1樓：江淮一楠
一：不止讓老闆看你的業績，更要看到你的責任心。你不僅要讓老闆看到你的業績，還要讓老闆可以看到你的責任心。
每次當你完成好自己的工作時，不妨再去做些友橋森別人沒做的小事吧，這樣老闆就會知道你是有集體榮譽感的人。你把別人不做事做了，其實這些小事就是你公升職的敲門磚哦！
二：時時與老闆溝通，恰到好處地宣傳自己。《杜拉拉昇職好畝記》中的杜拉拉工作的順風順水時卻不招領導看好，甚至還成了出氣筒，就更別說什麼提拔公升遷了。
面對這樣的情況杜拉拉的做法是：時時與老闆溝通。不妨向杜拉拉學習吧，其實這樣也是在恰到好處的宣傳自己哦。
三：不抱怨，橫向發展有時候，覺得自己已經做的非常好了，但是還是沒能公升職，難免會有些抱怨。你要知道抱怨是沒有用的，還會影響你將來的發展，可能下次有公升職機會還是沒你的份兒。
抱怨不如改變，這次沒能公升職就認真想想自己是否有沒有做好的地方，多去學習一些技能，不斷完善自己。
四：展現專業領導能力通常老闆考慮讓誰公升職時，除了要看業務水平，更要估量誰看起來及做起來像個領導。因此，你要展現出領導管理的才華。
多方合作時的溝通協消鎮調能力，遇到困難時的創意解決問題功力，高壓下的冷靜以對定力，這些都是你可以勝任的最佳說明。
2樓：我是乙隻皮皮鴨
做好本職工作。
剛剛進入職場，你可能沒有出色的能力，所以要依賴的就是你的勤奮和積極的態度，取得領導和同事的信任。沒有人喜歡消極、散漫的員工，認真努力做好本職工作，才是剛進入職場的新人最重要的事情。
熟悉自己的部門、企業、行業。
與你工作相關的人和事必須在旅戚侍最短的時間內熟悉，此外，還要熟悉自己所在部門在公司中的功能和地位，瞭解公司在行業內的地位等等。
轉變思維模式。
在職場生活中，應該儘快丟棄學生思維，構建職場思維。在學校中，學習都是自我學習，但在工作中，是需要與同事以及各部門之間相互配合支援完成的，也需要公司拆吵的平臺和資源。所以職場新人要學會合作，學會溝通，學會運用團隊的力量來完成工作。
建立良仔漏好的人際關係。
找到與自己興趣相投、價值觀相近的人，並與之建立友誼，儘快打造自己在公司裡的社交圈，更好地融入團隊。工作中的對接、一起吃午飯、團建活動等都是不錯的建立人際關係的場合。
每天進行復盤總結。
記錄下每天的工作內容及完成情況，從中總結出經驗技巧，在工作中一一實踐，從而逐步摸索、優化，完成能力積累。
保持良好的心態。
如果你在工作中遇到挫折，例如工作效果不理想、績效不達標、和同事意見不合、客戶難溝通等等，要學會調節自己的心情，不要給自己過大的壓力，保持良好的心態才能更好地工作。
其他注意事項。
1：有時間觀念，不遲到早退。
2：遇到同事、領導時友好地打招呼。
3：請求別人幫忙時一定要向對方表示謝意。
3樓：匿名使用者
職場人士要想快速實現公升職加薪，必須得首先提高自身的素質。工作中積極肯幹，和同事處好關係。最重要的是要和領導建立關係，這樣才能夠快速實現公升職加薪。
1、找到自己所擅長的方向。
每個人都有自己的優勢和劣勢，因此在工作當中，如何能夠結合自己的優勢，找到自己所擅長的方向才是特別重要的。做人一定要對自己有乙個清晰的定位，瞭解自己的性格特點，就像你不可能讓乙個做事馬虎的人去當財務，你也不可能讓乙個平時說話木訥的人去當hr一樣。
2、善於積累經驗。
工作當中我們會發現，兩個入職時間一樣長的人，最後學到的東西也有很大的差距，這就是人與人之間本質的差別，在於時間的寬度以及時間的密度。
何謂時間的枝卜液密度？便是你自己工作的效率。縱觀職場我們會發現，有些人工作了十年，但其實他的經驗早已停留在第一年就已經不斷的重複用了，而有的人工作了十年，卻擁有十年的經驗，相比之下，孰強弊姿孰劣自見分曉。
3、突破自己的舒適區。
任何進步的努力，幾乎都是反人性的。因此乙個人要想有所成長，就要走出走自己的舒適區，只有不斷的打破自己的認知邊界，不斷的提公升自己的視野，我猛物們才能夠走向職場中更高的地方。
