1樓：王希說汽車
工作場所是乙個河流湖泊，如何表現是乙個非常複雜的系統。在工作場所沒有刀燈，但我們仍然可以看到一些人得到提公升，工資**，一路攀爬。有些人看到自己的職業道路黯淡，中途退出，被迫離開。
這些事情發生了，有些是他們自己的失敗，有些是人為的。
<>有人說，那些在晉公升和加薪過程中獲得晉公升和加薪的人背後必須有乙個深刻的頭腦，與人打交道的能力非常重要。但更重要的是，你應該學會與老闆保持良好的關係。以下是一些與領導者打交道的方法。
對於領導者來說，結果比過程更重要，工作結果是乙個人工作能力的最好證明。因此，為了與領導建立良好的關係，贏得領導的尊重，工作結果和說話結果是非常重要的。
小張的工作執行能力很強，但往往粗心大意，存在一些小錯誤，這導致每次到領導的工作中，都有很多小問題。因此，領導不太喜歡他。每次領導看到工作結果，他都有點不對勁，他不願意把工作交給自己，擔心自己做不好。
在工作中，不要太依賴領導，有些人非常依賴領導，無論工作中的大事小事都會諮詢領導，詢問領導，這種行為是領導非常反感的。你應該知道領導者的時間非常寶貴，領導者也有自己的事情要做，而不是你的問題。因此，在工作中，不要太依賴領導。
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2樓：愚喬啊
聰明的員工當然是兢兢業業，把自己的工作做好的同時，還能對公司提出建設性的意見。他們當然不是討好領導，而是用自己的實力證明自己的價值。
3樓：撒的謊
會和領導溝通，也會說一些領導喜歡聽的話。並不是討好領導商們，是利用自己的幽默來逗領導開心，這是一種說話的藝術。
4樓：生活達人徐胖妞
這些員工在與領導相處的過程當中是會選擇比較正確的方式，並且也會特別尊重對方，他們並不是在討好領導。
在職場中，聰明的員工是怎麼討好老闆的？
5樓：帳號已登出
在職場中員工關係的處理是非常重要的，那麼對於我們來說我們該如何然後我們老闆呢？其實這個工作很簡單，我們只需要投其所好，那麼自然我們就能夠很好的處理這些問題。畢竟老闆他們也是人，也是很感性的。
如果我們能抓到他們的興趣愛好，我們就可以很好的利用這個機會和老闆打好關係。當然很多時候對於很多人來說，他們很難接觸到老闆，所以也就無法能夠更好的瞭解老闆。那麼對於我們來說有哪些方法可以幫助我們快速的吸引到老闆的關注呢？
下面我們一起來簡單瞭解一下。<>
首先是，業績出色。對於我們來說只要我們的個人業績非常的出色，那麼自然我們就可以很好的吸引到老闆的關注。因為對於老闆來說，他們所關注的內容只有業績。
只有業績我們才能帶來更大的價值，所以很自然他也會更加容易關注到我們。努力去做業績把，相信老闆會關注到你的。<>
其次，活躍組織。對於我們大家來說，在同乙個組織里面，如果我們足夠活躍，對於團隊的作用也是很明顯的，他那幫助團隊更加凝聚，更加團結。所以對於這樣的人物，因為他們的特殊屬性，也會讓很多老闆關注到他們。
當然這與性格是有一定關係的，只有真正具備這種性格的人，才能充分發揮這種角色的作用。<>
所以希望大家能夠引起重視，因為這些東西對於我們來說都是很重要的，只有我們能夠重視起來我們才能把它做好，才能更加有利於我們在職場上的發展。這樣的結果相信無論是誰都很願意看到，所以既然如此我們就更應該重視起來，讓我們一起為了自己的未來加油努力吧。
6樓：常雲水
一、肯定但不盲目---提高領導的關注度。二、服從但不被動---提高領導的認可度。三、依賴但不固執---提高領導的寬容度。
7樓：小阿星
聰明的員工往往和老闆的關係都是非常好的，同時也能夠給公司做出一定的貢獻，非常的會說話，情商非常的高，還有就是能在老闆面前展現出自己的實力。
8樓：結婚發的
可以抓住老闆的心思，不會太過阿諛奉承，但是在關鍵的時候總能引起老闆的注意，也能夠給領導解決麻煩。
9樓：創作者
會了解老闆的喜好，同時也會掌握老闆的興趣愛好，通過一些設計讓老闆喜歡自己。
10樓：霅霅愛朵拉
懂得把握和老闆相處的尺度，然後掌握老闆愛好。
員工用怎樣的方式去討好領導
11樓：
親你好鍵仔，很高興為您解答，主要有下面這些方式……1、對領導表示良好的尊重。要稿擾汪保持禮貌、尊重領導的決定和工作要求，瞭解、尊重領導的權利和考慮的因素。2、把領導的工李塵作保持在第一位。
