1樓：法師兄法律諮詢
1、我國《勞動法》第六十二條規定，「女職工生育享受不少於90天的產假。」《女職工勞動保護規定》第八條規定，「女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。
多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。」
2、由此可見，婦女生育期間的產假是法定的，不管其生育是否符合計喊爛劃生育政策。不過，生育權的行使必須依法進鄭陪漏行，權利人只能在婚姻關係建立後的某一時間段內生育子女，並且必須取得人口管理部門頒發的準生證明。
女職工勞動保護規定》規定，女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不能享受相關生育保險待遇。
3、因此，雖然只要有生育事實就應當享受產假，但鑑於未婚生育違反國家法律、法規，因而不能享受生育保險等相關待遇。
企業職工生育保險試行辦法》第六條。
女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險**支付。超出規亂配定的醫療服務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險**支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。
女職工產假期滿後，因病需要休息**的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
2樓：帳號已登出
未婚懷孕可以休產假。
我國法律做出相關規定，在任何情況下，企業都必需要批准員工的產假，不論其婚姻狀況或是否符合計劃生育相關政策，只要有懷孕生產的事臘李實發生，就算是未婚懷孕生育，也有權力休產假缺局兄。而且在女性懷孕、生產、哺乳期間，企業以及工作單位不得降低工資標準或伏襲辭退。
女性孕期還可購買生育保險，產假期間的工資以津貼形式由保險**支付，對於沒有參加生育保險的，那麼產假期間的工資就要由工作單位發放。
3樓：網友
未婚生育有產假，婦女生育扒胡產假是法定的，目的是為了保障產婦恢復身體健康，使嬰兒得以受到母親的精春州攔心照顧跡禪和哺育。 依據《勞動法》第62條規定：「女職工生育享受不少於90天的產假。
享受產假不以是否符合計劃生育政策為前提條件。
4樓：善良的我在雲上
生育休產假是女職工數爛的法定權利，任何公司單位都不能剝奪。
不管其生育是否符合計劃生育政策簡猛，員工提出要求休產假，企業都應無條件地批准。
法規明確規定，女職工生育享薯咐漏受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第7條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
5樓：帳號已登出
因為未婚生育的話，並沒有結婚證，當然也沒有準生證，所以的話是不會享有職工產假的。
6樓：爬起來
有的。生育是女性的權利，且生育時擁有產假，有法律規定。
7樓：衍瀛
產假，不論婚與不婚，只要是要生育都會有。
未婚生育有產假嘛
8樓：蘆盛
法律分析：未婚先孕是可以休產假的。按照我國當前實施的法律規定，女性員工生育，可以享受不少於九十天的產假。
所以說，婦女生育產假是法定的。 生育休產假是女性員工的法定權利，無論是什麼公司的單位，都不能隨意剝奪此權利。這樣規定的目的是為了可以保障產婦的身體恢復健康。
不管其生育有沒有符合計劃生育的政策，只要員工提出要求，需要休產假的，企業都要無條件地批准。 法規已經明確的作出規定，女性員工生育享受九十八天的產假，其中產前可以休假十五天；如果發生難產的情況，那麼則要增加產假十五天；如果生育了多胞胎的，每多生育乙個孩子，就多增加產假十五天。
法律依據：《女職工缺磨世伏肢勞動保護特遊返別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
未婚生育有產假嗎
9樓：翟振振
法律分析：未婚先孕的職工也會有產假，一般不少於90天。
法律依據：《中華人民共猛亂和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天枝絕檔；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，巨集和享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
一）生育的醫療費用；
二）計劃生育的醫療費用；
三）法律、法規規定的其他專案費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
一）女職工生育享受產假；
二）享受計劃生育手術休假；
三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
未婚生育產假工資有什麼規定
10樓：陳雷
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。可以拿著孕檢證明等等的有效材料跟公司申請。讓槐未婚生育有沒有產假工資有的。
可以拿著孕檢證明等等的有效材料跟公司申請。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，坦滲友按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。法律依據《女職工勞動保護特別規定》第七條；女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《女職工勞動保護特別喊雀規定》第八條；女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
女職工生育產假如何計算，女職工休產假工資怎麼計算
根據 女職工勞動保護特別規定 第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天 難產的，增加產假15天 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。根據 北京市人口與計劃生育條例 2016年修正 第十八條規定，女職工按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天。女職工經所在...
女員工未婚生育，女職工未婚生育,可以解除勞動合同嗎
1全部根據 2012年4月28日頒佈 女職工勞動保護特別規定 第七條規定 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天 難產的，增加產假15天 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假 懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第五條規定 用人單位不得...
未婚生子有產假和產假工資嗎，未婚生子有帶薪產假嗎
有的呀。可以拿著孕檢證明等等的有效材料跟公司申請。未婚生子也可以按 女職工勞動保護特別規定 依法享受相應的產假，但是產假工資或津貼，按各地的做法，都是不給予享受的。法律依據如下 女職工勞動保護特別規定 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天 難產的，增加產假15天 生育多胞胎的，每...