1樓：茶話研習室
根據過往的經驗，一般都是按照編隨事走，人隨編走的原則。
首先，這些會根據每個員工的能力，還有過往的經驗，進行不同的安排，比如老齡員工可能會提前退休，能力不足的員工會被辭退。
此外，對於體制內的改革，編制仍然存在，只是崗位調動和公司的隸屬關係發生了一定的變化。
2樓：體壇大拌菜
工作人員需要做的就是努力提升自身硬實力和轉變心態，避免被社會浪潮所淘汰。
首先，隨著時代的不斷進步和發展，每個人想要在社會有立錐之地就非常需要掌握一些可以傍身的技能，事業單位的工作人員同樣如此，只有不斷進行努力的學習，掌握最新的技能和知識，才能夠在改革來臨的時候冷靜面對，避免被淘汰的結局。
其次，工作人員還需要及時的調整自己的心態，沒有必要為還沒遇到來的事情感到憂慮和擔心，只要繼續努力工作，秉持一顆平靜的心，就一定可以克服改革初期帶來的不適應。
3樓：匿名使用者
我覺得要做好最壞的打算，如果離職的話，要培養自己的一技之長，讓自己能夠及時找到工作，還有就是平時要注意花銷不要過大，要存錢，才能沒有後顧之憂。
4樓：三尺筆鋒談文娛
有業績的工作人員就能留在原單位，而整天混日子的人就會被淘汰，所以要想繼續呆下去，還是要努力工作才行。
5樓：
原則上應繼續聘用原事業單位工作人員，而且要做好養老保險、醫療保險等的過渡銜接工作。
6樓：青島小魚聊創業
可以繼續簽約公司或者單位，也可以獲得一部分的補償。還可以自由選擇職業，自己去創業，都可以。
7樓：天馬行空
我們單位是臨退休5年的辦退休，30年工齡可提前退休，有大專以上的參加考試擇優錄取轉參公人員，剩下的買斷辦失業，想上辦的從新分配工作。
8樓：韜哥觀察
可以鼓勵他們自主創業、再就業，公益性崗位，4050，我們國家已經有成功的經驗了
9樓：韓寧
恢復事業收費與小金庫，自收自支也能安置一部分，不能推向社會，容易失控
10樓：海天1色
做一個自食其力的人總比當吸血鬼寄生蟲要更有尊嚴吧！！！
11樓：三軍訓
城管確人：可以去城管或輔警
12樓：利世六花面麻醬
改革後照樣上班，換個形式！換湯不換藥！
2018事業單位改革，被取消編制的職工怎麼辦？
13樓：匿名使用者
一、大部分職工編制轉勞動合同
事實上，取消編制後可根據其工齡長短簽訂無固定期限勞動合同，只要不嚴重違反單位規章制度就不會被解聘，待遇不變；同時按原人頭費撥付財政經費，保證這部分人員的工資福利開支資金**。由此觀之，即使改革了，保障猶在。
二、少部分人編制職工被解除聘用合同
這部分人知可以獲得經濟補償的，補償標準是工作滿1年的補償一個月的月平均工資，工作時間超過6個月但是不滿1年的按一年計算。這個補償近到底有多少，要看你的月平均工資有多少了。
三、少部分臨時工被被解除勞動合同
事業單位取消編制後跟職工簽訂勞動合同，原有的編制人員變成了合同工，這個過程中既然有編制職工被解僱，肯定也會有臨時工被解僱，編制職工被解僱有補償，臨時工被解僱也有補償的。
被解僱者可以獲得的補償如下：2023年12月31日前的工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的補償，最多不超過12個月，工作時間不滿1年的按1年的補償。2023年1月1日後的工作年限，每滿1年支付1個月工資補償，6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月計算。
這裡大家需要注意的是，編制人員被解僱補償沒有上限，但臨時工補償不超過12個月。也就是最多隻能獲得1年的工資補償。
14樓：城春許木深
2018事業單位改革繼續進行，被取消編制的職工的處理方法：
一、大部分職工編制轉勞動合同
事實上，取消編制後可根據其工齡長短簽訂無固定期限勞動合同，只要不嚴重違反單位規章制度就不會被解聘，待遇不變；同時按原人頭費撥付財政經費，保證這部分人員的工資福利開支資金**。由此觀之，即使改革了，保障猶在。
二、少部分人編制職工被解除聘用合同
這部分人知可以獲得經濟補償的，補償標準是工作滿1年的補償一個月的月平均工資，工作時間超過6個月但是不滿1年的按一年計算。這個補償近到底有多少，要看你的月平均工資有多少了。