多積極有效的協助上司完成工作，保持積極態度。3、多參與領導組織的活動，參與投票，表達自己的觀點。4、及時向上司報告工作情況，避免拖延工作進度。
需要刻意討好領導嗎？應該怎樣和領導相處？
12樓：李語梅聊情感
<>需要刻意討好領導嗎？應該怎樣和領導相處？本人認為，每個人自工作的那一刻起，立足本能力量、勤奮努力的把工作做好(在現有本能基礎上、精益求精，不斷學習、不斷進取……)爭做工作中的標兵(為企業的創利增收、作出微博之力……)以此得到領導的信任、同事們的好評，當然與領導更好的相處、離不開工作中的上進，比如每個員工初來企業時(職場)可以講領導與被領導間非常陌生，經過一段時間的接觸、彼此有所認識和了解，換句話說、能在以後的工作中、成績顯著貢獻突出……這時的員工在領導心目中的位置、就上臺階了，眾上所言、與領導更好的相處，離不開主觀努力的工作，要知道你的努力付出、繼為自己的生濟，也是對領導工作的大力支援，如果你打算長期在這一家公司做，那麼維持良好的上下級關係是必須的，畢竟他是你直屬，日常工作都歸直屬，關係處理不恰當，很有可能被穿小鞋，或者被辭退。
但是也沒有必要刻意的去討好上司，他上班也是為了能更好的去完成公司交代的工作，所以這個時候，你只要體現出你的能力，能為公司創造出更大的價值，比什麼都強，這個時候自然去處關係就好，性格合得來就近一點，合不來就正常工作，但是團隊凝聚力必須要有，而不是隻完成自己的工作而已，而是為整個團隊著想，尤其是在工作上，要有熱情。乙個有能力的上司，看中的一定是你的工作能力，而不是你的嘴上功夫，因為他也是從基層上來的，所以做最真實的自己，腳踏實地，靠實力展示自己的工作能力，才是上司願意看到的！加油！
13樓：云云呀
我認為根本不需要刻意討和領導；跟領導相處的時候一定要注意，不要說自己心裡面真實的想法，領導讓你做的事情你好好完成就可以了。
14樓：車長長車
不需要去刻意討好領導；和領導進行溝通的時候一定要謙虛一點，低調一點，有原則，有底線。
15樓：鹿鹿教育說
我認為沒有必要刻意討好領導。和領導相處的時候注意禮貌和語氣。
聰明的人都是怎麼和領導相處的？
16樓：魔鬼零零七
做到這三點：一、不能搶功勞。二、不能當面頂撞。三、不要太淡漠。
一、不能搶功勞。
雖然這項工作是你做的，並且已經得到了上面的肯定，但你不應該為了功勞而與上級競爭，也永遠不要以功勞壓過領導，而是要襯托領導的榮耀。有些人可能思想很不平衡，覺得沒有辦法把功績交給領導。事實上，這就是你的心態。
如果你換個角度看，你會感到平靜。
1、雖然你作為下屬工作是你做的，但如果出了問題，他也要承擔很大的責任。
2、這是職場規律，你作為他團隊的一員，你做的工作就是他做的，很正常。當你在未來當領導時也是如此，你不可能自己做所有事情。你有領導力，你的榮譽還是你的，功勞是你領導的，根本不衝突。
3、領導者在上級面前長臉了，在他心中你就地位了，這是增加信任的好方法。
4、是最重要的一點，你的心情是由你的心態來決定的，與你的工作無關。
二、不能當面頂撞。
當領導人在會上發言時，如果你親自指出，你就會使領導人覺得你太狂了，讓他丟臉，一定會在心裡恨你。在這種情況下，你不能與領導面對面地衝突，而要維護領導的權威和麵子。你可以用私人委婉表達你的意見。
如果他是乙個開明的人，他會考慮你的意見。如果他不願意聽你話，那麼你就及時閉嘴。
三、不要太淡漠。
當領導給你工作時，你一定要認真聽，不要顯得無精打采、漫不經心。雖然你是這樣乙個人，但是你的表現太冷漠了，會讓他覺得你看不起他，不尊重他。也許每個人都會認為這不是必要的，其實，這就是人性。
如果你給領導足夠的面子，學會賠禮、示弱，讓領導願意積極幫助你，而不擔心你搶了他的功勞，對你在工作上的公升遷和加薪會非常有幫助。
17樓：鳳輦人
首先要尊重領導，對領導按排的工作能保質保量的完成，與事多與領導溝通，做到善解人意。幫助領導做好基層工作，做到這些定能處理好與領導的關係。
18樓：孫即喜
首先要尊重領導。其次是經常與領導交流溝通。再是帶頭完成領導交給的任務。最後要及時向領導提出建議和辦法。
19樓：沃秋梵泰
聰明的人多是服眾領導安排工作，聽眾領導，了領導面前說好聽的話，工作積極責任。
20樓：蓮子多多
