1樓：
沒有和兩個月工資都是錯誤的。
公司應當支付你一個月工資的經濟補償金。
勞動合同到期後單位不續簽的應當支付經濟補償金。2008.1.
1前建立勞動關係的，經濟補償年限從2008.1.1起到合同終止日止，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
2008.1.1後建立勞動關係的，經濟補償年限從單位實際用工日（勞動者實際入職日）算起到合同終止日止，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
2008.1.1前的工齡應當按照2008.
1.1前的法律法規執行，但是2008.1.
1前沒有任何法律法規規定因勞動合同到期單位不續簽的應當支付經濟補償金，所以用人單位不需要支付勞動者2008.1.1前工齡的經濟補償金。
勞動合同法：
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關係，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
第九十八條 本法自2023年1月1日起施行。
2樓：匿名使用者
合同到期,公司不與你續訂,應支付你一個月工資的經濟補償金.工資標準為你前十二個月的平均工資.
3樓：463303908港灣
可以得到兩個月基本工資或者平均工資
4樓：匿名使用者
合同到期，就沒有賠償了
已經在公司工作3年，6月份合同到期，公司未續簽合同，如果12月主動辭職，是否可以申請賠償
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