1樓：我是帥鍋
我們每一次做改變，其實都是有原因的。之前的公司太爛了，情況每況日下，下個月的工作都不知道能不能拿到；之前的工作太幸苦了，每天加班，週末也沒有屬於自己的時間；之前的崗位好像學不到什麼，都是處理些雞毛蒜皮的小事，我都不知道有什麼價值。忍不下去，我不幹了。
刷刷刷，簡歷發了一圈，收到了下一個工作offer。「我輕輕地走,正如我輕輕地來,揮一揮衣袖,不帶走一片雲彩。」
很遺憾的是，這個世界竟然沒有一份完美的工作。更遺憾的是，我們都有個特點－ 好了傷疤忘了痛。之前太苦逼，現在太空閒；之前我覺得同事low, 現在同事覺得我low; 之前的崗位學不到東西，現在好了，連活都沒有了。
於是我們每一次的改變，都不能讓我們滿意。好像一個惡性迴圈，每一次跳槽，都成了跳坑。浪費了時間精力不算，這份職業簡歷，已經亂的沒法看了。
也許是時候，靜下心來，想一想，工作意味著什麼？不同的人，答案可不一樣哦。即使是同一個人，人生的不同階段，我們的答案也是不斷變化的。
（1）我們為什麼需要工作？迫於經濟的需要，我需要養家餬口；或者我剛出校門，特別需要積累行業的經驗和人脈；或者是結識非常有資源的人；或者老爸有的是錢，我就是出來玩個票；或者，工作是我特別重要的身份象徵，它就是我。
（2）什麼是一份好的工作？錢多活少離家近是不是一份好的工作？能夠每天西裝革履在最光鮮的辦公室，特別體面的上下班，是我的夢想？
能夠給我不斷成長空間的？能夠讓我很安心的照顧家庭的？特別穩定的公務員工作，是一份好工作？
（3）工作和錢的關係是什麼？工作和經驗，成長，實現自我的關係又是什麼？
思考一下這三個問題，把你的答案寫下來。學會傾聽你內心的聲音，因為它能夠告訴你，你適合做什麼樣的選擇，什麼樣的改變。
改變的第一步是接受：對自己的工作觀有更清晰的認識，知道自己為什麼作出了改變的決策，跳槽跳到坑的經歷，也許會少一些。最後的最後，如果實在不能改變環境，能夠改變的，就是我們自己的態度了。
2樓：匿名使用者
人員在流動，人員流動的原因必然是薪酬、前途、能力、穩定、地理位置一類的事情。今天他走了，給我們留下一個空缺，明天這些困擾或許就會成為促使我們離職的原因了。所以，相當多的時候我們必須接受企業文化中那些不好的東西，多想想這份工作的好處，而不是緊盯著它的缺點。
我這些年也在頻繁地跳槽，給我的求職已經帶來了困擾。一些名牌企業不希望你的工作簡歷超過四行。因為總是出現了問題才會導致跳槽，過於頻繁地跳槽至少說明，我們對於克服重大困難缺乏信心。
為什麼跳槽後總是不如意呢？
3樓：江淮一楠
既然你跳槽後感覺更糟，你就應該考慮再次的選擇。問題倒不是要不要吃回頭草，而是要按照職業生涯規劃的方法，進行自我分析，辨識並致力於培養自己的核心能力，然後再尋找合適的職業領域與崗位，勇敢地抓住機遇，把握自己的人生。
人生的機遇就好比一匹飛奔而來的馬，誰能認識並騎上機遇之馬，誰就會獲得他的幫助，在職業發展中加快速度，克服困難，獲得成功。
對一個職場新人來講，工作職位就是你的一匹馬，你只有工作才能得到生活的保障，獲得經驗的積累，提升職業身價。在現代社會，我們不會一味地強調「幹一行，愛一行，從一而終！」基於人的趨利避害、追求自我滿足的客觀本性，跳槽本無可厚非。
但是，總該搞清楚：你費力跳上去的是「馬」嗎？在現實的生活中，固然有視「馬」為「驢」，錯失良機的故事，但在有時卻是視「驢」為「馬」，看錯了！
——的確是有機會飛奔而來，可對你來說，那並不是機遇。
4樓：
沒有比較就沒有傷害。一切從頭再來。不要跟以前的待遇的方方面面的做比較。
5樓：焉尋綠
跳槽後不如意可能是原來的工作習慣和環境，同事都已經習以為常，非常熟悉。而跳槽後到了新的工作環境需要時間去適應，加上每個公司任務量和困難程度也不同。所以跳槽後最主要的是謙虛向老員工學習，儘快適應新的工作環境。
6樓：武旋
那那就是沒有發揮好，再繼續跳槽吧，跳得合適自己的崗位。就是
7樓：中黃曉春
