1樓：網友
如果你的老闆想跑路，不支付你的工資，你可以考慮以下幾種途徑處理這個問題：
1.與帶譁老闆進行溝通。
首先，你可以試著與老闆進行溝通，瞭解他們為什麼沒有支付你的工資。也許這是乙個誤解或簡單的溝通問題。如果老闆有問題，你可以提醒他們法律規定的相關責任和處罰。
如果老闆沒有合理的解釋，你可以考慮採取法律行動。
2.申請勞動仲裁。
你可以向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁。在中國，根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動爭議仲裁。在申請仲裁時，你需要提交證據證明你的老闆沒有支付你的工資，並提供你的勞動合同和工資支付記錄等相關檔案。
3.起訴老闆。
如果你的老闆仍然不支付你的工資，你可以考慮起訴他們蠢毀行。你可以委託律師，通過法院提起訴訟。在這種情況下，你需要餘巖提供證據，證明你的老闆沒有支付你的工資，以及你所請求的補償金額。
如果法院判決有利於你，你可以通過法院執行程式來強制老闆支付你的工資。
總之，如果你的老闆想跑路，不給你支付工資，你可以通過與老闆溝通、申請勞動仲裁或起訴老闆等方式來維護自己的合法權益。
2樓：i貓九
一、老闆跑路了不給員工發工資怎麼辦。
老闆跑路了不給員工發工資：
1.到勞動行政部門舉報；
2.到勞動仲裁委員會申請仲裁；運盯。
3.如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞型悄圓動報卜塌酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3樓：
摘要。勞動合同是勞動者和用人單位之間在確定了勞動關係之後必須要簽訂的民事協議書，因為勞動合同保障了雙方之間的利益，如果不簽訂的話是需要賠償的。用人單位自用工之日起超過乙個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
在乙個月的「寬限期」內，如果由於勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償，超過乙個月的，由於勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。
勞動合同是勞動者和用人單位之間在確定了勞動關係之後必須要簽訂的民事協議書，因為勞動合同保障了雙方之間的利益，如果不簽訂的話是需要賠償的。用人單位自用工之日起超過乙個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。在乙個月的「寬限期」內，如果由於勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償，超過乙個月的，由於勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。
1、用人單位不籤合同，違反了《勞動合同法》第十條規定，勞動者可以根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，從未籤合同滿乙個月的次日起可以要求二倍工資，最多11個月，並補籤合同。2、勞動者還可以根據《勞動合同法》第三十八條(六)款、《勞動合同法實施條例》第十八條(十)款規定，書面通知用人單位解除勞動關係，並要求用人單位依照《勞動合同法》第四十六條(一)款、第四十七條規定，按照勞動者本單位工作年限每年支付乙個月本人工資的經濟補償金；滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。用人單位與勞動者建立勞動關係，應當自用工之日(上崗之日)起乙個月內訂立書面勞動合同，超過乙個月沒有訂立合同形成事實勞動關係的。
根據《勞動合同法》的規定，用人單位需要為事實勞動關係承擔「支付雙倍工資」和「事實勞動關係超過一年視同訂立無固定期限勞動合同」的代價。
4樓：
摘要。根據《勞動法》規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。<>
你好 我想諮詢一下 正常工作時間是多久。
您好，正常工作時間，是指用人單位在法定工作時間內所確定的工作時間。根據最新法律規定肢殲，每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時早虛間不超歷睜衝過四十四小時的工時。<>
正常勞作平均多少錢一小時。
根據《勞動法》規定：國家實行勞動者每日工作洞叢時間不超過亮寬八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
用人單位應當保證勞動者納鍵櫻每週至少休息一日。<>
您好，正常勞作平均多少錢一小時國家是碼攜沒有遲仿伏具體規定的。我國平均工資每小時元。根據查詢相關大信公開資訊顯示：截止到2022年1月4日城鎮職工中國平均工資每小時元。<>
就比如是護工 24小時制 270一天 公司一天抽50這樣可以告嗎。
您好，護橡衝沒工 24小時制 270一天 公司一天判碧抽50這樣可以告他的，這是不合梁納法的。抽成比例是不可以超過百分之二十的。<>
工資多久發放合理。
您好，工資每月發才算合法。工資應當以貨幣形式按月支付給伏輪勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資，勞中梁動者在法定休假日和婚喪假期間以缺培信及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資，工資應當按月支付，按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資，如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付，工資至少每月支付一次，對於實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。<>
5樓：
摘要。親親為您做的法律分析如下：根據《民事訴訟法》的規定，因勞務合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。
在勞務合同中，僱主處於支配地位，僱員則處於被支配的從屬地位。雖然雙方當事人的法律主體地位形式上平等，但在合同履行過程中，僱主與僱員之間的主體身份是不平等的。由於勞務合同在《勞動法》和《勞動合同法》中未明文規定，勞務合同糾紛適用《民法典》和最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》予以調整。
親，您好，很高興為您察譽解答<>
廣義的勞務合同敗鍵段即是指一切與提供活勞動服務(即勞務)有關的協議。狹義的勞務合同僅指僱傭合同，即是指雙方當事人約定，在確定或不確定期間內，一方向他方提供勞務，他方給付報亮纖酬的合同。
親親為您做的法律分析如下：根據《民事訴訟法》的規定，因勞務合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。在勞務合同中，僱主處戚消於支配地位，僱員則帶高處於被支配的從屬地位。
雖然雙方當事人的法律主體地位形式上平等，但在合同履行過程中，僱主與僱員之間的主體身份是不平等的。由於勞務合同在《勞動法》和《勞動合同法》中未明文規定，勞務合同糾紛適用《民法典》和最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干高行知問題的解釋》予以調整。
親親為您整理答鍵困的相關法律依據如下：《中華人民共和國勞動合同法》清念第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止亮譽勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
親親，麻鏈唯煩您可棚汪培以詳細說明一下您的具體情況嗎，我幫您分析分析，我們一起商量個陵陪解決方案<>
法律諮詢是勞務合同嗎
6樓：冉長瀟
勞務合同不屬於勞動合同，適用《民法典》。勞務合同是指當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。
中華人鬥敬民共和國民法典》第四百六十四條 合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關係的協議。 婚姻、收養、監護等有關身份關係的胡銷配協議，適用有關該身份關係的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用本編規定褲指。
勞務法律諮詢
7樓：李慶
法律分析：您好，可以去查詢諮詢。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三條侍模 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業正談念技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四舉困條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
法律諮詢 急，法律諮詢 急！！！！
屬於相鄰關係關於採光的糾紛，不肯協商只能通過訴訟解決了。廣東胡律師 補充回答 間隔並沒有明確規定，但法律上是以不侵犯你家的採光通風，進行法律訴訟的話，步驟 上法院提交訴訟書申請受理 受理後等待法院通知 審判。這個裡面比較關鍵的是你的證據舉證。你將採光被檔進行證據蒐集，協商不了那就只有上法院以 侵犯相...
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