1樓：管理思維
「不知道公司什麼時候才會幫我加薪」
「為什麼每次看工資單，我的薪水依舊穩如泰山」
我要是找老闆談談工資的問題，他們都漲了......
面對什麼都漲，就是工資不漲的處境，有些人甚至認為，跳槽才是加薪的唯一出路。或許從員工的角度來想，工資是個非常敏感的話題，也是面試中常常被問到的問題，更別說大家茶餘飯後，有多愛閒聊關於薪水的抱怨。員工拿的薪水跟員工對公司的價值相輔相成，當價值提高時，加薪自然不成問題。
價值與年資無關在這舉個例子，這是是發生在我身邊的案例！
假設老闆及主管們正在討論要從業務部門裁員，並準備從兩位員工當中做出取捨：
選擇一：a是個資深員工，在公司工作了20年，每天準時上下班。工作表現十分可靠踏實，應對客戶也很得宜。多年來已獲得數次的加薪，目前工資6k。
選擇二：b在這領域只有5年的經歷，但她取得了專業技術證照，而且有精湛的人際溝通技巧。她可以成功讓惱羞成怒的客戶變成忠實客戶，其中有30%的客戶會再次選擇她的服務，或是介紹給其他朋友。
基於她的優秀表現，她目前的薪資也是6k。
你認為誰會遭到解僱呢？當然是a。因為公司可以聘一個可以做好份內事情的新人，卻負擔不起失去雪莉的代價。
上述的案例中，其實隱含了一個重點：價值與年資無關
你可能會覺得，公司硬生生把資深員工裁員掉很無情。但a的問題是，他的能力和績效並沒有像薪水一樣，隨著年資成長。
此外，另個問題是，通常這種加薪，只不過是隨著工齡增長而有的最基本漲幅，並非是因為這個員工帶來更多的價值而得到額外的犒賞。因此，到了公司需要評估員工價值的關鍵時刻時，你工作了多久反而沒這麼重要，甚至還會讓公司覺得「你創造的價值」跟「付給你的薪水」並不相符。
請記住，員工是企業的資產，公司是為員工的價值買單，而不是為員工的時間認帳。所以現在有人也提出「員工才是上帝那麼，該如何提升自身價值呢？以下提供三個基本步驟：
一：符合老闆對你的期待
在你開始嘗試擴大你的視野前，應該先確保自己能達到工作上的最低要求。當然，有時候可能很難釐清這些要求是什麼。最近一項民調指出，大約有一半的員工其實並不瞭解他們在工作上被老闆或上級賦予的期待。
如果這也是你的困擾，你不妨去找你的主管聊聊，甚至可以詢問他，要如何在自己的工作崗位上，為公司創造更多價值？
這能幫助你找到前進的目標。例如，身為業務人員，或許主管對你的期待並非是不斷開發客戶，而是著重在如何維繫好既有客戶，那麼當你清楚明白這項期待後，你就能明確調整之後努力的方向。
二：找出自己擅長的領域
你應該製作一份列表，列出你可以幫助公司創造更多價值的工作。但要記得適時與老闆討論，確認這些專案對公司而言是重要的，以及當成效出現時，你的額外努力能獲得承認及表揚
就像前面案例中，展現良好溝通能力的b，達成了高於平均標準的30%客戶迴流率。這數字的確驗證了雪莉的努力及超出期待的表現，但前提是主管有持續追蹤這些資料，不然她的表現或許就無法輕易被凸顯出來。三：
制定計劃並實踐
最後，你要懂得學以致用的道理。若你的目標是增加工作上的籌碼，你就應該從你想創造多少價值的觀點出發，一步步擬定接下來的方向。你應該把目前的薪水及工作期待當作價值基準線來衡量，並要有一個認知，當你希望有100的加薪，你就得為公司多創造3~5k甚至更多的的價值才合理。
老闆也才會考慮
想要加薪？上述這些做法絕對比「我自己在租房子，有經濟上的壓力，所以希望?.或者我工作這麼久了、家裡孩子剛剛出生等這種老派協商方式來得實際多了。
若你認為加薪是你應得的獎勵，不要再滿腹牢騷地抱怨了，列出你的價值能為公司做的事，並與你的主管談談，培養自己成為公司更有價值的資產吧！
2樓：
