1樓：沐霖情感理療閣
你在今年12月31號離職，如果公司不發給你年終獎，你可以拿到相關的證據，直接到勞動監察大隊投訴維權。
2樓：112333束脩
1只有簽到書面勞動合同裡面的工資是用人單位應當依法支付的，其他的福利年終獎用人單位有自主裁定權。
2發生這種情況應先與用人單位協商，雖然不可能完全拿到年終獎，但努力一把不會一分沒有。
3若年終獎數額較大，你可以帶上歷年來工資的銀行流水，以同工同酬去申請仲裁主張用人單位支付年終獎。
3樓：匿名使用者
你還真厲害，人家都是一般發完年終獎再走，你這提前走，人家肯定不給你呀
4樓：諾暢藝果
想領年終獎，建議年後在離職，現在好多單位都是過年放假前後才發
5樓：小調
不到發年終獎的時候離職，大部分公司都不會再發給你年終獎了啊。
6樓：中軸線的日常
年終獎是屬於公司的福利。如果你離職了人家不發給你，你是情理之中。
7樓：徐徐清風明月
看你單位性質，公務員事業單位國企，都會發的，離職了也補給你。私人企業正常也要發的，可能會找些理由少給點。
8樓：朵朵的情感世界
等你領了年終獎你再離職呀，等發了年終獎再走也不遲。
9樓：天上的雲在飄
年終獎這個東西屬於獎勵，不屬於工資，人家不發你也沒有辦法。
10樓：跟思修正面肛
向勞動監察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。
11樓：迷失
一般企業你在這個時間走人不大很正常
12樓：匿名使用者
12月31日離職不到一整年，要1月1日才能算一整年。
我是12月31日離職的,公司不給我年終獎.我該怎麼辦?
13樓：劉玉龍劉勝利
因為你還沒到年終所以沒有年終獎！你是合同到期你可以拿失業金的！ 你合同到期公司可以不要你了！
14樓：於柱律師
年終獎不是強制的，除非合同明確約定
15樓：長安縣令
老闆看你不爽的話，年終獎可以不給
16樓：匿名使用者
合同到期，用人單位有權終止勞動合同，對於年終獎，法律沒有強制性的規定
17樓：悅寶寶
年終獎不是強制的，多少也沒有規定，這個虧你只能吃進了。同情呀。
18樓：abc我是可憐蟲
要是不給你年終獎就到勞動局去告單位，因為是單位提出的，並不是你跳巢
19樓：杜姐說法
提前離職有年終獎嗎？如果老闆不給發年終獎，員工該怎麼辦？
本人於2023年1月31號離職，公司與昨天發放年終獎，人事已我申請離職為由，拒絕發放年終獎怎麼辦？
20樓：小妞妞魚
年終獎是發放公司有很大的自由度，你離職前，應該跟公司商定好年終獎發放的情況。辦公室的財務制度，年終獎是以當時人員在崗情況為基數發放的。沒有年終獎。
21樓：職場yy老師
所以很多人都選擇在發了年終好獎，以後再離職，你這一個本來是31號離職，但是你的離職信可能已經交上去了，在這種情況，如果他們想耍賴的話。真的也沒辦法
22樓：
你就是上當了，你應該再拿到年終獎之後才提出辭職的，否則的話公司當然會抓住這個把柄了，那麼你就說如果不給你年終獎，你就要去勞動部門舉報。
23樓：來自神農谷的牡丹
年終獎是表揚的2019全勤的員工 你是2023年1月31號辭職的 所以你的年終獎應該有 人事部門不發你可以去找老闆或者當地勞動局 相信勞動部門會給你一個滿意的答覆
24樓：為貓魚奮鬥的閒人
我覺得拒絕發年終獎沒毛病的，你離職了為啥給你發年終獎屬於獎勵性工資，
25樓：樂子誼
公司年終獎一般都是要工作到大年年底最後一個工作日才有的，既然你沒做到，人事不給發，你就算了吧。
26樓：金生水起
年終獎是去年的年終獎，是獎勵一年來為公司辛苦一年的工作人員，至於你反應的情況，一般來說，正規的公司是不會這樣做的，但是不包括有些公司的一些別有用心的黑心領導，只有這些黑了心的領導才這樣幹，然後私吞了你的年終獎，你需要整理好證據然後投訴相關領導，讓他們滾下這個領導崗位
27樓：徐徐清風明月
正常的公司不能這樣的，不過很多公司預設的離職了就不發獎金，尤其在獎金演算法不公開透明的情況下。
28樓：來自石神臺又驚又喜的冷杉
