1樓：匿名使用者
你是剛步入社會嗎？其實被辭退也是一件很平常的事情，不用太在意，有時候公司站在自己的利益角度上，無故開除自己的員工的，就好比是，之前我遇到過，比如新去一家公司，在沒有籤試用合同之前，試用在七天之內將你辭退，你是拿不到這幾天的工資的，這是合法的，所以有很多公司鑽這樣的空子的。
自己的心態好點，既然你說不是因為你自己的原因，那就不必太在意，辭退了你，是那公司的損失，自信起來，要是你一直放不下的話，會一直成為你的陰影，會一直影響自己的。
找工作，本身就是一個很難的事情，以後寫簡歷，不要說自己做了一個月，可以寫半年，公司不會細細研究你的工作經歷的，重要的是一點，如果你是剛步入社會，工作經驗的積累很是重要，不管自己選擇了什麼樣的公司，都要堅持做下去，堅持的越久，自己得到的越多~~~~
不必太在意，被辭退不是一件壞事，讓自己的內心強大起來~~加油
2樓：
工作一個月被辭退，應該是人生中的一個坎。可以打起精神，理理思路，看看問題出在那裡，總結經驗，積極主動的選擇新的工作。並且在新的工作崗位上，避免出現上次類似的不順。
如果找不到癥結的關鍵，稀裡糊塗的做事，在擇業這個事情上跌跤是在所難免的，一個聰明的人是不會在同一個問題上多次跌跤的。祝你心想事成！
我在一家公司簽了合同，卻在另一家公司工作拿工資，這樣合法嗎
這樣是不合法的 根據 中華人民共和國勞動合同法 第八條 用人單位版招用勞動者時權，應當如實告知勞動者工作內容 工作條件 工作地點 職業危害 安全生產狀況 勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況 用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。第十七條 勞動合同應當具備以下條款...
新到一家公司，得罪了領導，被領導打壓，該不該辭職
當然要辭職，如果不辭職，你就有穿不完的小鞋，吃不完的虧，所以早走早好。這種情況如果堅持一段時間沒有改觀，或者這個領導沒有調走的可能，那就要考慮辭職，畢竟樹挪死人挪活，就是這個道理 為不耽誤你那還是趁早走人好。去新的公司，重新開始開啟局面，才好施展自己才能。如果剛到一家公司就得罪了領導，不管因為什麼原...
在一家公司呆多久換工作比較好，在一家公司呆多久換工作比較好？
這個沒有一定的時間，如果換工作太勤，在一個地方工作的時間太短，影響下一家公司對你的錄用。如果實在想換工作，在一個公司起碼要做一到兩年，這樣最好。這個看個人發展，如果能力能夠得到提升，又可以加薪，建議持續在一家公司待3 5年或者更久。如果在一個公司沒什麼發展潛力或者工資已經得不到提升了，建議更換工作，...