1樓：卿熙
這個話題可能每個職場上的上班族都會很感興趣，可能有絕大多數人都處於這個的壯況吧？前幾天在看一本書，裡面有篇文章講述的是關於經過本人精細的閱讀概括出幾大要領和技巧:（希望能成為你的有力參考）單獨約會進行薪酬談判時，不要試圖聯合集體的力量，沒有人比老闆更懂得利用人在利益追求上的私心。
幾個人擰成一股繩去談加薪，領頭的那個往往會成為犧牲品，跟從者倒多少能得到一點實惠。因此切勿帶一幫「小弟」前去切磋，一切依靠你自己。
不要攀比許多企業都採用薪酬保密的原則，因此與老闆談加薪時，不要與周圍的同事比較。一來刺探他人的收入違反企業規定，你仗未開打便已經輸了；二來老闆會覺得你是出於嫉妒才來加薪，反而會忽視你的實力。正確的做法是，你得表現出強烈的自信，擺出自己為公司做出的貢獻，用事實說服老闆。
目的明確你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠。如果傻到揚言「不加薪就走人」，就等著面對難堪的結局吧。
選準時機談加薪的時機相當重要，可選擇了公司大賺了一筆、老闆心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色的業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受的專業培訓等，成功的可能性是很大的。
知己知彼還要弄清業內的**，如果你的薪水已經處於一流水平，要加薪只能轉行了。其次，要弄清老闆型別，如果他是那種從不主動為員工加薪的老闆，說明他可能有些剛愎自用，最好採取比較迂迴的加薪戰術，具體方法見下一條。
迂迴戰術巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的訊息送進老闆耳朵，如果他還不採取行動，那麼顯然，在他心目中你還不值那麼多。
2樓：籽如姐姐
教你如何向老闆提加薪
如何向老闆提出加薪請求？
3樓：匿名使用者
向老闆提出加薪請求的方法：
瞭解公司的經營狀況與薪酬制度。公司的經營狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件。
確定申**薪的原因。優良業績、大工作量、收入與市場平均水平存在較大差距都是不錯的理由。避免收入不能滿足你的生活所需、與同事收入有差距這樣的原因，就前者來說，公司沒有義務保證你的生活質量，而後者容易影響同事關係。
收集加薪證據，確認加薪數目。你要想好希望加薪的數目，在和老闆交流時要明確地說出來。
學習交流技巧，模擬面談過程。就交流技巧而言，首先要言簡意賅地表明自己申**薪的理由、證據及數目。其次要詢問老闆對你的提議的看法。
不妨找個人和你模擬練習幾次，以防到時候見了老闆不知所措、言不達意。
尋找合適的方式及時間與老闆交流。可以在老闆比較空閒、看來心情不錯的時候，與他面對面交流。面對面比**、郵件要好，因為這個過程有互動，可以防止產生誤會。
申**薪的注意事項：
切忌缺少自信和底氣。不要把談加薪當作一種談判，而應該把它看作和上級的一次有效的能為自己帶來利益的溝通。
切忌缺少準備，用詞模糊。
不要和別的同事或者別的公司的薪資作比較。
切忌不涉及加薪的具體資料。
不要只拘泥於工資單。因為如果老闆不同意加薪，你應該和老闆談一下是否能以其他方式來補償，比如獎金、休假、交通費等。
不要選擇不恰當的時機。提出加薪的時機很重要，有時一個小細節就決定了加薪的成敗。比如你剛剛獲得某項學位或專業資格認證，爭取到一個大客戶或完成一項買賣，也是提出加薪的好機會。
但不要在老闆疲於應付財政問題或正因其他事情而承受壓力時提出加薪。
加薪如被拒絕，不要鬧情緒。如果你還決定在這家公司工作，如果你還沒有得到更好的跳槽機會，那麼當老闆拒絕你的加薪要求時，不要表現出不合作的情緒或採用威脅手段。
如何跟領導提出加薪的要求？
4樓：海棠海棠
這個問題，做為職場中人士，都會碰到過的，就是如何向領導提加薪的問題。根據我多年的職場經驗，提供如下建議和方法。
