如何要求加薪 4種方法來要求加薪

給員工加薪的10種方式

1樓：小王**

目前招工難、留人難、分配難。從發錢到分錢，從獨贏到共贏。如何給員工乙份有價值導向的加薪計劃，給企業一套高效的績效改革方案，以下幾種方法可能會給你帶來一點啟迪。

1、年度加薪。年末或者年初，根據公司經營狀況及員工綜合表現，按照預算給員工增加固定收入。

2、工齡工資。根據員工服務年限，以年為單位增加固定收入。

3、職位晉公升。設定不同的職位級別，讓員工有豐富的職業上公升通道。

4、評優加薪。通過月、季、年的評比，給優秀員工加薪。

5、達標加薪。對於達到業績或能力標準的員工給予固定加薪。

6、增加補助。設定午餐補貼、交通補貼、通訊補貼、住房補貼等提高員工工資收入。

7、目標獎勵。部門或者個人達到某項業績目標，給團隊或者個人發放的獎金或者福利。

8、年薪制。平時發基本工資，年薪根據考核結果進行核算。

9、年終分工。給管理層訂立利潤目標，並依據目標達成情況給予利潤分配。

10、股權激勵。通過實股、期權、虛擬股份等方式，讓員工逐步成為企業所有者。

要如何有技巧的爭取加薪？

2樓：痴狂

最好別跟老闆提加薪，特別是所謂的技巧，只能弄巧成拙。到時雙方出現尷尬的場面，不好收場。因為老闆不會虧本給員工工資，而是靠賺取員工的剩餘價值掙錢。

只有你創造的價值大於你的工資時，才會獲取相應的工資。所以，想要加薪，不管什麼技巧都難捍動老闆賺錢的心，唯有靠自己的實力，創造的價值遠遠大於工資，成為老闆不可或缺的左膀右臂時，老闆會主動給你加薪的。

3樓：網友

怎麼理解你的薪酬結構，公升職加薪最根本的前提是你有意願承擔更高的責任和目標，找乙個時機單獨和老闆溝通，老闆我發現我目前某個業務環節有乙個特別大的貢獻，我想承擔這個責任，因為我有個人需求，希望公司能給我這個支援。你只要把這個事情和老闆講明白，老闆就會給你機會去試，最怕的就是老闆我想漲工資。

可以跟著何川老師學習「公升職加薪7天特訓營」「超級個體30天特訓營」這兩門課。

4樓：電影劇情中的現實

在遇到有機會公升職加薪、你會跟同事良性競爭還是會不折手段！

如何要求公司加薪?

5樓：允兒

首先，要經常與上司、同事保持溝通，告訴對方自己內心的真實想法，而不是壓抑自己、迴避。工作上有新的想法，可在廣泛調查的基礎上，考慮可行的方案，及時與上司溝通。

第二，我們不是老闆，也改變不了同事和上司，那就只能調整自己的心態。只要自己做了自己應該做的事，就以順其自然的態度，接受好的或不好的結果，而不是擔心害怕，怨天尤人，忿忿不平。

第三，不要不好意思拒絕別人，我們每個人都有許可權根據自己內心的原則來保護自己的正當權利，這包括適時地拒絕他人。當然也要考慮他人的感受，以他人易於接受和理解的方式進行。

職業滿意度不足。

疲憊不堪的職業人，抱怨最多的就是認為自己的薪水太低。而跳槽的原因也往往歸結於此。職業人的薪水是否真的遠遠低於自己的付出？

事實上，對於許多員工而言，工資一直以來都像秘密一樣被掩蓋起來，這樣對工資進行比較就變得很困難。只好憑著自己的猜測來判斷對方是否比自己的薪水要高，尤其是當認為自己的付出與回報不等後，這種感覺愈加強烈起來。所以說，這是一種薪水上的錯覺。

當然，制晌羨造這種錯覺的人也不僅僅是員工自己，也有那些狡猾的老闆。老闆會故意製造一些混亂情況。當他們想嘉獎員工，但又不想提高工資時，便給你乙個高職位。

事實上，這個高職位與同行業的同等職位還是有一定的工作性質區別，這會導致你認為你該拿到一定高度的薪水，從而認為自己付出了很多，而報酬卻相對很低。

加薪需要理由。

在這個競爭激烈的社會，你的薪水不是通過抱怨來解決的。尤其是當人才已經多得隨便能抓起一大把的時候。不要只是在嘴邊談論薪水了，努力提高自己的市場價值以改變現狀才是正確的。

當員工因為薪水問題考慮辭職的時候，他們需要先了解一下同事以及其他公司員工的薪水水平，因為可能你會發現，發給你的工資是公平的。而如果以薪水作為藉口來跳槽也未必是件好事，因為新的企業也會把你原來的薪水作為參考。

面對乙份做了很久的工作，無論是工作性質還是公司環境都能夠令人滿意，唯獨希望薪水能再有提高，不妨試著用以下的方法來幫助你加薪。

第三，在你要求加薪的時候，不要把其他公司提供給你的職位作為加薪手段，因為那樣看上去更像是在要挾！

就從今天開始，不要壓抑自己了，講出你內心真正的想法吧！不要再指襪做職場宴逗拍上的可憐蟲了！