產假休完辭職生育津貼還可以拿到手嗎

2022-01-14 20:40:28 字數 6606 閱讀 9796

1樓:法妞問答律師**諮詢

休完產假就辭職可以申領生育津貼。

申領條件有:

1、參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態(在**社保網上查到有關資料)

2、符合國家計劃生育政策,有計劃生育服務證或準生證。

符合上述條件就可以領,與你辭職沒有關係。

報銷期限

1、生育醫療費,應當在女職工妊娠至生育或者終止妊娠前申辦;

2、生育津貼、一次性分娩營養補助費和異地就醫的生育醫療費,應當在女職工生育或者終止妊娠後1年內申辦;

3、計劃生育手術費用,應當在手術前申辦;

4、男職工假期津貼,應當在其配偶生育後1年內申辦。

逾期申辦的,社會保險經辦機構不予受理。

2樓:小島說保險

產假修完就辭職,還能領到生育津貼嗎?

3樓:靖爽律師

回答你好,您的情況我已經瞭解了。對於您的這個情況。如果符合生育前連續繳滿9個月生育險且休完產假的,或者生育前未連續繳滿9個月但生育後連續繳滿12個月生育險且休完產假的,辭職了是可以申請的。

簡單來說就是隻要符合申請條件(即前9後12原理),辭職了,生育津貼照常可以申請。

提問生育前繳滿了

回答休完產假就辭職能拿到生育津貼嗎

領生育津貼,必須是在保狀態。如果生育津貼還沒下來,從申請生育津貼到確認發,需要一定的時間。

還有,生育津貼是發到公司賬戶上的,並不是發給你個人的。如果辭職了,小心公司將津貼扣留了。

建議:你可以請病假不去上班,但是儘量拖到生育津貼發到手了再辭職。否則,條件萬一達不到(不是在保狀態),或者公司扣了。

一般公司會在員工休產假的時候,給基本工資,然後生育津貼下來後,公司扣除員工休產假期間所發的工資,剩餘部分應該全部給員工。

如果員工休產假沒發工資,那生育津貼就應該全部給員工了,不能扣。

生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。

提問是不是三個月內申請領取的呀

回答你看一下我給您發的情況

提問是不是三個月內申請領取的呀,超出時間了還能領取嗎

回答沒有時間限制。 生育津貼:國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。

有的國家又叫生育現金補助。 我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況: 一是,在實行生育保險社會統籌的地區,支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付,期限不少於98天; 二是,在沒有開展生育保險社會統籌的地區,生育津貼由本企業或單位支付,標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼,期限一般為98天。

可以的提問

是不是申請了不能辭職呀,因為發放時間兩個月內必須要在參保時間內

回答為了避免公司回扣,您這邊就是申請這個生育津貼,然後把這些拿到以後再辭職。

提問跟參保時間有有關係嗎

回答沒有的

提問那意思是我申請了之後再辭職我也是能領取到嗎?這是國家發放的呀憑什麼回扣呀!我可以去勞動局告呀!

回答因為對於您申請生育津貼,他是直接發給公司賬戶上的。對於這個情況,必須是您在這個在保狀態下申請。

也就是說對於這個情況,假如就是您勞動局告,你也當時拿不到這筆錢呀!

所以我的建議就是您等到拿到這筆錢以後再辭職。

更多22條

休完產假回去馬上說辭職,然後生育津貼還能拿到嗎,公司會幫申請嗎?

4樓:luandou麻麻

可以很肯定的告訴你,是不可能的事情,這是為什麼呢!先說說這個生育津貼如何才能申請吧。首先必須在保的狀態是滿一年的,才可以享受到這個生育津貼的,而且啊,這個申請生育津貼也是需要時間低,從申請到得到這筆剩餘津貼,大概是需要2個月的時間,這事是需要過程的,不是說申請了,馬上這筆錢就會到你的銀行賬戶的。

所以呢,就是說申請的這兩個月時間,你必須是在保的狀態,你才可以得到這筆生育津貼。看看,其實沒有我們想的那麼容易,說辭職就辭職,說給就給,那是不現實的!