人生最大的幸福，並非一條平順舒坦的路，而是在坎坷的路上，尋獲一群患難與共的同行者！再美的日子沒有人牽掛也是一種遺憾，也許問候只是一個形式，但卻能給心靈帶來溫馨。不一樣的日子一樣的祝
跳槽以後依然對自身的工作內容不甚滿意，應該怎麼辦？
8樓：來吧土人
在我們的職場生涯中，經常會因為各種因素而選擇跳槽，比如工作環境、發展前景及人際關係等等。但是卻在另外一家公司做的也不甚如意，對於這個問題，很多人都經歷過。
在你換工作的時候，會發現環境的改變，周邊同事的工作習慣及行為處事均和以前的公司有所不同。這時候你必須為自己的習慣做出改變，才能適應新工作。而如果你沒辦法做出改變，會發覺自己在新公司中很難融入，並且處處碰壁，時間久了，也會對新工作感到不滿意了。
這個時候，我們必須評估自己能否適應新的工作環境。如果對於工作環境和工作內容有任何疑問，必須及時跟自己的領導進行溝通與交流，看是否能夠能調換崗位，或者更改工作內容。
如果說從從事的工作內容可以勝任，這個時候最好的方式就是客服困難。其實任何人對於工作內容都是熟悉到勝任，然後到喜歡。對於剛剛跳槽的人，都是需要一定時間來適應的。
另外，對於想跳槽的人來說，跳槽之前瞭解新工作是必要的環節。你不可能先跳槽在慢慢熟悉公司的。這樣對於自己的職業發展是非常不利的。
9樓：素花體育
我們在職場上混，總是會有很多的職場人選擇跳槽的，跳槽的原因無非是對自己現在工作的不滿意，但是如果我們跳槽後對我們的工作還不滿意，我們不應該再跳槽了，如果我們跳來跳去，對我們自身的發展是絕對不利的。
我們在選擇跳槽之前，一定要有一定的遠見，就是一定要對我們跳槽的那份工作有一個瞭解性，到底適不適合我們對我們未來的發展有沒有一個支點？能不能讓我們在這個工作上幹出一番業績，我們不能盲目的說跳就跳。
還有就是我們跳槽以後，對自身工作不滿意的話，也不能再選擇跳槽了，不滿意也是自己選擇的，就是硬著頭皮也要幹下去，必須逼自己幹出一番業績來，如果不逼自己，那麼就會讓自己越來越有一種壓抑感。
10樓：雙子
現在年輕人換工作都會遇到這樣的問題，感覺跳槽就是從一個坑裡面跳到了另一個坑裡面，讓你想再換一份工作的時候，你會發現每一份工作都是坑。面試的時候不覺的，但是工作起來的就不是你自己想象的那樣了，或許工資是高了一點，但是工作巨大壓力，巨大的工作量甚至會超越原來的公司，這個時候就會讓我們懷疑，當初跳槽到底是對的還是錯的。
每一個人都有追求更好工作的權利，但是我們需要我們跳槽之前要對對方公司做好充分的認識，比如盈利支出比例，市場**等等。還有一個原因就是現階段市場經濟下滑，導致很多公司為了降低人力資源成本，進行裁員，讓留下來的員工肩負更大的工作量，這就是可能導致你跳槽的原因，一份工作工資沒漲，但是工作量還大了。
11樓：匿名使用者
第一，不管工作有多累，都要堅持。一定要記住，路是自己選的，即使再困難，遇到再大的挫折也要堅強，也要堅持的把它走下去，走完。因為，只要你肯吃苦，接下來的路肯定會有光明。
第二，要培養自己的工作興趣。任何事物都不是一蹴而就的，所以，有的時候就需要我們慢慢的潛移默化的去了解，去適應工作環境，這樣慢慢的培養自己的工作興趣，也就慢慢的適應了自己的工作。
第三，要放寬自己的心態。不要因為自己跳槽後的工作壓力而產生消極影響，首先，你應該要把自己放在一個平常心的狀態下，不要覺得自己跳槽失敗，而覺得自己能力不足，或者是壓力太大。
12樓：冷侃娛文
這樣的事情是有的，遇到了以後就咬牙堅持下去吧，要不然，你想怎樣？難道還要跳槽不可？那麼你這樣跳來跳去，結果呢？
所以，在自己找到一個工作以後，就先安穩的做一段時間，要不然啊，下一家公司就以為你還是會走的，與其這樣，不如不要你。
13樓：好想放假呀
我跳槽以後依然對自己的工作內容不甚滿意，我會選擇在這個公司先適應一下，因為畢竟自己已經經歷了一次跳槽，不可能再有精力再去立馬進行跳槽。而且自己選擇跳到這個公司肯定是有一定的優點，所以可以試著用優點去掩蓋這些缺點，讓自己留下來。
14樓：卡布奇諾
兩種選擇，要麼堅持下來，要麼繼續跳槽。
