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在醫療期內是不可以的，如果醫療期已滿但是勞動者不能從事原來工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十天通知勞動者，30天之後解除勞動合同。根據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第罩巧殲四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(二)在本單位患職業病或者因工負傷並寬耐被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支物衝付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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不能的，違法。
單位違法解除勞動合同，你可以要求雙倍支付經濟補償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付乙個月工資作為經濟補償金。
超過半年不足一年的，支付乙個月工資，不足半年的支付半個月工資。
需要另外支付乙個月工資作為代通知金。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動者月工資高於頌仔用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的。
單位應當為你辦理離職手續，包括結算工資、開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。
也可以委託律師代為仲裁。
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