1.找準提要求加薪的時間點
一般來說，大部分公司都兩個調整加薪的時間點，一個是年中，一個是年底的。這個時候一般領導都會評估一下下屬這半年或一年來的表現，而其他時候除非升職，不然是沒有多少機會可以隨便調薪的。所以要想向領導提加薪，那麼在調薪時間到來的前一兩個月的時間點，主動找領導談話，加深一下領導對你要求和認識，如果你確實優秀，那麼領導會考慮給你加薪的。
2.找領導談加薪前，要有業績總結報告
在任何公司，升職加薪不可能無緣無故，是需要對公司做出成績的，是要做出貢獻的人進行的一種激勵。那麼成績和貢獻不是評口頭來表達好或者不好的，需要形成書面的總結。領導一般比較忙，只會記得幾件大事的功勞，而你做為中等的骨幹，參與了哪些重大專案並取得哪些工作中的成績讓領導為你提出加薪的理由，領導不一定能記得，所以，你在和領導談之前，最好總結你工作中突出成績的幾個方面並形成書面總結。
只有這樣讓領導重視起你來，那麼加薪才有希望。
3.不只是要談過去，還要談將來
還有，當你想去和領導談加薪的時候，要做好第二點對過去成績的總結報告，還要擬定對未來的規劃及目標，為什麼這麼說呢？說得明白一點，公司和領導給你加薪，是希望你未來對公司有更大的價值和貢獻，如果在職場中，一個人對公司沒有更大的價值和貢獻，只是守著一份一成不就變的工作內容，那麼一般認為給你現的薪水就夠了，沒有必要給他加更高薪水了，所以不要認為老闆公司給你加薪是天經地義的事，錯了，只是你付出更多，技能更熟練，創造更多的價值，才會給你加薪。
5樓：巴山夜雨
在職場裡摸爬滾打了十餘年，見過不少要求加薪的方法，其中最硬核的一個就是我旁邊辦公室的那個哥們兒。
人家先寫了一張辭職申請書，然後邁著方步走到老闆的辦公桌面前往桌上一扔，跟老闆說我不幹了。老闆問他為什麼？他說以目前的工資算，恐怕得100多年才能娶媳婦。
結果可想而知，老闆同意了，但不是他的漲工資，而是辭職申請。
現在的工作很難找，適合自己的工作更加需要珍惜，所以在大家提出要求加薪的時候一定要有自己充分的理由，不要一開始就帶著情緒去要求加薪，這樣對你自己的心理有很大的影響，所以平常心是最佳的方式。
要求老闆加薪的時候最好不要在單位裡面進行，因為進行薪酬談判時，沒有人比老闆更懂得利用人在利益追求上的私心，你如果大庭廣眾之下這樣說的話，老闆基本會給你否決的，所以你要照顧老闆本身的角色。
有很大企業的薪資是採取保密制度的，所以你要謹慎小心的談自己的薪資問題， 儘量不要攀比，自己遵守薪酬保密是很應該的事情，與老闆談加薪時，不要與周圍的同事比較，這樣會給老闆留下好的印象。
在談加薪的時候千萬要確定自己的目的，不是為了走人，而是為了加薪，有了這樣的大前提，你的心態才可以保持平和，所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠，這樣對你的加薪十分有利，老闆也會對你另眼相看。
任何時候做任何事情都是要有謀略，所以大家要觀察老闆的一舉一動，找合適的時候談加薪的問題，談加薪的時機相當重要，一定要選擇老闆心情極佳的時候去談，明確列出自己可圈可點之處，說明自己的切實需求，這樣效果最佳。
6樓：小莉說娛樂呀
兢兢業業，什麼活都幹只是有苦勞，不一定有功勞。自己要清楚自己能為公司做出業績。要是這一年自己為公司做出很好的專案，可以在這個時候和老闆好好談談，表明一下自己的決心。
但是不要要的太離譜了，合理範圍內自己要有個數。
7樓：c春夏學姐
如果你想要老闆給你加薪，那麼你一定得做出對公司很大的貢獻，如果你只是在工作期間戰戰兢兢，那是你的本分，不能要求老闆加薪。想要加薪可以跟你的團隊商量，你們一起去找老闆說，畢竟一個人說的話，老闆一個不高興就會給你小鞋穿。
8樓：配角解釋
我的建議就是你要讓你的老闆看到你的成績，這樣他才能夠安心的給你加薪，如果你整天在公司渾渾噩噩的混日子，如果我作為你的老闆，我也不會願意給你升職加薪的。所以你要在自己的崗位上幹出成績，讓老闆看到你的努力。這樣加薪才有希望。
9樓：生活達人小盧