而且呢,是不是以為這筆生育津貼能夠直接轉到自己的銀行賬戶呢,答案是否定的,因為這筆錢是單位在向有關部門幫你申請,所以是單位再交接,這筆錢是要先轉到單位賬戶上的。之後才會轉到你的銀行卡上的,如果休完產假立刻就辭職,那麼這個生育津貼非常大的可能性,是無法到你銀行賬戶上了,人家單位就留下了。

所以,如果您非常需要這筆生育津貼,那麼請您耐心一些,產假之後,咱們再呆上2個月,穩穩的把生育津貼拿到手,然後別立刻辭職。目的太明顯了,辭職咱們也留一個好印象,再多做一個月,然後再因為照顧寶寶這個理由辭職就好,單位領導也會理解你的,任何時候,都要做一個有責任感的人,做好所有的交接工作。

5樓:冷言旁**社會

生育津貼是需要提前一個月向生育的醫院醫保科或者醫保中心報備,一個半月左右打入卡內的,這是**給的錢。然後申請現在都是公司提供資料自己去申請的,錢是直接打你卡上的。

6樓:匿名使用者

生育津貼申領條件:1、參加生育保險的時間累積要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態;2、符合國家計劃生育政策,有計劃生育服務證或準生證。符合這兩個條件就可以領,與勞動者辭職並沒有關係。

7樓:可愛的菇涼無邪

公司會幫忙申請,可能沒有那麼積極,你可以選擇等申請完了生育津貼再辭職

8樓:百度網友

休完產假上班時馬上說辭職,我想生育津貼肯定是給的,按照規定公司應該履行這項工作,但是以人情上來講公司不會熱心做好這項工作,你只有多跑幾趟,實在不行就到勞動部門去申訴。

9樓:玲小主

我跟單位的大小幹部多挺熟悉的,產假沒結束就去單位把生育津貼所需的材料弄好了送到社保局,然後第二個月錢就打到人賬號了

10樓:書浩廣

生育津貼會被公司扣留不會給的

11樓:沐浴知識的春風

說辭職。不是還沒辭職嗎? 那你還是單位的員工。 公司會幫你辦理申請的!

如果真辭職了。你已經不是他們單位的員工了。怎麼去給你辦呀?

盛情補貼要有一些流程的。 即使給你報上去了。已稽核單位根本沒有你。 稽核單位會認為你原來的單位在家。套取國家財產的。 不與批覆。

要不你就克服一些困難。等津貼發下來來辭職!事情就好辦多了!

12樓:雨永昌

入職懷孕,休完產假辭職

13樓:憂苓兒

就是因為有你這樣的人,女人越來越難找工作了

14樓:獅子座華麗麗

這也是好多公司不願招女的原因吧

15樓:百度網友

國,企是人性化能給、可思起不好說。

16樓:匿名使用者

你把公司當慈善機構了?

17樓:匿名使用者

為什麼不繼續再上一段時間的班呢?

休完產假就辭職還能領到生育津貼嗎

18樓:法妞問答律師**諮詢

休完產假就辭職可以申領生育津貼。

申領條件有:

1、參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態(在**社保網上查到有關資料)

2、符合國家計劃生育政策,有計劃生育服務證或準生證。

符合上述條件就可以領,與你辭職沒有關係。

報銷期限

1、生育醫療費,應當在女職工妊娠至生育或者終止妊娠前申辦;

2、生育津貼、一次性分娩營養補助費和異地就醫的生育醫療費,應當在女職工生育或者終止妊娠後1年內申辦;

3、計劃生育手術費用,應當在手術前申辦;

4、男職工假期津貼,應當在其配偶生育後1年內申辦。

逾期申辦的,社會保險經辦機構不予受理。

19樓:小島說保險

產假修完就辭職,還能領到生育津貼嗎?

20樓:靖爽律師

回答你好,您的情況我已經瞭解了。對於您的這個情況。如果符合生育前連續繳滿9個月生育險且休完產假的,或者生育前未連續繳滿9個月但生育後連續繳滿12個月生育險且休完產假的,辭職了是可以申請的。

