1樓：殷信秘詩
按照馬斯洛的理論，尊重他人的需要屬於生長性需要。在馬斯洛的需求層次理論中，他將人的需求分為五個層次，從低到高分別是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求。其中，尊重他人的需要屬於第四層次知拆的尊重需求，它強調的是個人的自尊和他人對自身能力的認可和尊重。
馬斯洛認為，人們通常在滿足了較低層次的需求後，才會去追求更高層次的需求。例如，當人們的生理需求（如食物、水等）和安全需求（如行猛團身體安全、健康等）得到滿足後，他們將追求社交需求（如與他人建立關係、歸屬感等），然後是尊重需求（如自尊、他尊等），最後是自我實現需求（如發檔橘揮個人潛力、實現自身價值等）。
因此，尊重他人的需要是人們在滿足了生理需求、安全需求和社交需求之後所追求的一種高層次的需求，屬於生長性需要。
2樓：請叫我拉燈
生長性需要。根據查詢知到題庫得知，按照馬斯洛並悄的理論尊重人的需要屬於生長性需要，馬斯洛（1943年）指出，人們需要動力實現某些兄山需要，有些羨蔽中需求優先於其他需求。
判斷題：根據馬斯洛的需要層次理論，人的行為是由最高一級的需要所決定的。錯在**？
3樓：小袋學長
根據馬斯洛的需要層次理論，人的需求是由低到高依次排列成一定的層次。而不是由最高一級的需要所決定的。
馬斯洛的需求層次結構是心理學中的激勵理論，包括人類需求的五級模型，通常被描繪成金字塔內的等級。
從層次結構的底部向上，需求分別為：生理（食物和衣服），安全（工作保障），社交需要（友誼），尊重和自我實現。
這種五階段模式可分為不足需求和增長需求。前四個級別通常稱為缺陷需求（d 需求），而最高階別稱為增長需求。
根據五個需要層次，可以劃分出五個消費者市場：
1、生理需要→滿足最低需求層次的市場，消費者只要求產品具有一般功能即可。
2、安全需要→滿足對「安全」有要求的市場，消費者關注產品對身體的影響。
3、歸屬和愛的需要→滿足對「交際」有要求的市場，消費者關注產品是否有助提高自己的交際形象。
4、尊重需要→滿足對產品有與眾不同要求的市場，消費者關注產品的象徵意義。
5、自我實現需要→滿足對產品有自己判斷標準的市場，消費者擁有自己固定的品牌需求層次越高，消費者就越不容易被滿足。
4樓：思緒氾濫成棉
需求層次理論有兩個基本出發點，一是人人都有需要，某層需要獲得滿足後，另一層需要才出現；二是在多種需要未獲滿足前，首先滿足迫切需要；該需要滿足後，後面的需要才顯示出其激勵作用。所以說在不同的情況下人的行為是受不同需求的影響，只有在之前的需求都實現之後，最高一級的需求才能實現。
5樓：向卡拉
生理需要是人類生存最原始、最基本的需要。只有生理需要基本滿足之後，個體才會採取行動來滿足更高層次的需要。
6樓：雲曦微染
根據馬斯洛的需求層次理論，人的行為是由主導需要所決定的。
7樓：網友
管理學裡沒有這玩意的答案。實際上它可能說對了。
按照馬斯洛的理論，尊重他人的需要屬於什麼需要
8樓：老王老師**
屬於第四個需要：尊重的需要。
馬斯洛的需求層次結構基本內容：
一、生理需要應用。
生理需要（physiological needs），低階需要，食物、水分、空氣、睡眠、性的需要等。它們在人的需要中最重要，最有力量。
例如：當乙個人很飢餓時，那麼他極需要食物。假設人需要工作的薪酬來生存，以生理需求來激勵下屬。
二、安全需要應用。
安全需要（safety needs），低階需要，人們需要穩定、安全、受到保護、有秩序、能免除恐懼和焦慮等。
例如：乙個工作者居無定所，四處漂泊。
激勵措施：強調規章制度、職業保障、福利待遇，並保護員工不致失業，提供醫療保險、失業保險和退休福利、避免員工受到雙重的指令而混亂。
三、歸屬和愛的需要的應用。
歸屬和愛的需要（belongingness and love need）：乙個人要求與其他人建立感情的聯絡或關係。社交需要應用。
例如：人們積極社交，結交朋友，追求愛情。
激勵措施：提供同事間社交往來機會，支援與讚許員工尋找及建立和諧溫馨的人際關係，開展有組織的體育比賽和集體聚會。
四、尊重需要應用。
尊重需要（esteem needs），自尊和希望受到別人的尊重。
自尊的需要使人相信自己的力量和價值，使得自己更有能力，更有創造力。缺乏自尊，使人自卑，沒有足夠信心去處理問題。
