1樓：夏日限定灬林糯糯
一般都不會有的。
這是因為年終獎的設定，除了是對一年下來公司整體業績的一個**點，由此對每一個業績貢獻者的大檢閱之外；更是期望公司員工隊伍能夠穩定，至少在這一年內能夠保持穩定，否則年度目標很難實現。
正因為年終獎承載這樣的功能，所以只能是年底發放，甚至要等到春節過後，大家來公司報到了才會發放。
當然，如果對於一些特殊的工作，或者公司的員工手冊就有相關規定，提前離職也能有年終獎；那當然沒問題。所以您可以在走的時候問清楚，有就有，沒有就沒有，只要是公平公正，對大家都是這樣處理的，那就接受，好合好散吧。
2樓：法律快車
提前離職是否還有年終獎由於法律並未對年終獎作具體規定，因此員工離職後能不能拿到年終獎以及能拿到多少，有賴於勞動合同或用人單位的規章制度的規定。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3樓：樹陰下的羊
老闆不會給一位離職的員工發獎金的。
關於提前辭職能拿到年終獎嗎？
4樓：匿名使用者
你2023年1月9日遞的辭職報告，時間都過去這麼幾年了，現在肯定拿不到年終獎了，你在當年應該可以拿到的。
5樓：
如果年終獎是建立在勞動者每個月的業績之上，單獨提成作為年終獎金，當事人可以向原單位索要年終獎。因為它屬於勞動者平時勞動報酬的一部分，用人單位不得因員工辭職而拒付。如果年終獎是年終一次性獎勵，則需要參考用人單位關於年終獎發放的具體規定。
6樓：鷺江釣翁
你已經幹滿了全年，能夠拿到全年的年終獎。只不過發獎金要到年底，大家一起發。老闆近人情的話，你懇求他早點發給你。不過很難，因為關係到整個企業的結算。這一點你要體諒。
7樓：匿名使用者
除非你合同中年終獎條款寫明你這種情況可以拿到，否則非常大概率你是拿不到的。
年終獎是企業福利，國家對它的發放辦法，計算方式沒有限制。
個人認為你是沒戲了，假如你是老闆，對於一個沒幹完一年就辭職走人還想要年終獎的人，你會願意給他嗎？儘管是國企。
8樓：水慧穎
看你公司講究不了，在熬到發年終獎唄，那麼多錢呢
9樓：法律快車
提前離職是否還有年終獎由於法律並未對年終獎作具體規定，因此員工離職後能不能拿到年終獎以及能拿到多少，有賴於勞動合同或用人單位的規章制度的規定。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
提前幾天離職可以拿年終獎嗎
10樓：智者總要千慮
勞動著提前1個月書面辭職，單位可以允許勞動者提前離職。
一般只要符合年終獎和績效獎的要求就應當支付，與何時離職無關。
建議要求單位出具書面的材料說明會按時支付年終獎，明確數額。如果對方沒有支付年終獎，可以申請勞動仲裁的。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第二條 【適用範圍】中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關係發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
如果員工中途離職，是否有權獲得年終獎？
11樓：手機使用者
好像沒有年中獎的說話,不過如果你公司規定是有年中獎和年終獎.還有必須瞭解年中獎的時間問題,年終獎一般是自1月1日至12月31日為一年.關鍵是要了解企業關於發放年中\年終獎的發放條件,如果你符合,當然是可以得到年中或年終獎的.