三、少部分臨時工被被解除勞動合同
1，事業單位取消編制後跟職工簽訂勞動合同，原有的編制人員變成了合同工，這個過程中既然有編制職工被解僱，肯定也會有臨時工被解僱，編制職工被解僱有補償，臨時工被解僱也有補償的。
2，被解僱者可以獲得的補償如下：2023年12月31日前的工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的補償，最多不超過12個月，工作時間不滿1年的按1年的補償。2023年1月1日後的工作年限，每滿1年支付1個月工資補償，6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月計算。
3，這裡大家需要注意的是，編制人員被解僱補償沒有上限，但臨時工補償不超過12個月。也就是最多隻能獲得1年的工資補償。
4，事業單位的改革可以給大家提個醒，那就是不存在絕對穩定的單位，無論自己身處何時何地，都不要忘了主動的提升自己，增加自己的競爭力，這樣無論將來如何變化，自己都有能力去應付。
擴充套件資料
1，清理規範現有事業單位。對未按規定設立或原承擔特定任務已完成的，予以撤銷。對佈局結構不合理、設定過於分散、工作任務嚴重不足或職責相同相近的，予以整合。
2，劃分現有事業單位類別。在清理規範基礎上，按照社會功能將現有事業單位劃分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務三個類別。
對承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃歸行政機構或轉為行政機構；對從事生產經營活動的，逐步將其轉為企業；對從事公益服務的，繼續將其保留在事業單位序列、強化其公益屬性。今後，不再批准設立承擔行政職能的事業單位和從事生產經營活動的事業單位。
3，細分從事公益服務的事業單位。根據職責任務、服務物件和資源配置方式等情況，將從事公益服務的事業單位細分為兩類：承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等基本公益服務，不能或不宜由市場配置資源的，劃入公益一類；承擔高等教育、非營利醫療等公益服務，可部分由市場配置資源的，劃入公益二類。
具體由各地結合實際研究確定。
15樓：匿名使用者
取消編制，並不等於失業。而是更加的自由，更加的具有流動性，可以更好的發揮他們的能力。
16樓：灰機_小佑
事業單位在大家心中一直是
一個穩定體面的工作單位，每年都會有大批人報考事業單位，這些人中大多是應屆畢業生，但也有很多是已經工作幾年但對工作不滿意的朋友，隨著越來越多的人走上事業單位報考之路，逐漸形成了事業單位報考熱。那麼，隨著事業單位改革的深入，2018事業單位改革繼續進行，被取消編制的職工怎麼辦？
一、大部分職工編制轉勞動合同
事實上，取消編制後可根據其工齡長短簽訂無固定期限勞動合同，只要不嚴重違反單位規章制度就不會被解聘，待遇不變；同時按原人頭費撥付財政經費，保證這部分人員的工資福利開支資金**。由此觀之，即使改革了，保障猶在。
二、少部分人編制職工被解除聘用合同
這部分人知可以獲得經濟補償的，補償標準是工作滿1年的補償一個月的月平均工資，工作時間超過6個月但是不滿1年的按一年計算。這個補償近到底有多少，要看你的月平均工資有多少了。
三、少部分臨時工被被解除勞動合同
事業單位取消編制後跟職工簽訂勞動合同，原有的編制人員變成了合同工，這個過程中既然有編制職工被解僱，肯定也會有臨時工被解僱，編制職工被解僱有補償，臨時工被解僱也有補償的。
被解僱者可以獲得的補償如下：2023年12月31日前的工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的補償，最多不超過12個月，工作時間不滿1年的按1年的補償。2023年1月1日後的工作年限，每滿1年支付1個月工資補償，6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月計算。
這裡大家需要注意的是，編制人員被解僱補償沒有上限，但臨時工補償不超過12個月。也就是最多隻能獲得1年的工資補償。