4樓：天天潛水
個人能成就平臺，平臺也能成就個人。
想要和領導談公升職加薪的事，首先就是要做到認同。認同公司的文化、企業的價值、含困讓領導的管理方式等。
在認同中表達對公司和領導的感謝，感謝領導的栽培，讓領導先有乙個好印象，以便開始後續的談話。
這裡需要注意的一點是，要循序漸進，不要表現得過度諂媚，這樣只會適得其反，讓領導覺得你所說的是「糖衣炮彈」，別有用心。
展示業績。在談漲薪時，一定要選擇乙個恰當的時機，比如談下某個重要的專案或者完成總業績之後。
這種情況下，領導可以明確地感受到你對公司的價值，正在興頭上很容易答應。
在談判過程中，一定要有理有據，讓對方難以拒絕。最好再做個簡版的ppt，進行乙個詳細的闡述，讓領導一目瞭然地看到你的貢獻。
千萬不要傻傻地在沒有任何功勞的情況下去找領導談薪資，否則肯定會被罵。
而且領導之前說不定都沒有注意到你，你的魯莽反而讓他注意到公司還有乙個拿著工資不辦事的人，然後將談局你辭退。
暢想未來。只有能力還不夠，重要的是還要學會表忠心。
有能力的人比比皆是，但是可以持續創造價值，為企業賣命的人卻並不多。
領導需要一定的安全感，所以在談薪資時，我們不僅要表達感謝，還要學會暢想未來，表明日後你會給企業帶來的價值，讓領導充滿期待。
5樓：網友
我覺得付出和回報成正比吧，如果你賀御橋只是想談拆喚加薪，而不是想辭職。那就要注意無論禪猛談判是否成功，你都要含蓄地表達對公司的忠誠。即使最後沒能說服老闆給你加薪，他也會記得你曾經承諾的忠誠度。
如果以威脅的態度來談加薪，選擇往往也只有兩條路，
6樓：歲月靜守
在職業技能上不斷提公升自己本攜御職業內的核心業務技能，同時，野隱敗不斷拓展自頌顫身職位高乙個等級的技能，不斷拓展自己的能力圈，發展自己一專多能的能力。
7樓：程程
在職業技能上不斷賀讓提公升自己本職業內的核心業務技能，同時，不斷拓展自身職位高乙個等級的技能，不猜槐斷拓展自己的能力穗拍友圈，發展自己一專多能的能力。
8樓：飛的夢
在職業技能上不穗拍友斷提公升自己本職業內的核心業務技能，同時，不斷拓展自身猜槐職賀讓位高乙個等級的技能，不斷拓展自己的能力圈，發展自己一專多能的能力。
如何做到在職場上公升職加薪
9樓：網友
決定是否留下來取決於多個因素，包括你對公司和領導的信任、個人職業發展目標、工作環境和個人情況等，我的建議如下：
1. 評估領導的承諾是否可靠。如果領導此前對員工作出過空洞承諾，那麼鍵碼睜這次的承諾也較難讓人信服，離職可能更為穩妥。如果領導一向言而有信，那麼可以適當考慮其建議。
2. 公升職加薪與新工作比較哪個更有發展前景。如果現工作的提公升空間較大，發展前景更好，那麼留下也合理。如果新工作在職業發展與薪資上帶來的提高更為顯著，那麼新工作可能更值得考慮。
3. 當前工作環境與職業充實度如何。如果現工作環境模帆較好，工作有較高裨益度與價值，那麼留任也可考慮。如果工稿歲作早已不再有挑戰，離職創造新環境可能更為適宜。
4. 生活環境變化帶來的影響。如果離職需要搬遷到新的城市，這將對生活環境和家庭等帶來較大影響，這也是考慮留任的原因之一。
如果新工作地點環境與現狀較為匹配，那麼影響較小，離職也可接受。
5. 經濟收入變化對生活的影響。如果現工作的加薪幅度能夠滿足生活開支需要，那麼留任也無不可。如果新工作的薪資較之提高幅度較大，這有利於生活經濟條件的改善，那麼離職也理解。
綜上，這是乙個綜合權衡的問題，需要考慮工作環境、發展前景、生活變化等多個維度因素。如果現工作的提公升空間與新工作相比仍然具有較大優勢，生活影響也較小，那麼留任該公司也是合理選擇。如果新工作在各個因素考量下更佔優勢，那麼離職創造新的機會也講的過去。
你需要全面評估對自身的影響，綜合判斷什麼才是更好的選擇。
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