如果你覺得自己有足夠的能力，再次跳槽毫無壓力的話，那就重新選擇，不過在如何選擇上，吃一塹長一智，需要認真考慮下一家單位各方面條件對你是否適應，慎重考量。
如果自己都沒有信心和目標，那還是在單位安心工作，等待機遇。
如果跳了好幾家單位你都不滿意，好了！先檢討下你自己哪方面有問題，縱使你是匹千里馬，也肯定有其它方面的缺點。
15樓：愛笑的lucky老師
有很多東西不是通過跳槽就可以解決的，如果跳槽後依然對自身的工作內容不滿意，此時應該反省自己，職場上沒有容易的事情，不能遇到一點不順心的事情就要跳槽，遇到問題要想著解決問題而不是逃避問題。
16樓：
其實有的時候應該適當的降低自己對工作條件的要求，有的時候你覺得現在的公司不適合你，你不滿意這點那點的，那是因為你並沒有把自己的心放下來。有的時候你你可以試試調整一下心情，轉換一下角度，試試堅持下去，可能會有不錯的收穫。
17樓：北方的北方
我覺得這個可能就是自身問題了吧。
聽這種情況，你因為對以前那份工作不滿意，所以才選擇跳槽，那麼既然好不容易跳一次槽，為啥不選擇一份自己滿意的工作呢？
所以在跳槽之前要想好自己的具體規劃到底是什麼，不要一直後悔下去。
為什麼我總是喜歡跳槽，很想穩定自己可是做不到，這是為什麼呢？
面試官問為何多次跳槽，應當怎樣回答才能讓他滿意？
18樓：會武功的程式設計師
幾乎每個跳槽的應聘者都會被問到：「為什麼離開原來的公司？我覺還是，要真實回答~不管是因為薪酬、職位、環境、發展、人際關係、工作內容、領導影響等因素，沒必要說假話，或者編造理由，坦誠才是最容易被人接受的，也是最穩妥的回答。
關鍵是你要回答的婉轉和合乎情理。
很多初次跳槽的人在回答類似問題時都會說是上司不好、老闆很刻薄、公司效益不好、工資低、公司群帶關係嚴重等諸如此類的原因。但不知道大家有沒有想過，如果這麼回答，要是面試官把以各種上回答追問下去，他們很快就會感覺到應試者的忠誠度不夠，不會處理人際關係，品格不健康，因能力有問題而得不到升職、加薪或重用而憤世嫉俗，不能融入企業文化，這樣的員工不穩定、騎驢找馬……種種不好的印象。
就是說，我主要考慮的不是過去公司沒有提供給我什麼，而是我覺得新公司可以為提供什麼，這才是最重要的，過去的公司同樣讓我們學習很多新知識，也讓我有成長，不能否認這種積累對我們人生的貢獻，在過去的公司我們同樣努力的學習，茁壯的成長，我們應該感謝原來公司給予過我們的一切。
應試者要有心理準備，不管你怎麼回答都可能有一定風險，因為面試官可能還會追問下去，因此你還必須提前準備好對你當時有利的解釋，當然這種解釋不只侷限在這一道題中，而是可以滲透在整個面談的過程中。 這就要求應試者會「抓題」，在面試前把答案想好，並做好應答策略佈署。
廚師經常跳槽好嗎，廚師 你為什麼要跳槽 廚師跳槽現狀分析
老跳槽工資又不是很高一年幹不到10個月加上求職住宿路費一年也掙不到多少錢。儘管廚師流動性大，頻繁跳槽被認為是行業內的一種不好現象，但從另一個方面來說，跳槽率高也意味著這個市場更趨於雙向選擇，正常的流動更有利於技術的交流與提升。而且，對於一個廚師的成長來說，跳槽也是其成長生涯中幾乎都要經歷的事情，因此...
為什麼我總是不能做到讓所有人滿意
俗話說 尺有所短寸有所長。我們的是個手指都有長短，我們不可能做的令所有的人都滿意自己！做好自己，做自己的路讓別人說去吧！沒有必要讓全部的人滿意，能做到大部分就很不錯了 不是你不能 而是任何人都不可能做到讓所有人滿意 所以，不要想太多 做好自己的本份就好 讓那些滿意自己的人覺得更滿意不是很好麼 何必為...
為什麼總是找不到適合自己的男朋友
呵呵，我有過和你類似的經歷。身邊有好多男性朋友，看起很受歡迎，可是卻找不到男朋友。我想了下，其實一方面是因為別人看到咱們身邊男性朋友太多，覺得咱們太花心不敢和咱們交往 另一方面是咱們沒有像別人真正開啟心扉 所以，要是真的想要找個男朋友的話，還是要認真對待這個問題，在喜歡的人面前不要表現的什麼都為所謂...