時時處處聽從領導安排，並且能夠圓滿完成，提高自己的工作水平，對領導安排的各類工作能顯示出超人的水平。對領導的業餘安排也儘量能附和，這有利於聯絡感情。
21樓：網友
聰明的人不得罪領導，說話辦事有度，體貼入微。
22樓：網友
平時多和領導交談，拉近領導之間的關係。同樣會善解人意。
23樓：展翅高飛任我行
聰明的人都很尊敬領導，並且投其所好，阿虞奉承。
24樓：淪暇飯
懂領導心思，做領導喜歡事，聽領導的話。
25樓：網友
面帶微笑，和氣相處！要學會圓滑，變通！不要一根筋走到底！處處想領導之所想！
26樓：做秤的人
首先是要自已努力出硬本事。藉機會就捧領導大腿。
藉機把領導吹呀，也吹他家人。
領導是對是錯你都要站在主子一邊說話。
給領導當奴才心。
給領導當義務傭人。
藉機送禮。注：只要領導承認你是親信了，你是常向領導要官，要好處，領導心巧一開，就會送你大好處。這利比什麼都來的快。
這就是中國為官的老傳統。
也是中國最噁心的官梯和官機。是我踩的物件。
27樓：王老師職場術
大多數人都會遇到這麼乙個問題：對上級總有一種莫名的恐懼感。但其實在現實中是，你越是敢向領導提問題，越能在領導那邊樹立起你比較靠譜的形象。
聰明人都知道，在工作中遇到這3類問題，一定要大方問別顧慮。
28樓：網友
這個當然了會來事聽領導安排聽領導話領導說什麼是什麼都好都對。
作為員工，應該怎樣與上級領導相處呢？與領導相處的禁忌有哪些呢？
29樓：愛娛老司機
作為員工，應該怎樣與上級領導相處呢？與領導相處的禁忌有哪些呢？置身職場之中在所難免會跟領導進行交流共處。
的確若想可以在職場中得到比較好的機遇和挑戰，與領導相處關聯的好與壞就是可以確定這其中的成敗與否。不可否認的是，員工在與領導相處過程中也是要注重一定的忌諱與智慧。
在職場上之中，有一些職場人士這些人在私下及其工作方面跟領導之間的關係走的很近，乃至兩人之間能用勾肩搭背來形容了再切合但是。可是終歸領導幹部與員工始終都是各個部門的等級關係，就算大夥兒關係再好，尤其是在一些作業場所或者人際交往場所，做為下級職員的都還是應該掌握在其中的分寸，一定千萬不要超越這其中的底線。
有一些職場人士她們在職場中通常會顯得過於光芒筆露，乃至自視自己能力極強，所以一般不會把朋友甚至領導幹部當回事，因為他們覺得領導幹部在他們面前全是平庸無奇的晚輩而已。因此在職場上的場所，這種員工過度勤奮表達自己，乃至還會搶在領導的眼前搶功，因此總體來說，領導幹部在他們面前毫無存在感，那樣換做領導幹部位置，那就是作何感想？
在當代的職場之中，很多職工一直心高氣傲，不願跟領導走太近了，生怕自己在身後被其他人紛紛議論，覺得自己是在拍領導的拍馬屁，因此他們在跟領導溝通共處過程中總會表現得過度冷淡，乃至也不太敢去貼近領導幹部或是不屑與領導溝通共處，因此長此以往，這種職場人士在領導的眼裡邊的確留有不當溝通交流相處的壞印象。所以人置身初入職場之中要學會如何學會跟領導開展共處，僅有把握這其中的一些共處奧秘，才可以會在職場上道路上越來越遠。
動手能力可以通過什麼樣的方法，讓寶寶快速的提高？
孩子的動手能力很重要。如果我們朝嚴肅的方向看，它甚至可能決定孩子一生的發展。因為動手能力會影響孩子的智力發育 精神發育等。我認為每個家長都應該認真對待培養孩子動手能力的事情。我們應該如何培養孩子們的動手能力？母總是孩子言行舉止的第一位老師。孩子們總是喜歡模仿父母的行為。當父母對某事表現出極大的興趣時...
如果你是領導，你喜歡什麼樣的員工
假如我是領導的話，我最喜歡的員工應該是業務能力強，會察言觀色，在工作上的學習能力強，能夠自主提升自己，不會在工作上給我添麻煩的員工。一間公司裡，帶頭的那個人之所以稱之為領導，他就至少是一個部門的主管或是公司高層甚至是老闆，作為領導每天的事務繁多，所以首先喜歡的是業務能力強的員工，因為這樣的員工能極大...
用什麼樣的方法開核桃最好，用什麼樣的方法開核桃最好
方法還是挺多的拉 你可以先把核桃晒晒 再沿著邊慢慢地敲開 力度要適當 或者先把核桃放在蒸屜內蒸上三五分鐘，取出即放入冷水中浸泡三分鐘 撈出來用錘子在核桃四周輕輕敲打，破殼後就能取出完整桃仁！還有怕麻煩的就可以用核桃夾一夾就開了，超市裡有買的 開核桃方法如下 用硬東西砸核桃。比較家裡常用的鎖頭等可以用...