例如：努力讀書讓自己成為醫生、律師來證明自己在這社會的存在和價值。
激勵措施：公開獎勵和表揚，強調工作任務的艱鉅性以及成功所需要的高超技巧，頒發榮譽獎章、在公司刊物發表文章表揚、優秀員工光榮榜。
五、自我實現需要應用。
自我實現的需要（self -actualization need）:人們追求實現自己的能力或者潛能，並使之完善化。
在人生道路上自我實現的形式是不一樣的，每個人都要機會去完善自己的能力，滿足自我實現的需要。
例如：運動員把自己的體能練到極致，讓自己成為世界一流或是單純只為了超越自己；一位企業家，真心認為自己所經營的事業能為這社會帶來價值，而為了比昨天更好而工作。
激勵措施：設計工作時運用複雜情況的適應策略，給有特長的人委派特別任務，在設計工作和執行計劃時為下級留有餘地。
9樓：匿名使用者
馬斯洛理論把需求分成生理需求（physiologicalneeds）、安全需求（safetyneeds）、愛和歸屬感（loveandbelonging）、尊重（esteem）和自我實現（self-actualization）五類，依次由較低層次到較高層次排列。
根據馬斯洛需要層次理論，下列各項屬於尊重的需要型別的是（ ）。
10樓：考試資料網
答案】：d、e
尊重的需要包括：①內在的尊譁哪重，如自尊心、自主權、亮睜成就感等需要；②以亂鍵碼及外在的尊重，如地位、認同、受重視等需要。
根據馬斯洛需要層次論，下列需要中，屬於「尊重的需要」的有（ ）。
11樓：考試資料網
答案】：a答案】a
解析】人人都希望自己有穩定的社會地位，要求個人的能力和成就得到社會的承認。尊重的需要又可分為內部尊重和外部尊重。內部尊重，即自尊，是指乙個人希望在各種不同情境中有實力、能勝任、充滿信心、能獨立自主。
外寬清部尊重是指乙個人希望有地位、有威信，受到別人的尊重、信賴和高度評價。馬念激斯洛認為，慎高前尊重需要得到滿足，能使人對自己充滿信心，對社會滿腔熱情，體驗到自己活著的用處和價值。
馬斯洛理論認為人的需要包括什麼等層次
12樓：打著燈籠找不著
馬斯洛需求層次理論，是由美國心理學家馬斯洛於1943年在《唯老人類動機理論》中所提出的，在一定程度上反映了人類行為和心理活動的共同規律，對管理者如何有效的調動人的積極性有啟發作用。
馬斯洛的需要層次理論有：人的需要通過動機影響人的行為，人的需要分層次，基礎需要得到滿足後，高階需要才會出現，馬斯洛理論層次為金字塔形，將人類汪衝的需求像階梯一樣從低到高分為5個層次，分別是：
1）生理需求：維持自身生存的最基本要求，包括衣、食、住、行等方面；
2）安全需求：保障自身安全、擺脫事業和喪失財產威脅等方面的需要；
3）社交需求：包括感情的需要和歸屬群體的需要；
4）尊重需求：包括自我尊重和受到他人的尊重；
5）自我實現：實現個人理想、抱負，發揮個人的能力。
前三個屬於低層次需求，通過外部條件就可以滿足；後兩個屬於高層次需求，通過內部因素才能滿足，且需求是無止境的。低層次的需要基本得到滿足以後，激勵作用就會降低，高層次的需要會取代它成為困山殲推動行為的主要原因。
馬斯洛需求定律解答,馬斯洛的五個需求理論
需求層次 馬斯洛的需求層次理論 馬斯洛的需求層次理論是研究組織激勵時應用得最廣泛的理論。馬斯洛的需求層次理論 涉及到 定律的自我實現問題 當之前的一些條件得到滿足時某派系化 身為一個整體將會去謀求自我價值的實現 馬斯洛的五個需求理論 馬斯洛理論把需求分成生理需求 安全需求 愛和歸屬感 尊重和自我實現...
在管理中如何運用馬斯洛的需要層次理論
層次理論的主要內容也就5個層次的需要 生理需要 安全需要 愛與歸屬的需要 尊重需要 自我實現的需要 其需要層次在管理中的運用 護理物件未滿足的需要 領悟護理物件的言行 護理物件尚未表達的需要 制定和實施護理計劃 用於確定滿足病人的需要的途徑 簡單的說，對層級比較低的員工，主要是滿足比較基本的 初始的...
什麼是馬斯洛需要層次理論？你是如何評價馬斯洛需要層次理論？
馬斯洛認為，人類的需要是分層次的，由低到高。它們是 生理 安全 社會交往 尊重 自我實現。我個人認為，他的理論很偉大，但是也有缺陷，這只是大部分人的，並不能包括全部，在很多時候這些理論都有特例，如果想要推翻這個理論也很容易，但是他是第乙個提出這個的，對以後有很大的影響，以至於現在人們還在用。總的來說...