提前離職的話確實是拿不到年終獎的。如果是國企單位的話，人家還會給你，如果是私人小廠的話那肯定就不會給你了。畢竟你已經不能再為公司創造價值了。人家憑什麼給你錢？
29樓：匿名使用者
年終獎是去年的收入的一部分只要你沒有簽署什麼放棄年終獎的檔案，完全可以要回來。準備好相關證據，協商不成就走法律程式。
30樓：汗昂傑
你2023年離職，公司昨天發年終獎你應該有
31樓：
當然先協商決絕問題，協商不了的通過法律途徑來維護自己的合法權益。
32樓：我還沒想好魚
公司這樣做有點不講理，可以去協商解決問題。
是不是12月31號後離職就有年終獎了
33樓：匿名使用者
1、合同裡註明了年終獎按照出勤天數計算，如果在12月31日後離職可以要求用人單位支付年終獎的。
2、勞動合同有明確約定的，是可以要求用人單位支付的。
3、《勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
上班上滿12月31號之後辭職不上了有年終獎可以拿嗎？
34樓：砿鄿
這個要看你夢公司的規章制度及合同的規定，很多企業的年終獎都是有制度規定在幾月份發放的，你要是沒有到達符合公司制度中或合同中規定的時間是無法領取的。建議你先了解清楚你們公司的制度。 然後公司未幫你購買社保的話你可以要求公司購買的，勞動合同不合法也可以投訴公司。
勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
你要真的不想在那裡做的可以看好時機拿著勞動合同書到當地勞動局投訴。
工作已滿12個月，年底12月31號離職，能拿到十三薪嗎？ 10
35樓：匿名使用者
13薪是年終獎，不是強制的，也沒有規定13薪是多少，有拿14薪15薪16薪17薪呢，所以如果你現在提離職他可以不給你，但你這種根本不是什麼13薪，13薪是民間的說話，關鍵是他有沒有剋扣你正常的12個月的工資，如果剋扣就不是獎金了，要就拿回來
36樓：卓行天下
根據你這情況很大程度拿不到，不過你可以試試：
1、往年這十三薪是否可以從銀行記錄中查到；
2、是否還有其他檔案說明了這十三薪。
如果沒有這些證據，你主張不了。
37樓：
公司批准你離職沒，合同有無特別規定違約方的責任，如果都沒有，是按照你說的，從你每月的工資里扣的，是可以拿回來的
38樓：匿名使用者
這是不是哦！所謂的13個月的工資，年底的年終獎一樣，作為一個男人，為了讓他們做至少一年後！
如果你是在今年進入中間也可能會得到13個月的工資的一部分。但是，如果你要離開，即使你在今年年底離開是拿不到的哦！
13月的工資是不是一個國家的法律，但有些公司保留人類的福利。
如果員工在發放年終獎之前離職了，公司有權不給他年終獎嗎
如果雙方的勞動合同或公司的規章制度上明確有年終獎，而且明確了年終獎對應的年度，員工在做滿了這個年度之後離職，則應當有年終獎。有些公司沒有年終獎，但是會針對季度或者年度有其他獎勵，比如根據績效考核情況有一定的獎勵，其性質與年終獎有所差異，不能簡單地認為這就是年終獎，還是要具體情況具體分析。可以多看一些...
年終獎應該什麼時候發？是公曆的12月還是農曆
一般私人老闆都是農曆過年前發，尊重國人習俗外資企業都是公曆12月底發，因為外企是公曆12月31日關帳的 農曆的12月30日是新曆的多少月多少日 每一年的農曆新曆相對應的日期是不固定的，你說的是哪一年的農曆臘月三十？你把年份補上我能幫你。如果你說的是今年的臘月三十，今年的臘月三十那天的新曆日期是201...
去年年終獎發一半今年六月份在發一半,我現在離職能拿回另一半沒發的年終獎嗎
提前離職的員工一般都是無法拿到年終獎的，雖然你們發放年終獎的形式和傳統的不同，但道理是一樣的，就好比年底發年終獎之前離職了，年終獎肯定是不發的，只能領到當月的工資。除非是之前與公司有過協議。公司發放年終獎分兩次發，1月份發一次，6月份發第二部分。請問3月份離職員工能拿到第二部分年終獎嗎？讓我當人事部...