1樓：依琳做美食
在職場上，跟對了領導到頭重要，是影響你職業發展的重要因素，甚至是決定因素，什麼樣的領導才值得我們跟隨呢？覺得，跟隨下面這四個領導你才有前途，對照一下你跟隨的領導：這種領導最大的特徵就是敢於放權讓你幹，不怕你犯錯誤，讓你在犯錯誤當中成長，在你比較迷茫困惑的時候，他會給你進行詳細的指導，並再次給你授予權讓你去放開手腳去幹，跟隨這樣的領導有一種非常暢快的感覺，你能放開手腳去做事情，而不必擔心過程中犯錯而畏手畏腳，這樣的領導培養出來的個攔租個都干將。
<>這種領導最大特徵就是你有什麼事他都會罩著你，託著你，而不會過於關注你的過程，他主要是抬頭結果，如果結果不如人意，他會帶領著你回過頭來分析你過程的對與錯，這樣會讓你成長非常快，跟隨著這樣的領導，你有什麼本事和特長，很快就能展現出來，有什麼不足也能很快被發現，對於個人的成長是非常有利的。
這種領導最大特徵就是讓大家在同乙個起跑線上公平的競爭，你只要有本事，很快就能在同事們中間脫穎而出，不會讓那些有真才實學，踏實肯幹的人受到埋沒，如果你是個人才，就會在這樣的領導賽馬機制下快速的成長起來，而且這種類廳培型的領導經驗非常豐富，對人的判斷非常準確，看的也非常準，要想在職場上有所作為，跟隨這樣的領導最有前途。
這種領導最大的特徵是從基層一步步幹出來的，對於業務非常熟練，經驗非常豐富，他的領導才能倒在其次，而最大的長簡伏兆處在於手把手的把自己的經驗教給大家，讓大家在他的手要業績技能提公升非常快，而且把你要犯什麼錯，會出現什麼親的問題早就給你總結得好好的，不會讓你多走一點彎路，跟著這樣的領導，你會覺得非常非常的有收穫，能在短時間內學到別人經過很時間才能獲得的業績技能。
2樓：七寒銳
想要姿扒有前途，工作中一定要和領導處理好關係，首先，高情商是必不可少的，其次，在羨枝交往中要注意言行舉止看領導是跡派昌否言行合一。
3樓：鳳凰的遊戲
判斷乙個領導值不值得跟隨首先就是看他自身有沒有本事，明鏈有些人什麼本事也沒有隻會安排人幹活，這種領導往擾豎往沒有什麼公升激李孫職的空間。
什麼樣的領導最有前途？
4樓：萌萌的愛新覺羅
一，八面玲瓏的人。這樣的人情商很高，做人靈活圓潤，做事滴水不漏。在職場中，他們沒有敵人，所以，在幹部考察評議的關鍵時刻，沒有人打橫炮。
二，外表平靜如水的人。外表平靜如水，內心則暗流湧動，這樣的人心思縝密，看似不動聲色，實則洞若燭火，具有天生的領導特質。
三，有深刻洞察力的人。領導者不同於一般的管理者，需要給團隊指明方向。所以，必須善於思考，視野開闊，具肢輪有深刻的洞察力。
四，高度自律的人。領導好不好，下屬不看你說什麼，而看你渣賀做什麼。言而無信，則上行下效。只有具有高度自律的人，才能不怒。
五，富有責任感的人。沒有責任感，遇事缺乏擔當精神，是當不好乙個領導的。領導有責任感，下屬就會有歸屬感。有責任感的人，一般都富有人格魅力。
六，善於人際平衡的人。職場中人際關係比較複雜，歷梁信矛盾衝突比較多，乙個優秀的領導者，需要具備強大溝通能力，善於平衡人際關係。如果人都擺不平，如何能管人理事？
七，說話言簡意賅的人。乙個說話囉囉嗦嗦、不得要領的人，是難以統御團隊的。出色的領導者一般都是言簡意賅。
工作中什麼樣的領導才是好領導
5樓：說情感阿明
職場中有乙個好領慧睜帶導，就像人們長說的千里馬遇到了伯樂，而千里馬在沒有遇到伯樂時，往往都是碌碌無為的和一群普通馬吃著自以為的好草，不知上進，永遠也吃不到比當下更肥沃的土地生長出來的前蘆，更有營養的草。
而即使你找到了乙份好工作，沒有乙個能帶領你、發現你的好領導，你永遠也就是原地踏步，職場中不前進那就是退步，早晚有一天會被淘汰，從乙份好工作，變成了每天的碌碌無為，即使你有在強烈的上進慾望，也早純沒有用武之地。
所以有乙個好領導，比乙份好工作更為重要，好領導會帶領你前進，而好工作沒有伯樂的發現，你也會慢慢的消失在這殘酷的職場競爭中，而碌碌無為。
什麼樣的領導才能算是乙個好的領導？
6樓：迷失