首先我們要向老闆確認公司的加薪標準。在向老闆談加薪的時候，不要問老闆我們做到什麼程度才能獲得加薪，而是問公司的加薪標準是什麼。很多人在談加薪的時候，往往把重點放在自己以前有多拼，業績有多麼出色上。
但對老闆來說，過去做得多麼出色，都已經是過去了，對他來說，真正考慮的是他給你加薪後，你能給他帶來什麼回報。老闆往往看到是你能給他帶來多少利潤，你值不值得他為你支付這個薪酬。多多提高自身的能力，幫助老闆解決他所不能解決的問題到時候工資就是由你來開了。
如何讓老闆給你加薪？
3樓：匿名使用者
向老闆提出加薪請求的方法：
瞭解公司的經營狀況與薪酬制度。公司的經營狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件。
確定申**薪的原因。優良業績、大工作量、收入與市場平均水平存在較大差距都是不錯的理由。避免收入不能滿足你的生活所需、與同事收入有差距這樣的原因，就前者來說，公司沒有義務保證你的生活質量，而後者容易影響同事關係。
收集加薪證據，確認加薪數目。你要想好希望加薪的數目，在和老闆交流時要明確地說出來。
學習交流技巧，模擬面談過程。就交流技巧而言，首先要言簡意賅地表明自己申**薪的理由、證據及數目。其次要詢問老闆對你的提議的看法。
不妨找個人和你模擬練習幾次，以防到時候見了老闆不知所措、言不達意。
尋找合適的方式及時間與老闆交流。可以在老闆比較空閒、看來心情不錯的時候，與他面對面交流。面對面比**、郵件要好，因為這個過程有互動，可以防止產生誤會。
申**薪的注意事項：
切忌缺少自信和底氣。不要把談加薪當作一種談判，而應該把它看作和上級的一次有效的能為自己帶來利益的溝通。
切忌缺少準備，用詞模糊。
不要和別的同事或者別的公司的薪資作比較。
切忌不涉及加薪的具體資料。
不要只拘泥於工資單。因為如果老闆不同意加薪，你應該和老闆談一下是否能以其他方式來補償，比如獎金、休假、交通費等。
不要選擇不恰當的時機。提出加薪的時機很重要，有時一個小細節就決定了加薪的成敗。比如你剛剛獲得某項學位或專業資格認證，爭取到一個大客戶或完成一項買賣，也是提出加薪的好機會。
但不要在老闆疲於應付財政問題或正因其他事情而承受壓力時提出加薪。
加薪如被拒絕，不要鬧情緒。如果你還決定在這家公司工作，如果你還沒有得到更好的跳槽機會，那麼當老闆拒絕你的加薪要求時，不要表現出不合作的情緒或採用威脅手段。
4樓：鄭邦姓念露
首先你要清楚你的能力，憑你的能力，薪水是多少你滿意。
其次你要清楚同行業的工資水平。
最後你要知道公司的實力。
以上弄清楚之後，就可以向老闆提出：你的工作業績，你的工資不與付出相符，同行業工資水平，憑公司的實力能給你加薪。
怎樣讓老闆給自己加工資，最好的說法是什麼？
5樓：匿名使用者
如何開口讓老闆漲工資
一、提出工資要求前的準備工作
在提出工資要求之前，要做一些準備工作，才能使跟老闆談工資變成積極的溝通，而不是消極的抱怨。準備工作最重要的是：通過各種渠道瞭解本崗位的市場價值。
企業定工資講究「對外有競爭力，對內公平。」
二、找準談工資的時機
在準備好了之後，要找老闆比較輕鬆的時候，如：公司剛有了好的業績;忙過了一個大專案;老闆不會馬上出門或開會;或者你剛剛有了一個突出的貢獻，得到表揚等等。
三、談工資的時候怎麼說
一定要在與老闆談加薪之前，先把加薪的理由寫成文字，多讀幾次，再臨場發揮就好了。談工資的時候，可以談工作、貢獻、努力、準備等等，但忌敲山震虎。
四、給老闆留出考慮的時間
談工資之前需要準備，老闆在答應你漲工資之前，也需要充分的思考，他要考慮的是：
1、你是否確實應該加薪;
2、給你加薪之後，是否會影響公司內部的平衡;
3、他的運營成本會增加多少，是否有加薪的空間;
4、後果。
五、加薪失敗 被拒絕了怎麼辦
