1樓：祁容
假如我是領導的話，我最喜歡的員工應該是業務能力強，會察言觀色，在工作上的學習能力強，能夠自主提升自己，不會在工作上給我添麻煩的員工。
一間公司裡，帶頭的那個人之所以稱之為領導，他就至少是一個部門的主管或是公司高層甚至是老闆，作為領導每天的事務繁多，所以首先喜歡的是業務能力強的員工，因為這樣的員工能極大的支撐起公司的核心運作。有的人員並不直接負責對外的業務，但因為他的專業對業務的提升有著巨大的輔助作用，因此這些人在領導心目中的地位也相當重要。
做好自己的本職工作是本分，在本分之餘，就要學會察言觀色。最簡單的例子，領導早上來上班之前，你到了辦公室就該給領導杯子裡倒好水，開電腦，這不是奉承，也不是拍馬屁，這是應該的。在領導眼裡，就是會來事兒。
工作的時候自己細心，能夠做成文件存檔的就該做好，這樣下次領導安排工作的時候能夠有富餘的時間來完善，更快速高效的完成工作。
自己的本職工作做好之後，也要學會用領導的眼光看問題。可以自己思考一下，領導為什麼要讓你做這個工作，有什麼意義或者之後的計劃大概是什麼。在自己思考的同時多看領導是如何做的，多學習，用領導的眼光來看待問題，這樣之後如果有更進一步的可能，你才會做的更好，不至於手忙腳亂或是能力不足不能提升。
2樓：匿名使用者
如果我是領導:喜歡的員工是尊時守信、工作認真服責、團結同士、尊重客戶(人)對待家人朋友或(他她)人以及公作的單位要有愛心
3樓：匿名使用者
我喜歡:
1、文化素質高、有上進心、講文明有禮貌的員工。
2、不拉幫結夥的員工。
3、為工司盈利的員工。
4、為工司解決燃眉之急的員工。
4樓：大腦正常人
其實老闆對絕大部分員工的要求並沒那麼多，就是能把自己那攤事幹好，就行。
好多畢業生都在問諸如怎麼跟老闆講話，怎麼著裝，老闆打**怎麼回之類的，都有點捨本逐末。老闆需要人來完成某項工作，員工把這攤工作完成，不給老闆捅婁子，老闆把生意做成了，最後客戶把錢打進來，老闆給員工開工資，這就皆大歡喜，別的其實無所謂。
當然，老闆會注意觀察每個人的能力，責任心等等，如果有個員工能力突出，別人解決不了的問題他給解決了，或者他額外的發現了某些隱患避免了損失，那老闆肯定會給他加工資或者提拔他。
5樓：hii隔壁王叔叔
工作認真，有上進心。善於發現問題，解決問題。集體榮譽感強烈，有一定領導團隊能力最好。
6樓：匿名使用者
領導當然喜歡員工能勤勤懇懇的工作，能做出成績，還能任勞任怨，能理解到領導的意圖
7樓：匿名使用者
如果我是個領導都話我就喜歡積極肯幹對工作認真負責，有文化，有上進心，團結同志，尊敬領導。
8樓：
我喜歡少說話多幹事的，幹事靠譜的員工
9樓：貊宜儲夢蘭
如果我是領導就喜歡能做到下面條件的員工：
一、做別人不願做的事，或者接受別人不願承擔的任務。
二、適當地自我張揚，只做好自己的事情是不夠的，你還得讓你的上司注意你。
三、儘量展示自己的優勢，而不要把自己的劣勢暴露在大庭廣眾之下。
四、讓上司喜歡你，讓他（她）重視你的人品和業務素質。
五、不要因為過強的優越感而看不到別人的優點；不要老是挑剔別人的毛病，而應該儘量得到易相處、靠得住的好名聲。
六、你的工作難免會有失誤，不要因為自己不充足的理由而使你的上司和同事惱火。
七、要善於抑制激動、委屈或者憤怒的情緒，保持冷靜，要讓人感覺你是個理智型的人，而不是情緒型的人。
八、永遠都不要垂頭喪氣，更不要怨天尤人。自信、樂觀應該永遠寫在臉上。
九、努力使集體接受你。在一個群體中，你都會找到你喜歡的人，要善於和他們打成一片。
十、如果上司讓你做不熟悉的工作，不要以「我不知道自己能不能做好」為理由加以拒絕，而應該面帶微笑，滿懷信心地說：「好，我試試，我會盡量做好。」
十一、自己的事情儘量自己幹，不要沒完沒了地向周圍的人提各種讓別人厭煩的問題。
十二、不要在上班時辦自己的私事，更不要和周圍的人閒扯。
