1樓：斷橋崔雪
如果雙方的勞動合同或公司的規章制度上明確有年終獎，而且明確了年終獎對應的年度，員工在做滿了這個年度之後離職，則應當有年終獎。有些公司沒有年終獎，但是會針對季度或者年度有其他獎勵，比如根據績效考核情況有一定的獎勵，其性質與年終獎有所差異，不能簡單地認為這就是年終獎，還是要具體情況具體分析。可以多看一些職場的資訊，像六度伯樂網就很不錯。
2樓：匿名使用者
公司可以不發的。主要是公司自己根據情況決定發多少獎勵。
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
年終獎主要是為了激勵員工下一年更好的工作，既然都離職了，公司有權不給予激勵的
3樓：匿名使用者
親，公司是可以不發放年終獎的。
4樓：匿名使用者
年終獎只是一種福利,不是硬性的.想發就發
5樓：匿名使用者
大部分公司都不會給，年終年終就是年尾，但因為你未到終就走了，肯定不給。
如果員工中途離職，是否有權獲得年終獎？
6樓：手機使用者
好像沒有年中獎的說話,不過如果你公司規定是有年中獎和年終獎.還有必須瞭解年中獎的時間問題,年終獎一般是自1月1日至12月31日為一年.關鍵是要了解企業關於發放年中\年終獎的發放條件,如果你符合,當然是可以得到年中或年終獎的.
01、辭職後年終獎還有嗎？
案情簡介
張先生2023年5月進入上海某合資公司工作，2023年9月離職。今年1月，張先生得知公司發放2023年年終獎，認為自己也應拿到一半獎金。公司不同意，說只有發放年終獎時仍然在冊的員工才能享受年終獎，而張先生已經離職，無權再拿年終獎。
張先生不服，向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。
雙方的爭議焦點就在於：離職員工是否有權領取年終獎？張先生認為，離職員工也在過去的一年中或多或少為公司做出了貢獻。
年終獎既然是對於員工在一年中為公司工作的回報與獎勵，如果員工按勞動合同和公司的規定完成了自己的工作職責，公司就應當貫徹同工同酬的原則，不能歧視離職員工。公司則認為，國家的法律法規目前對於年終獎的發放並沒有明確的規定，因此，只要不違反法律規定和勞動合同的約定，企業完全有權自主決定年終獎的發放範圍和發放方式。
仲裁結果
仲裁委員會審理後最終裁決：公司有權自主制訂年終獎分配方案，但是由於本案中公司規章制度和勞動合同都沒有對年終獎進行明確規定，因此，按照同工同酬的原則，張先生應當得到相應的年終獎獎金額
7樓：奇勇肥蘭夢
看各個單位的制度是怎樣規定的。
8樓：閎廣稱景天
年中獎`這個在勞動法上面沒具體規定的``汗別說了你還年終獎捏！！我不到年終獎沒有`
還扣我工資`
現在就這世道`那些老闆`用你的時候`對你好得很不用的時候
你去找他
他都是愛理不理的
都是些奸商`
9樓：龍問望彭魄
看在什麼請款下！如果是在職8年以上的都有權利得到獎金，但是假如你在職時間不到5年，是沒有這個待遇的！還有就是看你的是什麼公司，如果是私人公司你還要根據公司章程裡面的規矩來斷定！
10樓：和復犁韋
根據簽訂的合同，合同中註明
年終發放整年的獎金或者其他，那麼中途離職是應該拿到其中的年終獎！反之沒有！
11樓：大欣布昊碩
年終獎這些本來就不在勞動法規定的範圍內，所以不受法律調整的。
一切根據公司相關規定執行，各個公司規章制度不一樣，要看具體情況吧~
如果員工中途離職，是否有權獲得年中或年終獎？
12樓：匿名使用者
好像沒有年中獎的說話,不過如果你公司規定是有年中獎和年終獎.還有必須瞭解年中獎的時間問題,年終獎一般是自1月1日至12月31日為一年.關鍵是要了解企業關於發放年中\年終獎的發放條件,如果你符合,當然是可以得到年中或年終獎的.