01、辭職後年終獎還有嗎？
案情簡介
張先生2023年5月進入上海某合資公司工作，2023年9月離職。今年1月，張先生得知公司發放2023年年終獎，認為自己也應拿到一半獎金。公司不同意，說只有發放年終獎時仍然在冊的員工才能享受年終獎，而張先生已經離職，無權再拿年終獎。
張先生不服，向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。
雙方的爭議焦點就在於：離職員工是否有權領取年終獎？張先生認為，離職員工也在過去的一年中或多或少為公司做出了貢獻。
年終獎既然是對於員工在一年中為公司工作的回報與獎勵，如果員工按勞動合同和公司的規定完成了自己的工作職責，公司就應當貫徹同工同酬的原則，不能歧視離職員工。公司則認為，國家的法律法規目前對於年終獎的發放並沒有明確的規定，因此，只要不違反法律規定和勞動合同的約定，企業完全有權自主決定年終獎的發放範圍和發放方式。
仲裁結果
仲裁委員會審理後最終裁決：公司有權自主制訂年終獎分配方案，但是由於本案中公司規章制度和勞動合同都沒有對年終獎進行明確規定，因此，按照同工同酬的原則，張先生應當得到相應的年終獎獎金額
12樓：奇勇肥蘭夢
看各個單位的制度是怎樣規定的。
13樓：閎廣稱景天
年中獎`這個在勞動法上面沒具體規定的``汗別說了你還年終獎捏！！我不到年終獎沒有`
還扣我工資`
現在就這世道`那些老闆`用你的時候`對你好得很不用的時候
你去找他
他都是愛理不理的
都是些奸商`
14樓：龍問望彭魄
看在什麼請款下！如果是在職8年以上的都有權利得到獎金，但是假如你在職時間不到5年，是沒有這個待遇的！還有就是看你的是什麼公司，如果是私人公司你還要根據公司章程裡面的規矩來斷定！
15樓：和復犁韋
根據簽訂的合同，合同中註明
年終發放整年的獎金或者其他，那麼中途離職是應該拿到其中的年終獎！反之沒有！
16樓：大欣布昊碩
年終獎這些本來就不在勞動法規定的範圍內，所以不受法律調整的。
一切根據公司相關規定執行，各個公司規章制度不一樣，要看具體情況吧~
請問年終獎如果提前半個月離職了的話，還能拿到麼？
17樓：扯淡日勺噯清
能不能主張年終獎，關鍵在於對於年終獎是如何約定的。如果在錄用通知、勞動合同、公司規章制度等書面檔案中約定了將年終獎作為工資發放，那麼勞動者就有權索要未發放的年終獎；
如果用人單位在規章制度中明確規定年終獎屬於特殊福利，不屬於員工工資，那麼，員工提前離職後索要年終獎一般很難得到法律支援。
另外勞動合同或公司規章制度都未對年終獎有明確規定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構或法院一般會支援離職職工得到一定比例的年終獎。
擴充套件資料
企業設定年終獎的初衷有的是為了鼓勵對企業高度忠誠的員工，有的是為了彰顯企業文化，體現人文關懷，有的是為了調動員工下一年度的工作積極性，還有的是為了對員工已取得工作業績的獎勵。
將實現各種目的的獎勵統一命名為年終獎顯然過於程式化，不能準確體現獎勵的性質和目的，針對不同性質的獎勵而設定不同名稱和定義的獎勵才是企業的明智之選。
18樓：baby無知的螞蟻
1、年終獎是公司給員工的獎勵性待遇，是根據公司管理規定，由企業自行發放的。
2、員工本人辭職，已經和單位解除勞動關係，那麼單位是否在員工離職時發放年終獎，是由企業管理人員或者企業老闆決定的。沒有法律規定員工做滿一年一定有年終獎。
19樓：
你好建議你拿到年終獎再離職
否則的話一年的辛苦白費了
年終獎一般是不會發給你了
20樓：醉眼花樹下
按照新勞動法規定，你的違約金是可以拿回的。但看你的違約金是以什麼形式收取的，如果是以借條的形式變相收取的違約金的話，那恐怕拿不回了。如果僅僅是在合同寫明的違約金，可以拿回來。
如果他不給你可以申請勞動仲裁。
21樓：
合同沒涉及到特殊條款或特殊約定，提前一個月提出離職申請，按正常程式離職，一般不需要傳違約金。
至於年終獎的問題，你最好是等發完年終獎再離職。幾乎沒有公司會對已經離職的員工發放年終獎。
22樓：
要看什麼型別的公司了，不一定啊。。。
如果員工中途離職，是否有權獲得年中或年終獎？
23樓：匿名使用者
好像沒有年中獎的說話,不過如果你公司規定是有年中獎和年終獎.還有必須瞭解年中獎的時間問題,年終獎一般是自1月1日至12月31日為一年.關鍵是要了解企業關於發放年中\年終獎的發放條件,如果你符合,當然是可以得到年中或年終獎的.
