1樓：風飛楊帆
不可以辭退，亮州脊敬滲請參照跡握勞動法。
女職工懷孕公司應該辭退嗎？
2樓：七臺河李陽平
如職工在孕期，用人單位不得解除或終止勞動合同（用人單位不得辭退孕期女職工），用人單位辭退孕期女職工，屬於違法解除（或終止）勞動合同，應承擔不利法律後果。
法律依據：勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
女職工勞動保護特別規定》
中華人民共和國***令第619號。
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
3樓：與月招
女性在懷孕期間是一項法律保護的特殊人群，在中國， 勞動法規定：「女職工懷孕後可以享受產假，其它福利待遇按照本法規定執行。 僱用單位不得因女職工懷孕解除或者終止勞動合同。
因此，剝奪女性員工因為懷孕而享有的勞動權益是違法的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，僱主解除勞動合同應當與勞動者協商，除非符合法律規定的例外情況。而女職工懷孕並不屬於法律規定的解除勞動合同例外情況之一。
因此，如果這名女職工因懷孕被辭退，公司就是違法的。這名女職工可以通過勞動爭議仲裁或訴訟等方式來維護自己的合法權益，並要求公司支付賠償金等相應的補償措施。對於這樣的情況，建議當事人及時尋求法律援助，依法維護自己的合法權益。
女職工在懷孕期間公司能辭退嗎
4樓：張立俊
法律手鬥歷分析：懷孕的婦女受特殊勞動保護，用人單位要依據懷孕女職工的情況，在工作上給予相應的安排，並且不得解除勞動合同，但並不是絕對不能解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章銷森制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務畢搜造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
女職工在懷孕期間公司能辭退嗎
5樓：尹朶月
一、女職工懷孕期間公司能辭退嗎 職工懷孕，用人單位不得 解除勞動合同 。如單位解除勞動合同，應雙倍支付 經濟補償金 ，此外，還應支付生育津貼，生育費用(含：檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費)，用人單位已繳納 生育保險 的由生育保險**支付。
法律依據：《 勞動合同法 》第42條第4項、第87條；《企業職工生育保險試行辦法》 。勞動合同法》第四十二條規定：
勞動者有下列情況之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：女職工在孕期、產期、哺乳期的； 勞動部《違反〈 勞動法 〉有關 勞動合同 規定的賠償辦法》第三條規定：本辦法第二條(侵害女職工合法權益)規定的賠償，按下列規定執行：
用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失： (一)造成勞動者 工資 收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25%的賠償費用； (二)造成女職工身體健康損害的，除按國家規定提供**期間的醫療待遇外，還應支付相當於其 醫療費用 25%的賠償費用； 二、辭退有幾種方式 辭退是指國家機關、企事業單位、社會團體解除所屬單位職工職務的法律制度。 辭退的方式 (一)預告性辭殲中退 預告性辭退是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。
主要有以下情形： 1、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作； 2、勞動者不能勝任氏謹山工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作； 3、勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。 (二晌悔)過失性辭退 過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。
依據我國《勞動法》規定，過失性辭退主要有以下情形： 1、在 試用期 間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的； 4、 被依法追究刑事責任的。 要是公司有違法辭退的行為，那麼就要承擔相應的賠償責任。
不過懷孕的女職工可能出現重大違紀並且給公司造成了重大經濟損失的情況，此時即使女職工正在懷孕，公司也是可以依法將其辭退。
公司可以辭退懷孕期間的女職工嗎
6樓：王長玉
不可以。女職工在公司上班，現習慣性流產，是本身的原因，並非是因為用人單位職業危害造成，也不是工作原因遭受事故傷害造成，不屬於工傷。也不屬於《勞動合同法》第三十八條規定的情形，主動解除合同沒有經濟補償金，更談不上賠償。
女職工可以按照《勞動合同法》第三十六條規定與用人單位協商一致解除合同，也可以按第三十七條規定提前30天書面通知用人單位解除合同，但用人單位只是需要結清工資，沒有經濟補償金。如果女職工違法解除合同，需要賠償用人單位損失。《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同雹簡約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者源卜褲可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；弊爛。
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
公司能辭退懷孕女職工嗎
7樓：鄙視咖啡
對於女職工的生育保護，我國 《女職工勞動保護規定》和 《勞動法》規定了其孕期、產期、哺乳期的特殊待遇與解僱保護政策。但是，對女職工的生育保護待遇的全部適用，應當有一野蘆銷個前提；即該女職工的生育是符合國家計劃生育政策的。我國的計劃生育政策目前有兩個基本原則：
一是生育以結婚為前提；二是一對夫妻只能生育一胎，除非符合當地生育二胎的條件。違反這兩個原則的，則應當屬於違反計劃生育政策。依據 《女職工保護規定》第15條：
女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。」不少人甚至有些律師都據此認為，違反計劃生育政策的女職工，不享受任何相關的勞動保護待遇。
事實上，從《勞動合同法》頌遊，《女職工勞動保護規定》和《婦女權益保障法》的相關規定，不難看出，法律對三期女職工的解僱保護是不具體區分系何種原因導致的懷孕，是否違反國家的計劃生育政策也在所不問，因此，只要有懷孕和生育的事實，用人單位就不能以此為由與女職工解除勞動合同。
另外，未婚先孕和未婚生育是兩個概念，女職工只要在孩譁核子出生之前辦理了結婚登記並取得了準生證等相關法律手續，就不違反國家計劃生育政策，應享有全部相關的勞動保護待遇。
8樓：網友
不可以。一般情況下，單位不可以辭退懷孕女工。如果職工要求繼續履行合同早迅就必須繼續履行，若單位違法辭退懷孕女工，就需要支付該員工的賠償金，工作滿一年賠償兩個月的工資。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半咐如個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工衡睜啟資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
單位能辭退試用期內懷孕的女職工嗎
按勞動合同法第39條可以辭退 懷孕職工單位只是不能按勞動合同法第40.41條辭退，不是完全不能解僱 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 ...
公司能辭退得癌症的職工嗎
在醫療期內是不可以的，如果醫療期已滿但是勞動者不能從事原來工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十天通知勞動者，天之後解除勞動合同。根據 勞動合同法 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第罩巧殲四十條 第四十一條的規定解除勞動合同 一 從事接觸職業病危害作...
女職工休產假期間公司工齡補貼應該照發嗎？還是可以不發？國家勞
2012年釋出的 bai女職工勞動保護特別規定 草案 規定女職工生育享受不少於14周的du產假，其中產前可以休假2周 難產的，增加產假2周 生zhi育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假2周。女職工生育或者流產，用人單位已經dao參加生育保險的，由生育專保險 按照用人單位上年度職工月平均工資標準支付...