1樓：鄭萌
一、員工勞動仲裁公司一般怎麼處理。
1、首先，當勞動者向勞動爭議仲裁委員會提出勞動爭議仲裁之後，勞動部門會在法律規定的送達時間內對用人單位進行通知，將勞動者提出的勞動仲裁申請書和相關證據材料送達給用人單位。用人單位在接到勞動仲裁委通知之後，應先簽收仲裁申請和相關證據。公司將案件交由法務部門負責處理或者公司法律顧問處理，沒有專門法務或者法律顧問的，可以委託律師處理。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二清衫爛十一條。
勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭塌如議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
二、公司被員工勞動仲裁後不執行怎麼辦。
1、根據相關法律法規中的相關規定：仲裁庭作出裁決後，應當製作裁決書，送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
當事人對發生法律效力的裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行；
2、如果勞動仲裁裁決已經生效，可是企業拒不執行，勞動者可以向法院申請強制執行，申請的費用根據相關規定繳納，答漏都由用人單位承擔。如果單位拒不執行仲裁結果，還可以對單位處以罰款，對於單位主要負責人可以處以拘留的處罰措施。申請強制執行中，產生的如伙食費、交通費、律師費、電信費等各項費用，可以向被執行人—用人單位單位主張。
2樓：王錦嫻
員工勞動仲裁公司處理如下：
1、主動與申請人進行協商，儘量達成一致意見；
3、如果是必須走到勞動仲裁庭時，主動配合勞動仲裁部門提交答辯書，及參加仲裁庭審；
4、加強公司人事管理，對新進的員工一律簽訂書面勞動合漏首同，明確雙方權利義務，並且到勞動部門備案，嚴格返銀執行勞動相關法律法規。
按照相關法律規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲返世數裁委員會不予受理。
法律依據】中華人民共和國勞動爭議仲裁法》
第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
3樓：
摘要。<>
你好哈~不同單位收到員工勞動仲裁後應對方式各不相同，但一般會先溝通，溝通不成則直接**為主的。
當員工提出勞動仲裁後，勞動部門是先**單位負責人溝通了解情況，順便會諮詢單位處理方式。
如果單位認為自己沒有過錯，一般都會直接選擇**處理，收集相關的資料準備**的材料。
員工勞動仲裁公司一般怎麼處理。
你好哈~不同單位收到員工勞動仲裁後應對方式各不相同，但一般會先溝通，溝通不成則直接**為主的。當員工提出勞動仲裁後，勞動部門是先**單位負責人溝通了解情況，順便會諮詢單位處理方式。如果單位認為自己沒有過錯，神鄭一般都會直接兄搏選擇游塵頌**處理，收集相關的資料準備**的材料。
一般情況下，單位認為跟勞動者無法直接協商的，都會堅喚信持**；單位會按照要求提供相關資料，證據等應對勞動者的仲裁要求，不同單位措施不同，社會喵這邊就是大概跡慧說一下而已，具體都以單位負責人姿鏈答操作為主的。
問一問自定義訊息】
4樓：網友
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條。
發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後攔租不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁哪肆裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條。發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有李衡轎關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
5樓：趙明
第一，與申請人進行協商，尋求其撤回勞動仲裁申請。
第二，抓緊與現有員工補籤書面勞動合同，無法簽訂的，發出書面通知要求籤訂勞動合同。
第三，如果你們公司員工比較多的話，也確實發生了老員工也提出勞動仲裁的連鎖反應，你們可與地**、勞動監察部門聯絡溝通，請求他們居間進行協調。
第四，對今後凡是新進的員工一律要求籤訂書面勞動合同。
第五，確實無法解決這塊多公尺諾骨牌，那就要做法補償的準備，甚至是一拍兩祥攜散。多數員工的工資福利待遇只要平時沒剋扣的話，都是比較通情達理，不會無理取鬧的。
勞動爭議仲裁法》
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
勞動仲裁的適用範圍包括哪些？
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，可以申請勞動仲裁。
一) 因確認勞動關係發生的爭議；
二) 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動頃頌合同發生的爭議：
三)因除名、辭退和辭職、離職發生雀宴鄭的爭議。
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議：(六) 法律、法規規定的其他勞動爭議。
以上就是關於員工勞動仲裁公司一般怎麼處理的內容，大家可以詳細瞭解下。
6樓：賈寶驊
公司被勞動仲裁處理方法：
1、與申請人協商撤回勞動仲裁申請；
2、抓緊與現有員工補籤書面勞動合同；
3、與當地**、勞動監察部門聯絡溝通，請求他們居間進行協調。
4、做好補償的準備。
法律依據】中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十條。
發生勞動爭議友納，當事人可以到下列調解組織申請調解：
一）企業勞動爭議調解委員會；
二）依法設立的基層人民調解組織；
三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者友告搭由全體職工推舉產生，企業代表由企業負好拿責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。
勞動仲裁是不是一般都是員工輸？
不是，企業輸的比較多，畢竟勞動法對勞動者的保護是傾向性的。勞動仲裁後員工輸了 勞動仲裁員工輸了，用人單位是不用賠償員工的。若是當事人對裁決不服向人民法院提起訴訟的，按照調解仲裁法有關規定處理。裁決書應當載明仲裁請求 爭議事實 裁決理由 裁決結果 當事人權利和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員...
勞動仲裁費用一般由誰承擔
如果自己委託律師 那麼律師費由委託方支付 符合法律援助條件的勞動者，可以申請法律援助，中心會免費指派律師為勞動者全程打官司 法律依據 勞動爭議調解仲裁法 第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。法律慧螞援助條例 第二條符合本條例規定的公民，可以依照本條例獲得法律諮詢 刑...
勞動仲裁之後輸了一方怎麼辦，一般情況下勞動仲裁,敗訴的一方還有可能勝訴嗎？
回答一般的話是沒有影響的哦 提問公司未繳社保，提起勞動仲裁。勞動仲裁判我輸了 應為入職的時候簽訂了一份自願放棄繳納社保 請問我還有上訴的必要嗎 回答建議您這邊還是上訴的好 當事人對 勞動爭議調解仲裁法 第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院...