01、辭職後年終獎還有嗎？
案情簡介
張先生2023年5月進入上海某合資公司工作，2023年9月離職。今年1月，張先生得知公司發放2023年年終獎，認為自己也應拿到一半獎金。公司不同意，說只有發放年終獎時仍然在冊的員工才能享受年終獎，而張先生已經離職，無權再拿年終獎。
張先生不服，向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。
雙方的爭議焦點就在於：離職員工是否有權領取年終獎？張先生認為，離職員工也在過去的一年中或多或少為公司做出了貢獻。
年終獎既然是對於員工在一年中為公司工作的回報與獎勵，如果員工按勞動合同和公司的規定完成了自己的工作職責，公司就應當貫徹同工同酬的原則，不能歧視離職員工。公司則認為，國家的法律法規目前對於年終獎的發放並沒有明確的規定，因此，只要不違反法律規定和勞動合同的約定，企業完全有權自主決定年終獎的發放範圍和發放方式。
仲裁結果
仲裁委員會審理後最終裁決：公司有權自主制訂年終獎分配方案，但是由於本案中公司規章制度和勞動合同都沒有對年終獎進行明確規定，因此，按照同工同酬的原則，張先生應當得到相應的年終獎獎金額
13樓：匿名使用者
1、如果勞動關係雙方在勞動合同或集體合同中未作約定，企業規章制度中也沒有相關規定，則企業可根據本年度的綜合經營狀況以及勞動者個人年度工作表現決定是否發放年終獎；
2、如果勞動合同或企業規章制度、員工手冊中有此類明確規定，則企業就必須按約定或制度規定發放年終獎，否則就要承擔隨意減少員工勞動報酬的法律責任，員工可以要求補發及主張法定經濟賠償金。
同時，當企業規章制度與勞動合同約定的年終獎內容相牴觸時，仲裁機關或法院一般按照對勞動者有利的原則處理。
14樓：匿名使用者
年終獎這些本來就不在勞動法規定的範圍內，所以不受法律調整的。
一切根據公司相關規定執行，各個公司規章制度不一樣，要看具體情況吧~
15樓：匿名使用者
看各個單位的制度是怎樣規定的。
16樓：匿名使用者
看在什麼請款下！如果是在職8年以上的都有權利得到獎金，但是假如你在職時間不到5年，是沒有這個待遇的！還有就是看你的是什麼公司，如果是私人公司你還要根據公司章程裡面的規矩來斷定！
在發放年終獎前一個月提出辭職，還能得到年終獎嗎？能得到法律保護碼？
17樓：墨汁諾
能得到法律保護，公司規章制度及與個人所簽訂的勞動合同都沒有明確規定，那麼，按照同工同酬的原則，應當發放去年的年終獎。
《勞動法》第四十六條規定：「工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。」
國家統計局《關於工資總額組成的規定》第三條、四條、七條規定：工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括獎金；獎金包括生產獎；生產獎包括年終獎（勞動分紅）等。
如果合同沒有明確提出離職不發放年終獎，根據現有法律，工資應當遵循按勞分配原則，可以得到年終獎。
18樓：有隻神獸說
離職並非一定拿不到年終獎
雖然國家統計局《關於工資總額組成的規定》將年終獎作為工資的組成部分，但是《勞動法》、《勞動合同法》並不強制用人單位支付相關費用。實際上，年終獎作為用人單位的內部制度，其具體含義、計算方式、發放方式會因《勞動合同》、公司章程或者其他協議的規定不同而不同。
另一方面，如果公司規章制度和勞動合同都未對年終獎有明確規定，也應當按同工同酬等原則來處理相關法律事務。如果存在爭議，勞動者可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。
19樓：覺王
如果年終獎寫道合同裡面的，則應按照合同的約定執行。
如果沒有其他約定，則公司對年終獎有自主權。
20樓：匿名使用者
年終獎是有很多條款的，比如說全勤啊，業績優秀啊，但是這些都是建立在你和公司還有勞務關係的前提之下的。既然你要辭職，年終獎這種對員工的獎金，理論上是拿不到的。
21樓：匿名使用者
不好說，看公司老闆什麼態度。年終獎是公司福利的一部分，勞動法上沒有明確的規定，你還是慎重考慮。提出辭職你的年終考評等級一定會受影響；忍忍吧，拿到年終獎再提辭職，這是我的建議。
22樓：匿名使用者
請問你發了嗎？我現在遇到了和你同樣的問題
員工離職後是否有年終獎，員工離職年終獎還有嗎
企業員工辭職後勞動合同中已約定的應有年終獎，年終獎其實是工資的一部分，屬於勞動報酬的範圍，雙方解除勞動合同時應一次性支付 根據年底效益隨即或臨時性決定發放的，沒有年終獎。法律依據 工資支付條例 第五條。工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價 替代貨幣支付。工資支付暫行條例 第九條。勞動關係雙方依法...
不給年終獎可以勞動仲裁嗎，公司不發年終獎，能申請勞動仲裁嗎
第一 關於女職工生育待遇若干問題的通知 勞險字 1988 2號 規定，女職工懷孕不滿4個月流產時，給予15 30天產假 懷孕滿4個月以上流產時給予42天產假。產假期間工資照發。第二 除了基本工資和加班費外，所有的都只是公司給的福利 其中包括全勤 生活補貼 住房等 所以你仲裁無效。第三 自己離職也是公...
員工提前離職可不可以拿到「年終獎」
一般都不會有的。這是因為年終獎的設定，除了是對一年下來公司整體業績的一個 點，由此對每一個業績貢獻者的大檢閱之外 更是期望公司員工隊伍能夠穩定，至少在這一年內能夠保持穩定，否則年度目標很難實現。正因為年終獎承載這樣的功能，所以只能是年底發放，甚至要等到春節過後，大家來公司報到了才會發放。當然，如果對...