對於加薪的要求，一般來說，我會把這個工作做好以後，我就會跟領導提這個要求，比如說我跟他講我的工作你覺得怎麼樣？如果他認可，那麼我就會跟他提這個加薪的要求，畢竟只有自己工作做好的前提下提加薪，那麼才有可能得到這個老闆的認同，不會排斥。
10樓：小盧露露
如果你為公司做出的肉眼可見的貢獻，為公司帶來了收益，公司肯定會給你加薪大的，但是如果你並沒有給公司帶來業績，只是本本分分地完成自己的工作，你的崗位可以被任何人取代，公司當然就不會給你加薪了，所以你要明白自己的付出。
11樓：被時間慫恿
一般公司不會單獨的給某個人去加薪的。除非是為公司做出特殊貢獻。或者是公司元老級別的人物。
要麼就是公司的整個這個階層的加薪。這個時候如果你想要要求加薪的話，你就不能自己一個人去提了，要讓你們整個這個階級一起去提加薪這件事情。
12樓：陽光的清末
我覺得你可以直接去找老闆談一下，畢竟已經在這個公司那麼多年了，你可以把自己的想法和平時做的事情告知老闆，並說明你加薪不是無理取鬧，是覺得自己做的事情並沒有得到相應的報酬，如果老闆同意加薪，說明還是很重視你的，如果不同意，這樣的公司不待也罷啊，外面的世界一樣精彩。
13樓：baby壞小孩
加薪技巧：開會時如果沒有祕書，記得給老闆倒杯水也是加分項，保證工作的效率和辦公桌的簡潔也是以後對老闆提出加薪的一個小點，遇到問題時要有自己的看法，領導找你談話一定要記得站起來，對領導尊重，交接工作務必分類標明時間和進度。
14樓：今天就中了是的
我覺得你應該去委婉的提這件事情，因為一旦涉及到關於金錢方面的事情的話就變得不太一樣了，不管你跟領導關係怎麼樣。你就說我幹了這麼長時間了，平時兢兢業業，什麼活也不調，是不是能適當的調整一下工資？這樣說就沒毛病。
15樓：哥哥仔
審時度勢很重要：你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。抓住業績是關鍵：
不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。摸準加薪的時間表：掌握公司的加薪時間是很重要的。
加薪多少要考慮：提出加薪時，你也需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。先做些調查，瞭解自己的行業和所在位置的工資水平。
16樓：藍水燮
什麼活都幹並不能代表你有能力，一般剛入公司的打雜的，乾的活更多，打掃衛生的大姨更是什麼活都幹，但是他們的工資都不是高工資，而基本是出於公司的最底層的。
所以如果想要加薪，你要弄明白你給公司帶來了多少利潤，如果有的話，就拿出你手中的資料去找老闆談加薪，如果只是多幹活，並沒有多少能力的話，你就不要提了，有時候提了就代表著要找新工作了。
如何向領導彙報工作，如何向上級領導彙報工作？
向領導彙報工作應該怎麼樣彙報，領導才覺得你可堪大用？有什麼技巧和方法嗎？一 言簡意賅概括主旨，讓領導知曉 是什麼 一是梳理彙報工作。向領導彙報工作之前，應將彙報的工作仔細梳理一下。有檔案材料的，要吃透吃準精神，做到心中有數 沒有檔案材料的，需要打好腹稿，理好脈絡，分清層次，充分做好彙報準備工作，確保...
如何向女生表白，如何向女生表白
你們現在的處境我很瞭解！她沒有明這拒絕你或是討厭你，就證明你有希望！首先你先不要和她表白什麼的了。因為你向她表白多次，被她拒絕你們將來的關係就很難再有所發展了，所以先不妨以好朋友的身份接近她關心體貼照顧她。等時機成熟了再向她訴說你心心中的一切，這樣效果會更好！其實這就是一層窗戶紙等你們關係發現到那種...
企業如何向銀行貸款公司向銀行貸款流程是怎樣的
貸款，可按照以下步驟操作 1 向銀行提交貸款申請並提交完整的貸款資訊 2 銀行接受貸款並審批貸款 3 審批通過後，雙方簽訂貸款合同，保證合同正本，並辦理抵押手續 4 所有手續完成後，銀行將發放貸款 5 借款企業按合同規定全額按時償還貸款。企業貸款是指企業為了生產經營的需要，向銀行或其他金融機構按照規...