如何提加薪而不尷尬
1樓：電子數碼候老師
以下是向領導提出加薪要求的五個步驟：
一、做好談話前準備。
在你和你的主管談話之前，確保你已經做了一些功課。搞清楚兩個方面，工資是否與現實工作狀況相符（做多少事，拿多少工資），在同行業中是否與同類崗位工資差距大。可以從自己的人際關係網去了解，也可以去網際網絡運卜公升搜尋。
找工作時要注意地理位置，因為很多工作的工資是根據地點而浮動的。
二、選擇合適的時間和地點。
在決定與老闆談話的最佳時間和地點時要理性思考。例如，如果你剛剛進行了年度考核，並獲得了加薪，那麼在這之後段時間再要求加薪可能不是最好的時機。不過，你可以在年終總結前開始計劃。
建議在週四或週五下午，當辦公室氣氛比較放鬆的時候去找主管，而不是在繁忙的週一早上。
通過面對面交談，不要通過電子郵件，你也不希望關於薪水的問題被埋在收件箱裡。面對面的交流也是一種更專業的方式，提現出你是認真對待這個問題的。
三、正確的加薪理由。
確保你的加薪理由與公司有關。人們經常犯錯誤的地方是，他們給出的理由並不是領導真正關心的。所以，無論是『我需要送我兒子上大學』，還是『我需要買一棟新房子』，或者其他什麼，個人生活中的一些事情真的不應該影響你的職業生涯。
儘管從個人角度來看這可能是真的，但現實情況是，企業並不真正關心這一點。
建議強調你給公司帶來的價值，並提供真實案例，我能做到什麼。
還應該避免與同事進行直接比較。千萬不要說，我從團隊裡的某某那裡聽說他們掙的比我多，我認為我應該得到更多，因為我也做了很多工作。你不能把它變成一種競爭性的東西。
四、專業的方法。
在前一點的基礎上，如果個人問題被帶入討論範圍，那麼個人情緒也是如此。
不帶將個人情緒帶進去真的很重要。提現出你的專業，簡單陳述你的觀旁老點，並準備在必要的時候反駁，要從商業和專業的角度去做。弊告如果你開始在談話中加入個人感受或情緒，會發現通常情況下，結果並不好。
五、做乙個後續計劃，定乙個目標。
由於預算限制，老闆們常常無法加薪。可能會說，他們目前不能提供任何東西，但將來可以提供。在這種情況下，建議你不要灰心喪氣，而是繼續跟進。這也學比沒有好。
該不該提加薪呢？
2樓：破板者
當然該提，只要你覺得你自己確實值得。
幾年工作下來，得到的經驗就是：
一定要和老闆多溝通，有疑問、有需求都要明確提出來；其實大部分領導都是很明智的，很多話你不說他們也會知道。而你不說他們自然也不會主動說。所以對於你是不是值得公升職，多數老闆心裡都是有數的（除非這個老闆能力不行）。
但是為什麼很少有老闆會主動提出給你公升職呢，原因很多吧。這個問題我和前上司有溝通過，給你講講我和前上司的合作過程，和他作為領導對這件事的看法。
前上司是位總監，現在公司是高薪挖他過來的。人品非常好我所見過的人品最好的之一，就人品方面全公司沒有不稱讚的。
但也存在乙個很嚴重的問題：同事都說跟著他雖然對下屬好，但就是公升職加薪非常慢，非常慢，很多人私底下默默的抱怨。
後來偶然的機會，跟著他做專案發現他的確很好溝通。於是在努力工作一年後，找到他很直接的提出我要公升職加薪。當年底公升了一級並且薪資漲了公司規定的最大幅。
和他相處的像朋友一樣，於是後來我也委婉的問過他這個問題，為什麼以前你帶的下屬，公升職的好像不是很多？
他這樣說：敢於為自己爭取的人，至少說明他對自己的能力有信心，對自己位置有正確的認知；而且公升職加薪意味著更多的壓力和更大的責任，乙個人如果敢爭取，那麼也應該會敢於承擔，給他公升職加薪就是值得的。相反，有些人雖然當下工作能力很強，但自己的東西都不去爭取，還在私底下抱怨這樣的人，未來很可能不會是乙個合格的領導。
之前看過一篇文章，具體資料不記得了大致意思是：同等崗位條件下，男生往往比女生會拿到更高的工資，因為男生對自己更自信，與hr談薪資的時候更有底氣。
所以，認清自己的能力，覺得值得就去爭取，不卑不亢、有條有理的說出你的理由和需求，乙個合格的領導一定不會因為提公升職而覺得你不好。
加薪這件小事，為什麼這麼難？
3樓：匿名使用者
加薪難，難於上青天。
第一次談加薪，手都不知道慶扒攔放哪兒② 老闆不給加怎麼辦？③ 我和老闆提加薪，老闆卻給我畫餅。
願望很美好，但加薪不是「你想加就能加的」，好多人鼓足勇氣開口說出了加薪理由，卻被老闆輕描淡寫的一句話給回絕了。好像加薪的理由比辭職的藉口少了很多。
想譽胡清楚為啥要提加薪？
1.薪資比同事低。
一種情況是，剛畢業大學生髮現自己的同學能力沒有自己強，但入職的公司薪資比自己高。另一種情況是，發現新入職的同事和自己工作經驗想當。但是，薪資比自己高，個人覺得不平衡。
2.老員工此衫應該加薪。
如果你覺得在公司工作一年了，公司就應該給你加薪。筆者很負責任的告訴你，每個公司加薪的時間和標準都不相同。但是，不會有任何一家公司給你加薪是因為你在公司時間長。
3.生活壓力大。
由於買房、買車等造成生活壓力大，不得不提出加薪緩解經濟壓力。這一條可以在談判中適當運用，但作用不大。
4.薪資與付出成反比。
有兩種常見的情況：一種是入職時，由於各種原因，薪資談的低。工作一段時間之後，發現完全可以勝任當前工作，個人覺得付出和回報不匹配，覺得委屈；一種是擔當要職，幫助公司和專案度過乙個又乙個艱難時期。
4樓：99人間百科百曉生
這個確實很難。
因為老闆會認燃判為你在「威脅」他一樣。所以寧可去外面高薪另聘，橘段悉也不怎麼圓乎同意加薪。
如何向公司領導提出加薪，如何向老闆提出加薪請求？
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