10樓：夢想著我去
當然是做事靠譜能幹聽話的不管閒事兒的
如果你是老闆你喜歡什麼樣的員工？
11樓：樂紫巧
1、喜歡那些工作勤奮的員工，肯動腦筋改善工作問題的員工，對老闆忠誠的員工； 2、喜歡尋些有上進心，愛學習的員工。
12樓：丸子哥
一個公司如果沒有孫悟空這樣的員工，那麼這個公司的發展不會太大，只有保守。如果沒有豬八戒這樣的員工，那麼這個公司就缺少一種活力。如果沒有沙僧這樣的員工，那麼這個公司必然是爭鬥不休。
只有將這三種員工適當地放在一起，給孫悟空來點緊箍咒，找個孫悟空時常敲打豬八戒，再適時地有沙僧來勸和，那麼這才是一個真正成功的公司。
13樓：違反範
我選擇的員工是能把我交待的工作當成自己的事情認真仔細的去完成，我在跟不在都一樣去幹工作，我如果有這樣的員工我每年都會發給他獎金
14樓：怪叔叔懜x7瀮
如果他能夠做到平宜對待員工他就是一個好老闆！如果他能夠時常走近員工並徵求員工的意見並且能夠適當採納那麼他就是一個成功的老闆！
15樓：猴諍植
老闆,不能用自己個人喜好去看待每個員工,每個人都有他的閃光點. 喜歡enjoy工作的員工,能夠坦然接受失敗,並在失敗中學習的員工.能夠發揮自己閃光點的員工
如果你作為一個老闆，你會喜歡什麼樣的員工？
16樓：匿名使用者
每個老闆都喜歡勤快、有上進心、有能力的員工吧！沒有誰會喜歡又懶還笨的員工。當然，優秀的員工的報酬工資會高一些，可是與他創造的利益肯定是相符的。
17樓：珂磊之心
1、老闆花錢請員工來是為了做事賺錢的，不是為了用來「喜歡」的。
2、下面的員工總琢磨老闆喜歡誰。自己做了老闆才發現，誰都不喜歡。就是表現出喜歡，也是為了哄著你做事的。
3、如果非要說喜歡，那也是因為張三今天能解決問題就今天喜歡張三，明天李四能創新業績就喜歡李四，後天想哄王小六（妞）**了就喜歡王小六。
18樓：匿名使用者
私企老闆喜歡踏實肯幹，有能力的員工，國企老闆喜歡拍馬屁的。還要漂亮的。
19樓：匿名使用者
首先人品要好，做人誠實勤奮。要能夠在自己的崗位上熟練完成工作，要有大局和服從意識，也要懂得感恩幫助過自己的所有人。
20樓：匿名使用者
這個問題很現實啊，不同性格風格的老闆可能取向不一樣。有的老闆喜歡老實能幹的員工，有的老闆喜歡被誇，所以愛阿諛奉承的員工可能會受老闆青睞，還有的老闆可能喜歡性格open的員工。如果我是老闆，我比較喜歡踏實肯幹，效率高的員工，平時能把大部分心思投入到工作中，很快能有產出，而不是投機取巧，整天琢磨怎麼哄老闆開心。
總之就是能對公司有貢獻，推動公司的發展這樣子。
21樓：匿名使用者
如果我是老闆，我當然是喜歡有自主工作能力的人，員工勤奮是基本的，但是有智慧，有工作效率的員工，更受老闆歡迎
22樓：匿名使用者
聰明的老闆喜歡老實巴交的員工，喜歡腳踏實地員工，喜歡有創新性的員工。糊塗的老闆喜歡溜鬚拍馬的員工。
23樓：匿名使用者
如果我要是老闆，我喜歡踏實能幹的員工，喜歡務實的，不喜歡發的海馬那樣事兒的，他幹不了事業，只能耽誤你的事業
24樓：匿名使用者
有眼光的老闆喜歡實幹的員工，沒眼光的老闆喜歡溜鬚拍馬的滑頭員工。
25樓：匿名使用者
當然喜歡上進心強，踏踏實實，業務強的員工
26樓：匿名使用者
誠實守信，踏實肯幹，積極上進，團結協作。
27樓：c警鐘長鳴
業務能力強，踏實聽話這樣的員工是領導最愛。
28樓：匿名使用者
肯定喜歡有責任心，有上進心，積極肯幹，有創造的員工
29樓：匿名使用者
能說會道，吃苦耐勞，有責任心，
如果你是老闆你想要什麼樣的員工？
30樓：匿名使用者
1、能夠幫助同事的員工。在日常工作中，一個人肯定會遇到各種各樣的困難，但應該記住：搬開別人腳下的絆腳石，有時恰恰是為自己鋪路——幫助同事即是幫助自己。
在幫助別人時，任何一種努力都不會白付。在企業的發展中，也非常需要這種捨己為人、幫助別人的員工，具有這種精神的員工老闆當然會喜歡。