01、辭職後年終獎還有嗎？
案情簡介
張先生2023年5月進入上海某合資公司工作，2023年9月離職。今年1月，張先生得知公司發放2023年年終獎，認為自己也應拿到一半獎金。公司不同意，說只有發放年終獎時仍然在冊的員工才能享受年終獎，而張先生已經離職，無權再拿年終獎。
張先生不服，向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。
雙方的爭議焦點就在於：離職員工是否有權領取年終獎？張先生認為，離職員工也在過去的一年中或多或少為公司做出了貢獻。
年終獎既然是對於員工在一年中為公司工作的回報與獎勵，如果員工按勞動合同和公司的規定完成了自己的工作職責，公司就應當貫徹同工同酬的原則，不能歧視離職員工。公司則認為，國家的法律法規目前對於年終獎的發放並沒有明確的規定，因此，只要不違反法律規定和勞動合同的約定，企業完全有權自主決定年終獎的發放範圍和發放方式。
仲裁結果
仲裁委員會審理後最終裁決：公司有權自主制訂年終獎分配方案，但是由於本案中公司規章制度和勞動合同都沒有對年終獎進行明確規定，因此，按照同工同酬的原則，張先生應當得到相應的年終獎獎金額
24樓：匿名使用者
1、如果勞動關係雙方在勞動合同或集體合同中未作約定，企業規章制度中也沒有相關規定，則企業可根據本年度的綜合經營狀況以及勞動者個人年度工作表現決定是否發放年終獎；
2、如果勞動合同或企業規章制度、員工手冊中有此類明確規定，則企業就必須按約定或制度規定發放年終獎，否則就要承擔隨意減少員工勞動報酬的法律責任，員工可以要求補發及主張法定經濟賠償金。
同時，當企業規章制度與勞動合同約定的年終獎內容相牴觸時，仲裁機關或法院一般按照對勞動者有利的原則處理。
25樓：匿名使用者
年終獎這些本來就不在勞動法規定的範圍內，所以不受法律調整的。
一切根據公司相關規定執行，各個公司規章制度不一樣，要看具體情況吧~
26樓：匿名使用者
看各個單位的制度是怎樣規定的。
27樓：匿名使用者
看在什麼請款下！如果是在職8年以上的都有權利得到獎金，但是假如你在職時間不到5年，是沒有這個待遇的！還有就是看你的是什麼公司，如果是私人公司你還要根據公司章程裡面的規矩來斷定！
員工離職是否還能領取年度獎金嗎
28樓：中顧法律網
員工離職
bai是否還能領取du
年度獎金，看勞動合zhi
同或單dao位規章制度有沒有規版定。
分兩種權情況：
一、勞動合同沒有約定或單位規章制度沒有規定的情況如果離職員工上年度工作滿一年，則根據《勞動法》第四十六條「工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬」的規定，其完全具備參與年終績效考核、領取年終獎的條件。用人單位僅以年終獎發放時員工已離職而拒絕支付年終獎的，有違同工同酬的原則。
二、勞動合同有約定或單位規章制度有規定的情況在勞動合同已有約定，或單位已有規章制度規定的情況下，應當按照勞動合同或規章制度執行。總體上，年終獎的發放屬於用人單位自主管理範疇，用人單位有權自主決定年終獎發放的條件、數額、時間等具體事宜。如果用人單位在規章制度等檔案中明確規定年終獎屬於公司特殊福利，是否發放以及發放額度需要考慮公司當年效益及個人表現，不納入員工工資的範圍，並規定在年終獎發放前員工離職不得享受單位上年度年終獎的，那麼用人單位不支付離職員工年終獎，是可以得到司法支援的。
可不可以貸款,可不可以貸款
可以申請辦理銀行小額貸款。小額貸款申請條件 1 為年滿十八週歲中國大陸居民 2 有穩定的住址和工作或經營地點 3 有穩定的收入 4 無不良信用記錄，貸款用途不能作為 賭博等行為。5 銀行要求的其他條件。小額貸款辦理流程 1 向當地銀行或者貸款機構提交申請 2 準備貸款所需的各種資料 3 面籤銀行或貸...
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不可以。豬肉泡在水裡會使豬肉失去很多營養成分。豬肉的肌肉組織和脂肪組織內，含有大量的蛋白質，可分為肌溶蛋白和肌疑蛋白。肌溶蛋白的凝固點是15 16 極易溶於水。當豬肉置於水中浸泡的時候，大量的肌溶蛋白就會丟失。同時，在肌溶蛋白裡含有機酸 穀氨酸和穀氨酸鈉鹽等成分，丟失它們會影響豬肉的味道。因此，豬肉...
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不可以的bai。銀行取款的步驟 du 1.攜帶卡 折 身份證zhi前往銀 dao行營業廳 版 2.取號排隊 小額取款權免填取款單 五萬以上需攜帶身份證 大額取款需提前一天預約，部分銀行規定是十萬以上為大額取款，部分銀行規定二十萬以上為大額取款，具體數額視銀行具體規定。3.叫到號後到櫃檯，將卡 折 身...