1樓：一糯星座助眠
每個單位都有自身的缺點和優點，既然你已經跳完了，那麼最起碼現在的工資待遇要比上一家單位要好。其餘的像發展晉公升機會、工作量和工作氛圍等這些因素怎麼樣，是否能適應需要你自己去權衡。如果你在現單位實在待不下去，那麼就騎驢找馬，一邊在這幹著，一邊找下一家。
如果圈子很小，不建議無緣無故的頻繁跳槽！要明確你跳槽的目的是什麼，比如說是增加收入，是擴大你的發展空間，或者說實現你人生的理想和目標，在確定了目標以後，要審蔽伍視一下現有的工作崗位是否有可能達到你的目標，或者是否在原單位轉崗達到你的職業目標。
有一些人頻繁跳槽，感覺每一家公司，每乙個崗位，自己都做不長，做不久做不好，公司裡面處處是問題。感覺哪乙個公司哪乙個崗位都是坑，如果你是這種情況那送你一句話，乙個不會游泳的人再怎麼換泳池也是學不會游泳的。那這就不是公司的問題，而是個巨集搭或人的問題。
但如果之前你的乙份工作能做滿三年以上，那說明你還是乙個穩定有償性的人，那這個時候你判定一家公司比較坑，那麼可以及時止損，不要在這裡面耗費自己過多的時間和精力，可以挑出來尋找更適合自己的工作。
自己得清楚，換個環境就需要一段適應的過程，不要著急否定自己剛剛做好的決定，要不然顯得自己不夠成熟如果自己已經很明確確實不適合，請先想好自己的退路，再換家公司會不會換湯不換藥，效果一樣呢？頻繁的跳槽是有成本的，每次幾個月的試用期事小，讓未來公司覺得你穩定性不好，就會錯過許多好的機會！不要著急否定自己做過的決定，想好自己的枝胡退路，再做決定！
2樓：聽風這樣路過
這個沒有可比性，要看自己的選擇，在跳槽之前要找好下家，發現不能加薪，自己不滿意就不要跳了。
3樓：無能為力大蒜
我覺得是因為你在跳槽的時候就根本沒有想到要做怎樣的工作，也沒有做好充分的準備。
4樓：黎昕科普知識小屋
我覺得有可能是你的能力問題，有可能是你的能力不夠，所以導致跳槽不如之前。而別人的能力是足夠的。
跳槽加薪好還是不跳槽加薪好，為什麼？
5樓：周氏生活雜談
在做出這個決定時，你應該綜合考慮多個因素，包括你的職業目標、個人價值觀、工作滿意度以及公司的前景等。以下是一些可能的考慮因素：
1. *職業目標**：你離職的主要原因是什麼？
如果是因為你覺得你的技能和能力沒有得到足夠的尊重或賞識，那麼領導的公升職加薪可能是乙個好的機會。但是，如果你離職是因為你對公司的文化、管理或工作環境感到不滿意，那麼即使公升職加薪，這些問題可能仍然存在。
2. *工作滿意度**：如果你在當前的工作環境中感到快樂和滿足，留下來可能是個好主意。然而，如果你對工作不滿意，那麼即使加薪，也可能無法解決根本問題。
3. *公司前景**：你應該考慮公司的未來前景，包括其市場地位、財務狀況和增長潛力。
如果公司有良好的前景，留下來可能是個好選擇。但是，如果公司前景不佳，那麼即使加薪，也可能無法持續。
4. *人際關係**：你和領導以及同事的關係如何？留下來是否能夠改善你的工作環境和人際關係？
5. *經濟因素**：如果加薪可以顯著提高你的收入，那麼這可能是乙個有吸引力的考慮因素。
6. *個人成長**：在這家公司，你是否有機會進一步發展和提高自己的技能和能力？這可能比暫時的加薪更重要。
總的來說，這是乙個非常個人化的決定，需要你根據自己的情況進行權衡。
為什麼別人跳槽加薪，而自己跳槽卻吃土呢？
6樓：一糯星座助眠
頻繁跳槽，對自己能力系統全面提公升沒有太大幫助，帶給你的只是無盡的焦慮和不自信。建議，選中一家公司，先好好幹幾年，積累相當工作經驗和資源，再考慮要不要跳槽。更大的平臺，提公升自我，公升職、加薪！
在一家公司待久了，自孫改我的能力，業務水平已經得到提公升，而這家公司已經沒有你上公升的空間，這個時候跳槽才是正常的，有了這些年的工年累積，去大公司，找更大的平臺，才能讓你「公升職、加薪」在更高的位置再次提公升自己！
想獲得更高的薪水，必須自己要有本事和能力，你可以臥薪嚐膽，暗地裡努力，等一切準備就緒，那你就可以選擇有更高薪水的職場去發揮自己的價值了。為了加薪而跳槽譽頌，這是大多數人最現實也是最直接的想法。如果工資尚可，建議以跳槽後的公司能否對自己能力提公升有很大幫助，是否可以給你提供更廣闊平臺和發展空間，作為考慮跳槽的最重要依據。