事業單位的改革可以給大家提個醒，那就是不存在絕對穩定的單位，無論自己身處何時何地，都不要忘了主動的提升自己，增加自己的競爭力，這樣無論將來如何變化，自己都有能力去應付。
2023年養老金**趨勢！事業單位職工違紀將影響養老金金額！
2018養老金改革後，事業單位職工會“吃”企業養老金嗎？
注意：同為事業單位，工資卻不一樣，報考小心了！
文、貴州中公事業單位（gzzgsydw）
17樓：匿名使用者
呃，如果是正常上班還在崗的話，只不過是踮起腳，工資待遇什麼的都跟洗衣液的盈利掛鉤，太大的變動應該是沒有的。
18樓：
那就應該按企業辦法執行了
參公單位經過機構改革變事業單位後原來人員怎麼辦
19樓：中公教育
根據官方提供的相關資訊，事業單位改革大體分為三個方向，之前從事社會生產經營的事業單位則結合自身特點轉為企業制，以後實現自負盈虧，這類的事業單位人員編制後期基本都是直接被取締的；而從事公益服務類的事業單位則會進行功能強化，使得這類事業單位能更好的提供相關的服務，這類事業單位人員編制被取消的可能性不會很大，基本還能沿用事業單位編制；而之前從事行政執法類的事業單位則會根據自身的職能性質，直接轉為公務員或者參公人員。基本上可以說在事業單位改革的大環境下，這類事業單位人員將會成為其中最大的受益者，基本上不用擔心自己的未來發展問題。
20樓：雲南新華電腦學校
首先確定自己想幹什麼，能幹什麼，工作最好選穩定一些的，波動性不要太大，靜下心來學習新的東西，隨著時間積累的學到的東西越多最自己越有益。
21樓：泡芙妞妞
什麼機構，原來叫什麼名字
事業單位改革後，聘用制人員如何調整？
22樓：順河小張
無論是績bai
效工資還是事業單位改革du人員身份置換，zhi都是針對在崗在冊（dao在編）人員。回
由於你沒有納入編制答內，所以事業單位改革為公益二類，仍然只能維持原有身份。只有經過招考部門、組織部門（或人社部）且在納入編制管理的公開招考工作人人員才是編制內人員。
23樓：太卜令
自收自支的事業單位隨時可能改制轉企，工商登記後會核銷所有編制。公益二類的編制會變成備案制，不再對應人頭，也就是會變成全員聘用。
24樓：匿名使用者
納入編制沒戲，除非你參加公開招聘。頂多保留原身份聘用
參公事業單位改革成公益一類事業單位，那人員怎麼辦？
25樓：遠巨集
人員在編不動，單位機制改革的調動，人員都是原班人員，再進來就得考試錄取了。
參公事業的本質是事業單位，人員也是事業編制，只不過人員服從公務員法管理，晉升方面和公務員無異；參公變成公益一類，實際上單位性質沒變，仍然是事業單位，需要關注的重點是人員的管理方式，是繼續參照公務員法管理還是以事業單位方式管理。
事業單位工作人員考核結果等次，事業單位工作人員考核結果等次是什麼？
是優秀 合格 du 不合格。根據 事zhi業單位工dao作人員考核暫行規定內 第六條規定 考核結果分為優 容秀 合格 不合格三個等次。對德 能 勤 績表現較差，在年度考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡，期限為三至六個月。告誡期滿有明顯改進的，可定為合格等次 仍表現不好的，定為不合格等次。拓展資料...
事業單位工作人員能當法人嗎，事業單位有編制工作人員是否可以註冊公司，當法人代表？
不可以。根據 中華人民共和國民法通則 第三章知 法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織。法人的民事權利能力和民事行為能力，從法人成立時產生，到法人終止時消滅。法人應當具備下列條件 一 依法成立 二 有必要的財產或者經費 三 有自己的名稱 組織機構和場所 四 能...
事業單位工作人員跨縣市區如何調動
方法如下 1 到縣人社局領取 事業單位人員商調錶 一式x份，也有可能是 事業單位調動人員呈批表 人才引進審批表 等，請向當地工作人員諮詢。2 填寫 並找相應的部門蓋章。3 開會討論，同意後可以，憑 商調函 到調出單位主管部門人事部門辦理調檔手續，然後人事檔案轉移到人社局進行查檔，如果沒有任何問題，再...