1樓：李鎮男律師
除非公司維持或提高勞動條件的情況下要求你續簽而你不同意續簽，否則其他情形下公司不續簽均需支付經濟補償金。
因為違紀被公司書面警告一次,請問如果合同到期公司不和我續簽,我還會得到賠償嗎? 60
2樓：匿名使用者
具體問題具體分析，首先不知道你在公司幹了多長時間，勞動
合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
如果你是符合上述情況，而你的違紀又不是法律規定的情況，公司不與你訂立勞動合同的話，公司應當給你補償。
3樓：匿名使用者
如果單位不和你續簽勞動合同的話，單位應當根據你的工作年限，向你支付經濟補償金。
4樓：妹子別這樣做
看具體情況，一般不會賠償。
在公司工作8年半,年底合同到期,已經簽過2次合同,公司可以不續簽嗎?
5樓：詠夜平安
用人單位有權利不續簽任何到期合同，以及解除合同，當然依情況不一樣，付出的代價不一樣；
你在公司工作八年半，如果你要續約而公司不想續簽合同，則需支付你9個月的經濟補償金。
6樓：匿名使用者
1、公司可以不續簽勞動合同，但需要向員工支付經濟補償金，工作滿一年，付一個月補償金。
2、公司如果提出續簽，員工提出不續簽的，無需支付補償金。
7樓：匿名使用者
這要看你們公司要不要續簽了、
8樓：匿名使用者
可以的,建議你學習一下合同法規.
9樓：匿名使用者
當然可以的，這是要雙方協商解決的。
我在公司工作6年了，合同到期了，公司又在給我續簽合同，我不想續簽合同了，請問有沒有補償
10樓：哈哈待定
除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定（指合同期滿）終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償
11樓：星辰遮地
只有公司把你開除了，才有補償。
我在企業工作6年簽了2次固定合同，現在要籤第三次企業不給簽了怎麼辦？
12樓：it天涯海角
如果企業不給你簽了，就說明企業不想再留你在他們公司工作了，這個時候，你需要做好重新找工作的準備，提前在各大招聘**上投遞簡歷，這樣可以讓自己儘快找到工作。
公司有個員工已經簽過兩次勞動合同了，第2次合同馬上期滿，不想續簽，公司要支付補償金還是賠償金？
13樓：明月高樓
公司不主動續簽，那麼要補償給這位員工。即按工作年限來補償，一年補一個月工資。
14樓：匿名使用者
如果個人不簽訂的話，那是沒有任何補償或賠償金的。
畢竟，在你合法勞動期間，他已經支付你足額的工資，只要他是在合同結束前一個月給你發了續簽合同，你沒簽的話就沒有任何的補償的。
希望可以幫到你。
15樓：歐畢律師網
如果你說的責任事故成立，則可以單方解除勞動關係，但是證據方面風險大。
否則如果勞動者提出續簽無固定合同，則單位只能協商解決
16樓：文開齊律師團隊
面臨這bai樣的情況，相對du與公司而言比較麻
zhi煩，你如果處理dao不當，將要支
付賠償金，即2倍的回補償金，所
答以，如果一旦員工提出續簽合同，你們最好還是通過協商，採取一次性補償的方法比較可取。下面將你公司可能涉及到的《勞動合同法》相關條款摘錄，以供參考。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
17樓：澳利威工援中心
如果公司部想bai續簽，應當
du支付經濟補償金，如果員工zhi要求籤dao訂無固定期限回勞動合同，則應當依法跟員工簽訂
答無固定期限勞動合同。如果公司拒絕，要支付員工賠償金或者員工向公司通過勞動仲裁委提出簽訂無固定期限勞動合同的勞動仲裁訴求；
18樓：奮鬥的
是公司不想續簽還是個人 如果是公司的話給補償金了 如果是個人不用給 如果員工提出簽訂無固定那肯定是簽訂無固定期限了
19樓：匿名使用者
一年補一個月工資，或者總共三個月工資吧，保安有公司補三個月工資
20樓：匿名使用者
自己不想籤是不能的到賠償金的。
21樓：貝貝
可以在第二次合同到期前加強崗位測試，判斷為不勝任的勞動者培訓或者調崗後仍不勝任可以解除勞動合同，只需要一倍的經濟補償，不需要兩倍
在公司工作了6年，已簽訂過三次勞動合同，兩年一簽，現在第三次簽訂的合同到期，公司不打算續簽我。
22樓：小喜
公司不賠償你，因為是按照勞動合同走的，而且也是等到到期才解僱你的，這個從法律上將是沒有錯誤的。
在公司工作6年，現在合同到期公司不跟我續簽合同，該怎麼賠償。但是合同是每3年一簽的。
23樓：黃競律師
你好，合bai
同到期，單du
位有義務告知續簽還是不zhi續簽。如果因dao為單位原因不續簽，回那麼應該根
答據你的服務期限，每滿一年支付你一個月工資的經濟補償金。
如果單位續簽的條件低於上次合同，那麼員工拒籤也是一樣需要單位支付經濟補償金的。
在原公司工作8年，簽訂了兩次勞動合同，現在合同到期，公司提出不續簽勞動合同，請問該怎麼辦？
24樓：匿名使用者
合同到期，單位提出不續簽的，應當支付經濟補償。
縱橫法律網-山東嘉翔律師事務所-孫玉國律師
25樓：匿名使用者
估計是公司不想跟你籤無固定期限合同，因為你已經達到籤無固定期限合同的專
條件了，只要公司再屬跟你續簽，那就必須要籤無固定期限勞動合同，既然是公司提出不續簽的，那就按照勞動法支付你8個月的工資作為經濟補償金，你就可以走了，沒其他藥怎麼辦的事。
26樓：匿名使用者
應當根據你的工作年限，一年支付一個月的經濟補償金。
縱橫法律網-山東晟宇律師事務所-杜永勝律師
27樓：匿名使用者
你好，依勞復動合同法
制規定，在合同期滿後bai不續簽，勞動者都du能拿到經濟補zhi償，但是
有一種情況例外dao：單位在維持、提高待遇的情況下跟你續簽，而你仍不同意續簽的。
這項新的補償的計算開始時間為2023年1月1日，經濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的按照半個月工資計算。
28樓：藍蓮花
依據《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定回
無確定終止答時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
你的情形屬於第三種情形，單位應該跟你籤無固定期限勞動合同。如果單位不續訂，你可以申請勞動仲裁，要求單位訂立無固定期限勞動合同。
已經在公司工作3年，6月份合同到期，公司未續簽合同，如果12月主動辭職，是否可以申請賠償
經濟賠償情形 1 用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應當賠償勞動者雙倍工資。2 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資...
我在公司已經工作2年,12月31號合同到期 如果公司不與我續簽,可以獲賠多少
沒有和兩個月工資都是錯誤的。公司應當支付你一個月工資的經濟補償金。勞動合同到期後單位不續簽的應當支付經濟補償金。2008.1.1前建立勞動關係的，經濟補償年限從2008.1.1起到合同終止日止，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。2008.1.1後建立勞動關...
我在公司工作已滿1年半合同簽了3年,公司被併購要搬遷我又不願同往,我是否可得到補償解約
這屬於 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行 經公司與你協商，你不同意異地工作的，用人單位應當按照勞動合同法第四十條規定解除勞動合同，並且應當支付你二個月工資的經濟補償金。未提前30天書面通知的應當再支付一個月工資的代通金。勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位...