畢竟，工資提高了，能力也得則虛判有發展，以後才有成長的後勁。
作為乙個職業工作者，每乙個人都有自己的職業憧憬，有的人想當領導、有的人想擁有高薪、有的喜歡工作安逸、舒服、有的人喜歡待遇好，有的人希望能學到精湛的技術等，工作中雖然你努力過、拼搏過、但原公司依然無法滿足你的職業需求，必要時就可以通過跳槽來滿足個人職業期望值。只要有更高的工資你就會繼續跳，公司就會很懷疑你的穩定性，覺得你還沒坐穩可能又會跳槽到別的公司，那麼可能就會在面試中被大大扣分，對你求職帶來比較大的影響。無論你是跳槽還是改行，前提是你必須擁有強大的自信心，超強的能力、精湛的業務水平等 ，總而言之，就是具備跳槽的資本。
7樓：云云說教育
因為有的明緩人他的價值滾檔能力很強，他能夠自己花費自己的強處在公司做出貢獻，所以即便跳槽也沒有什麼，他本身激備模就是乙個有本領的人。
8樓：網友
別人跳槽的時候肯定是找了更適合的工作，而隱鋒自己跳槽的時候沒有想太多，工資低，工灶賀晌作不適合，肯定就要拍肢吃土了。
9樓：情感導師素顏
首先是你自己的能力確實達不到跳槽畢此的可能，再有就是即使你跳槽賀敏之後在公司也並不會發展的特手拍迅別順利，也是要去非常的努力。
你是否會因為老闆加薪而跳槽呢？
10樓：網友
我會從幾個方面考慮：
首先，看提出離職的原因。如果我決定離開是因為對目前的人事環境或公司感到不滿意，那麼即使領導許諾公升職加薪，也可能不會解決根本問題。如果職業發展、薪資待遇或工作環境等方面需要改變，那麼需要考慮這些方面是否森陪弊能夠得到改善。
其次，我需要考慮領導的許諾是否可信。雖然公升職加薪聽起來很有吸引力，但需要問自己這些許諾是否真正亂芹會兌現。如果自己對領導的許諾感到懷疑，那麼需要謹慎考慮。
最後，需要考慮職業發展計劃。即使領導許諾公升職加薪，需要問自己這是否符合自己的職業發展計劃。如果我認為這個職位或公司無法滿足我此族的職業發展需求，那麼就需要考慮是否留下來。
為什麼感覺只有通過跳槽才能加薪，老實地待在乙個公司反而薪資難漲？
11樓：熱愛娛樂和琳琳子
在現實生活當中，乙個人只要在乙個企業當中待的時間久了，往往甚至加薪的機會是比較少的。因為在企業當中有著一定的工作穩定性，一般是不會有老闆直接說要給你公升職加薪的。只有選擇通過跳槽的這種方式，可能老闆想要慧好留住人才才會選擇想要加薪，老實的待在乙個公司當中，薪資可能很難會得到漲幅，這是為什麼呢？
首先就是因為沒有那麼多的人去主動的去想要給你公升職加薪，主動的關注一下你自己內心的需求，只有你通過想要跳槽的這種方式表達出來的時候，老闆才意識到可能要給你公升職加薪了，當你要選擇想要去跳槽的時候，這個時候可能老闆才前塌鉛會考慮或者是注意到你才有可能根據你個人的表現選擇留下你，給你公升職加薪，還是選擇直接讓你走人，因為在公司當中沒有那麼多人去注重乙個員工的需求。<>
而且乙個公司的員工太多了，老闆沒有辦法去給每乙個人做到一定程度的公升值加薪，而且其實他自己也並不想要主動的給員工加薪，畢竟這會增加公司的運營成本。
所以這種需求是出在員工個人角度的，只能是由員工自己提出來才能夠有這個機會，老闆永遠都不可能看在你待的時間長了，而選擇給你加薪。<>
其次就是老老實實的待在乙個公司當中，按照老闆的想法，他最喜歡的就是這種老實的員工，而他有可能是認為你待在公司的原因只是因為你對目前公司的給你的各種待遇和條件都是比較滿意的。那麼這個時候老闆自然不需要提出來加薪的問題了，因為如果你能夠老老實實待在公司的話，說明其實你並沒有去找到別的工作機會，或者說也沒有嘗試去找過別的工作。那麼這個時候老闆也不會有危機意識，也不會考慮用加薪的這種手段來留住你。衫緩。
12樓：情感導師素顏
其物指困實更多的是因為你長時間的在乙個逗好公司可能會過分的追求安定，所以公司的罩念氛圍相對來說也是比較的安逸的。所以就不會促進自己去努力的工作。
13樓：魚與魚塘
因為老闆沒有那麼大氣，他們不會主動給員工漲薪，這會增加成本。
14樓：情感諮詢師半暖陽光
因為老闆不願意給你漲薪，他們覺得既然你能夠在這家公司待著，我為什麼要多付出成本。
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