好的領導執行力強，有原則。
對既定目標堅定不移，能排除萬難支援到下屬。而且凡事有原則，能公平公正的對待下屬。
他能識人善用，容忍下屬試錯並能充分授權。團瞎宴工作中，他善塌銀於調動員工的積極性，充分挖掘每個人的潛力。保護員工的神賀創造性，允許試錯。
一旦你成長後，他又會充分授權，給你足夠的空間來施展你的所長、實現你的抱負。
7樓：微所欲為
能夠及時發現問題的所在，不推卸責任能夠體諒員工的辛苦，並且和伍派他們站在同乙個亮賣戰線上腔鍵賀。不以領導的身份去欺壓任何乙個員工。
8樓：姜書波
好的，領導已經給打他才行啊！
9樓：百事通小楊哥
1、不擺架子（尤其是小企業，做到這一點不容易）； 2、榜樣的力量：不會只是指責別人，自己做不到的，不強加於人，自己能帶頭遵守公司的要求； 3、關心員工：能站在員工的角度處理事情，不會把下屬只當作工神肆侍具一樣利用，下屬也是人，需要尊重； 4、責任心：
能承擔壓力，負起責任，很好的價值觀，用智慧和汗水、責任感贏得好板的尊重和賞識；遊吵 5、結果導向：凡事不會空談，能通過自己的雹舉努力為企業創造最大的價值，務實是根本； 6、積極樂觀：中小企業環境複雜，能以積極樂觀的心態面對每天的工作和生活，有一張微笑的臉； 7、自己帶頭學習：
有危機感，不斷帶頭學習，充電，不論專業知識，管理知識等都持續不民的進步； 8、善於經營團隊：善於用人，善於激勵下屬，營造乙個積極和諧和環境，讓大家每天都有快樂！ 以上僅為我個人淺見！
10樓：網友
你好！1、願意教你，帶你：願意把自己的專業和經驗毫無保留的全部教授給你；
2、願意給你機會，讓你去放手去做：遇到好的發展機會，會主動給到下屬，即便下屬有可能能力不夠，還是願意給到下屬這樣鍛鍊的機會，並在背後默默支援和幫助下屬一起完成任務！
3、敢於承擔和擔當：不管下屬出現什麼過失，從不推卸自己的責任，總是先站出來把過失都攬在自己身上，先檢討自己，卻去體諒下屬！主動承擔錯誤導致的後果！
4、任何事情都「先觀己再觀人」：遇到任何問題，都是先總結自己是不是有**沒有做好，都是先從自身找問題，去解決！
5、主動為下屬爭取利益和發展機會：只要下屬於之前有提公升和進步，都會主動去公司為下屬爭取利益，和發展機會！
6、為人正直，正能量：從來派早不會欺壓下屬，三觀很正，能辨證的看待任何問題，身上滿滿正能量！
7、內心強大：他們的內心非常強大，對於人性，成功和失敗包括職場的鬥爭看的很通透，可以讓自己置身事外，很懂得保護自己，乘風破浪！
8、情商塵碼雀高：懂得管理boss，懂得平衡（職場人際、各部門利益、競爭對手、客戶利益等），在各種複雜的關係和鬥爭中遊刃有餘，一方便輕描淡寫的展示部門實力，一方便不著痕跡的避開模頃了很多矛盾，很會保護下屬和部門利益！
在工作中你最不喜歡跟什麼樣的人相處呢？
在你之前當中喜歡的一些努力上進，不會挑撥離間的同事去相處。同時也會跟一些積極樂觀的同事相處。首先，在職場當中都是喜歡一些陽光向上積極的同事相處。這樣的性格能夠獲得更多人的青睞，因為他們能夠幫助大家共同進步，而且能夠擰成一股繩，讓大家不斷的前進，獲得更好的效益。第二，在職場當中，喜歡和一些不會挑撥離間...
在工作中，什麼樣的人值得領導信賴
在工作中，要想成為值得領導信任的人，是需要一定能力和技巧的，因為只有贏得了領導的信任，你在未來的工作生活中才會進行地比較舒心和順利。那麼，在工作中，什麼樣的人才值得領導信任呢？首先，我覺得最重要的還是工作能力，一個人沒有工作能力，那麼他即使再會花言巧語，領導也不會看中他。當然，我這裡說的是一個有正常...
在工作中，什麼樣的溝通才算是有效的溝通呢？
恰當的讚美能使我們更好的與同事交往，增進信任和友誼，人人都都希望得到讚美，讓自己的自尊心和榮譽感得到滿足，這是人性的需求。情緒溝通本質上是以人為中心的情感交流。在溝通過程中，最重要的是弄清楚自身與對方的真正需求是什麼，通過滿足需求或降低期待來找到解決問題的方案 再結合恰當的溝通技巧，才能達到有效溝通...