簡單來說就是隻要符合申請條件(即前9後12原理),辭職了,生育津貼照常可以申請。

提問生育前繳滿了

回答休完產假就辭職能拿到生育津貼嗎

領生育津貼,必須是在保狀態。如果生育津貼還沒下來,從申請生育津貼到確認發,需要一定的時間。

還有,生育津貼是發到公司賬戶上的,並不是發給你個人的。如果辭職了,小心公司將津貼扣留了。

建議:你可以請病假不去上班,但是儘量拖到生育津貼發到手了再辭職。否則,條件萬一達不到(不是在保狀態),或者公司扣了。

一般公司會在員工休產假的時候,給基本工資,然後生育津貼下來後,公司扣除員工休產假期間所發的工資,剩餘部分應該全部給員工。

如果員工休產假沒發工資,那生育津貼就應該全部給員工了,不能扣。

生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。

提問是不是三個月內申請領取的呀

回答你看一下我給您發的情況

提問是不是三個月內申請領取的呀,超出時間了還能領取嗎

回答沒有時間限制。 生育津貼:國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。

有的國家又叫生育現金補助。 我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況: 一是,在實行生育保險社會統籌的地區,支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付,期限不少於98天; 二是,在沒有開展生育保險社會統籌的地區,生育津貼由本企業或單位支付,標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼,期限一般為98天。

可以的提問

是不是申請了不能辭職呀,因為發放時間兩個月內必須要在參保時間內

回答為了避免公司回扣,您這邊就是申請這個生育津貼,然後把這些拿到以後再辭職。

提問跟參保時間有有關係嗎

回答沒有的

提問那意思是我申請了之後再辭職我也是能領取到嗎?這是國家發放的呀憑什麼回扣呀!我可以去勞動局告呀!

回答因為對於您申請生育津貼,他是直接發給公司賬戶上的。對於這個情況,必須是您在這個在保狀態下申請。

也就是說對於這個情況,假如就是您勞動局告,你也當時拿不到這筆錢呀!

所以我的建議就是您等到拿到這筆錢以後再辭職。

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21樓:匿名使用者

可以,不過需滿足以下兩個條件:

第一、必須在參保狀態;

第二、累計繳納生育保險滿12個月以上;

只要員工在生育時處於參保狀態,單位有為員工繳納生育保險,同時員工累計繳納生育保險滿12個月以上,那麼員工在生育後辭職並不影響生育津貼的獲得,單位在申請領取生育津貼之後需要支付給員工。

擴充套件資料:

國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。

我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況:

一是,在實行生育保險社會統籌的地區,支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付,期限不少於98天;

二是,在沒有開展生育保險社會統籌的地區,生育津貼由本企業或單位支付,標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼,期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

待遇:產假:

是指國家法律、法規規定,給予職工在生育過程中休息的期限。具體解釋為女職工在分娩前和分娩後的一定時間內所享有的假期。產假主要作用是使女職工在生育時期得 到適當的休息,使其逐步恢復體力,並使嬰兒得以受到母親的精心照顧和哺育。

中國在80年代以前,把懷孕、生育和產後照料嬰兒的假期規定為56天。1988年公佈《女職工勞動保護規定》後,對原規定作了很大的修改。現法定正常產產假為98天,其中產前假期為15天,產後假期為83天。

難產的,增加產假15天。

若系多胞胎生育,每多生育一個嬰兒增加產假15天。流產產假以4個月劃界,其中不滿4個月流產的,根據醫務部門的證明給予15-30天的產假;滿4個月以上流產的,產假為42天。很多地區還採取了對晚婚、晚育的職工給予獎勵政策,假期延長到180天。

津貼:國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。中國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況。

醫療服務:

生育醫療服務是由醫院、開業醫生或合格的助產士向職業婦女和男工之妻提供的妊娠、分娩和產後的醫療照顧以及必須的住院**。生育醫療服務是生育保險待遇之一。

各國的生育保險提供給懷孕婦女的醫療服務的專案不同,一般是根據本國的經濟實力和社會保險**的承受能力,制定相應的服務範圍。大多數國家為女職工提供從懷孕到產後的醫療保健及**。我國生育保險醫療服務專案主要包括檢查、接生、手術、住院、藥品、計劃生育手術費用等。

其他規定:

1、經核定的生育津貼、男配偶假期工資,由社會保險經辦機構撥到單位,由單位管理和發放。用人單位要依據《廣州市女職工勞動保護實施辦法》、《廣州市實施〈廣東省計劃生育條例〉辦法》等檔案的相關規定支付給職工本人。

職工按規定享受的待遇低於社會保險經辦機構支付標準的,由用人單位按職工的實際支付,若職工本人平均工資低於全市最低工資標準的,按全市最低工資標準計發;職工按規定享受的待遇高於社會保險經辦機構支付標準的,超過部分由用人單位自行解決。

2、一次性分娩營養補助費、在

一、二級醫院分娩的一次性補貼,用人單位要按社會保險經辦機構撥付的標準支付給產婦。