如果加薪被拒絕，也不要表現得情緒化，衝動是魔鬼，這個時候可以什麼都不表示，但工作還要一如既往;也可以繼續談判，只是改變一下談判策略。記住：老闆拒絕加薪一定有後手，所以，工作起來反而要更加小心。
六、加薪成功之後怎麼做
加薪成功之後，在不同的場合要有不同的表現才行。老闆給你漲了工資，你要表達謝意，不要覺得是理所當然;和同事還是免談此事最穩妥;而通過與家人慶祝來獎勵、激勵一下自己也是有必要的。
說服老闆加工資：自身要有3個條件
1、有超過公司平均水平的銷售達成率和增長率：銷售業績好是前提條件，無論是達成率，還是增長率，至少應該是超過公司平均水平，否則，你都可能是被淘汰的物件，如果此時你還敢去談加薪，正好給了老闆炒掉你的理由。
2、核算投入產出比，你為公司創造的利潤遠遠大於你的收入，平行來看你目前的收入在同行業也屬於較低水平：其實我們和老闆都在尋找一個「度」，我們想讓自己的收入更適合自己的付出。
而老闆則要讓支出更適合自己的贏利目標，希望在同行業有更高的盈利率，要想到，老闆永遠不會虧本買賣。
如何讓老闆主動給你加薪？
6樓：手機使用者
每天起床都要三省吾身
升職了麼加薪了麼貸款還完了麼
可是省來省去你卻還只是個基層小員工人生英本看著隔壁小王剛入職兩年就成了你的領導
你卻還不知道未來的職場生活該咋辦
所以你不能升職加薪
真的是因為能力不足嗎
人生資本論這就給你分析一下
第一先確定老闆升職加薪的腦回路
老闆給提拔誰給誰漲薪
主要根據的是一種名叫錦標制的激勵方式小
啥叫錦標制
簡單說就是你不需要能力特別高業務特別強每天特別努窮代只需要看起來比你的同事優秀一點就可以廣「
之所以這麼做
是因為你的老闆只會把你與你的同事進行橫向比較所以能升職加薪的人
一般都會給老闆傳遞出我比他們都厲害這種訊號本第二你和老闆之間有一條資訊鴻溝人生英本
你每天勤勤懇懇為公司賣命
你以為你老闆都知道
別逗了你老闆可不是你媽
老闆知道的可能只有你的名字
所以適時的給老闆傳遞訊號
也是縮小鴻溝的方法之一
有關資訊傳遞的重要性
我資早已講過
關注人生資本論回覆訊號便可以檢視
那該如何給老闆傳遞訊號
答案是不浪費和老闆接觸的機會
比如週會月會前好好準備一番
在會議中表現自己
再或者可以寫一些活動的總結或者報告
讓老闆更加了解你的工作能力
而且記住不要做的太明顯
否則你會得罪很多人
7樓：靜靜說職場
員工怎麼和老闆談加薪？非常實用的技巧，讓老闆主動給你漲薪水
如何向公司領導提出加薪，如何向老闆提出加薪請求？
這個話題可能每個職場上的上班族都會很感興趣，可能有絕大多數人都處於這個的壯況吧？前幾天在看一本書，裡面有篇文章講述的是關於經過本人精細的閱讀概括出幾大要領和技巧 希望能成為你的有力參考 單獨約會進行薪酬談判時，不要試圖聯合集體的力量，沒有人比老闆更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個人擰成一股繩去談加...
如何才能讓自己晚上早點睡，如何讓自己早睡？
關掉所有電子產品，在每晚22 23點，把所有電子產品都關掉，該處理的工作都處理完，想一下明天的計劃。當然了，首先應該關掉手機，要是你不關掉手機，還想早點睡覺，那這種概率簡直就為0的啊。不要高估了你的自制力。其次，電腦 ipad等等電子產品都關掉，不建議睡前聽歌曲，因為有時候，我睡不著也是會睡前聽歌曲...
怎麼才能讓爸爸媽媽同意讓我養狗，如何才能讓父母同意我養狗。
小妹妹，你的妹妹還太小，她還很脆弱。稍不注意就可能會損害到她弱小的生內命。就像你小時候一樣，你爸容 爸媽媽也必須全心全力的愛惜她，保護她。作為她的姐姐，你也應該如此。相信你的妹妹再長大一些，爸爸媽媽會實現他們的諾言的。但是你的妹妹現在還是太小了。希望你能夠聽爸爸媽媽的話，暫時忍耐一點，懂事一點，做個...