2、與上司溝通，不僅關係到你全面、準確、及時地領會上司意圖，取得上級的幫助，而且關係到讓上司瞭解你，理解你，幫助你。因此，與上司的溝通對你任務的最終完成和業績評價有著至關重要的作用。對於那些工作業績無法量化的工作來說，瞭解上司的管理風格十分必要，因為這會影響你決定與之溝通的方式。
直截了當還是委婉措辭，當事時說還是事後再說。上司的所為並非全部完美，唯上司是從也無必要，要讓上司接納你的觀點和方案，應在尊重的氛圍裡，有禮有節、有分寸地磨合。不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的、足以說服對方的資料計劃。
3、心中有成長目標的員工。據成功學創始人希爾估計，每100個人中有98人不滿意他們的現狀，但他們又不知道如何改變，原因在於他們沒有一個非常明確的前進目標。設立目標的主要作用在於把自己從對現狀的不滿意中擺脫出來，並在心中產生一種力量，激勵自己前進。
在公司裡，老闆也希望員工有與公司發展方向一致的成長目標。老闆喜歡心中有成長目標且與公司發展方向一致的員工。
4、表現忠誠。老闆在用人時不僅僅看重個人能力，更看重個人品質，而品質中最關鍵的就是忠誠度。在這個世界上，並不缺乏有能力的人，那種既有能力又忠誠的人才是每一個企業企求的理想人才。
人們寧願信任一個能力差一些卻足夠忠誠敬業的人，而不願重用一個朝三暮
四、視忠誠為無物的人，哪怕他能力非凡。
只要你真正表現出對公司足夠的忠誠，你就能贏得老闆的信賴。老闆會樂意在你身上投資，給你培訓的機會，提高你的技能，因為他認為你是值得他信賴和培養的人。當老闆和同事出現錯誤時，坦誠地向他們提出來。
當公司面臨危難的時候，和老闆同舟共濟。
5、敬業負責。社會學家戴維斯說：「放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好的生存機會。
」當我們對工作充滿責任感時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。
工作就意味著責任。每一個職位所規定的工作內容就是一份責任。你做了這份工作就應該擔負起這份責任。
我們每個人都應該對所擔負的責任充滿責任感。說到底你為自己的工作負責並不需要老闆對你感恩戴德，因為你是在為自己負最後的責任。
31樓：國貿奇哥
少說話，多做事的員工~~
32樓：匿名使用者
不要老想著老闆有多賺錢
33樓：周小兔
識大體，不是老闆推一把走一步的
如果你是領導，欣賞女員工，在女員工不理你的情況，會不會想辦法瞭解她的一切，看她寫的東西，打
你好如果說女人公不理你的話在工作方面主動接觸就不合適了，首先得需要對方欣賞你才會有更進一步的接觸比如說是家裡吃飯之類的。呵呵，你好。這個可能會的。但是也可能出於好感，喜歡，也會這麼做的。採納一下吧，謝謝了。這個 欣賞？純粹是欣賞還是別有目的 這個不好說啊 難道這就是愛情？不過應該不會。求採納！qaq...
如果你是領導,員工犯錯誤,但還不認錯,你會怎麼辦
看是什麼性質的錯誤。首先指出其錯誤。讓人 你和他之間的領導 或者親自 就是你是直接領導了或者不適合讓更多的人知道他犯錯的情況 做工作，說服教育，耐心的讓他認識到自己的錯誤所在，找出癥結，指出問題。原則性的錯誤不能放過，指出以後考核 非原則性的錯誤就只能先做工作，然後大度一點以觀後效了。直接指出他的錯...
你喜歡和什麼樣的人交朋友，你喜歡和什麼樣的人交朋友呢？
財富不是一輩子的朋友，朋友卻是一輩子的財富！因為普通朋友很多，而且來得也快，去得也快。只有相互欣賞 相互理解 相互包容 相互支援，坦誠以待，有情有義，彼此交心包容又沒有排他性的朋友，才是你一生中最大的資產！教資面試題 談談你的交友原則，你會和什麼樣的人交朋友？付費內容限時免費檢視 回答你好很高興為你...