1樓：職
第一，之前的公司來沒源有合適的人。第二，你的誠信會大打折扣。如果我是老闆絕對不會在讓你回去，因為你之後還會在走。 來自職q使用者：匿名使用者
不好意思就對了……人家應該也不讓你回去了吧。 來自職q使用者：匿名使用者
辭職的時候最能看出來自己的在一家公司的心境。換過四五份工作了，有的工作離職了還有點不捨得同事，有的
2樓：匿名使用者
天下沒有不散的宴席。
鐵打的營盤流水的兵，都是人生過客，放下即可。
3樓：斷筆哥
這個和公司的企業文化、人文關懷、人際關係等等關聯。
而且，人非草木，孰能無情？
只是感情投入的深淺，投入的多，那當然就難捨。
正常的心境，鐵打的營盤流水的兵，你也不用太在意。
4樓：上官六樓
畢竟你在一個地方上班，與同事相處久了，會有感情的，捨不得一些同事很正常，證明你是個講情份的人。
5樓：匿名使用者
辭職時候如果在這個公司跟同事相處比較好，一般都會有點不捨，這個在所難免，經常換工作人都會有這種感覺。
6樓：小熊維
辭職的時候就能看出自己的在一家公司的前景，你換了很多次工作，我認為你應該在一家工作，公司應該安下心來工作，不要老這山望著那山高
7樓：匿名使用者
你已經換過四五份工作了，有時候不一定是公司的事情，還是因為你自己的原因，畢竟換一份工作兩份工作很正常，但是來回換工作說明你真的還需要提升自己啦。
8樓：匿名使用者
你的辭職有點兒太勤了。換過四五份工作了。難道就沒有一份工作乾的來嗎？考慮考慮自身的原因。
9樓：熱心網友
肯定有這方面因素 我就是 捨不得離開這些同事 又堅持下去 高興就好
10樓：心雨
確實是離職的時候最能反映出你對這個公司的情感。
11樓：yt媽媽
是的，辭職的時候才能看出這個公司究竟好不好？
12樓：happy樂之者
辭職也要辭得有水平，既要達到目的，又要讓老闆心甘情願的讓你走，還期待你再次回來！
13樓：瓊樓登高人為峰
這是人之常情，很正常的，不管在社會上怎麼漂泊？換了多少份工作，人總會有幾個好朋友的，總會有一些人讓你依依不捨，有一些事讓你念念不忘。
14樓：匿名使用者
幹什麼工作？時間趕長了，讀的輕輕幹，捨不得離開，可是沒有辦法，因為你不喜歡這個工作了，再幹也幹不出什麼名堂
15樓：呆笨笨傻
是的，都是有同感的，如果跟這個公司時間長了，或者跟同事之間相處的很好的話，辭職肯定會捨不得。
16樓：匿名使用者
當然人是有感情的動物了，和同事接觸久了是有感情的，但是我覺得你頻繁跳槽不是好的，而且到一個新的單位需要適應一個過程。遇到問題而不是頻繁的跳槽，而是想解決問題的方法。
17樓：築逸酒店迪士尼
嗯呢，上班的工作氛圍很重要，一幫人努力工作,互相鼓勵！
18樓：莊筱楓
我也有同感，在一家公司工作久了，同事關係處得好，要是離職真的會捨不得，戀戀不捨的。
19樓：
在大眾的傳統印象中，新職業人群普遍處於中低收入水平，然而隨著我國大量適齡勞動力從製造業向生活服務業轉移，以及在消費升級背景下消費者的需求日趨個性化、多樣化，新職業人群的收入也在水漲船高。資料顯示，5000元是一個顯著的分水嶺，新職業人群月收入高於5000元的已過半數，達到52.84%；月收入在8000元以上的達34.
56%，超越了很多白領的月收入。
寵物醫生、健身教練、調酒師成最富的三個行當
20樓：添宇好個秋
是的～～～一般想立馬走，不想與他們有任何聯絡的，說明與這個公司真沒感覺
21樓：心中畫個小太陽
人生就是在這樣不斷的更新，不斷的從頭再來，人嘛，只要堅強點，一切都會過去的。
我在一家公司簽了合同，卻在另一家公司工作拿工資，這樣合法嗎
這樣是不合法的 根據 中華人民共和國勞動合同法 第八條 用人單位版招用勞動者時權，應當如實告知勞動者工作內容 工作條件 工作地點 職業危害 安全生產狀況 勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況 用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。第十七條 勞動合同應當具備以下條款...
您好！我在原單位工作了月之後到下一家公司工作了月，請問有年假嗎
一般沒有！我們圖bai靈du 教育it學院的就業指導部老zhi師專門談過這個問dao題，好像一般年 內假是當年的，一容般要工作滿一年的員工才有，當然，也有的另外，有的要求滿多長時間可以休，都是合同上有的，或者企業的人事制度上寫有的，你可以去查查！在上一家公司上班五年後離職，來新公司可以休年假嗎 在上...
在一家公司呆多久換工作比較好，在一家公司呆多久換工作比較好？
這個沒有一定的時間，如果換工作太勤，在一個地方工作的時間太短，影響下一家公司對你的錄用。如果實在想換工作，在一個公司起碼要做一到兩年，這樣最好。這個看個人發展，如果能力能夠得到提升，又可以加薪，建議持續在一家公司待3 5年或者更久。如果在一個公司沒什麼發展潛力或者工資已經得不到提升了，建議更換工作，...