1樓：法師兄法律諮詢
如果自己委託律師**，那麼律師費由委託方支付；符合法律援助條件的勞動者，可以申請法律援助，中心會免費指派律師為勞動者全程打官司；法律依據《勞動爭議調解仲裁法》第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
法律慧螞援助條例》第二條符合本條例規定的公民，可以依照本條例獲得法律諮詢、**、刑事辯護等無償法律服務。
第十條公民對下列需要**的事項，因經濟困難沒有委託**人的，可以向法律援助機構申請法律前喊埋援助。
勞動爭議調解仲裁法》第五十三條。
勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
法律援助條例》第二條。
符合本條例規定的公民，可以依照本條例獲得法律諮詢、**、刑事辯護等無償滲曆法律服務。
法律援助條例》第十條。
公民對下列需要**的事項，因經濟困難沒有委託**人的，可以向法律援助機構申請法律援助。
2樓：匿名使用者
一、勞動仲裁費用由誰承擔 勞動仲裁勝了所產生的費用，拍野原則上扮亂由敗訴的用人單位承擔。勞動爭議仲裁不收費。 勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以襲缺喊保障。
實踐中大致包括以下情況： 1、仲裁費用原則上由敗訴方承擔。
3樓：匿名使用者
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4樓：匿名使用者
勞動仲裁勝了所產生的費用，原則上由敗訴的用人單位承擔。」
勞動仲裁費用由誰承擔
5樓：馬靖濤
法律分析：1、仲裁費包括案件受理費和處理費兩個部分。受理費由仲裁申請人預交，處理費包括差旅費、勘驗費、鑑定費、證人誤工誤餐費、文書表冊印刷費等實際開支，由雙方當事人在收到案件受理通知書和申訴書副本1日內預交。
2、結案後，仲裁委員會按照仲裁費由敗訴方承擔的原則，予以確定。雙方部分敗訴的，由雙方當事人承擔。畢褲。
3、當事人撤訴的，全部費用由撤訴方承擔。
4、經仲裁調解達手橋簡成調解協議的，仲裁費由雙方當事人協商解決。值得注意的是，勞動者與用人單位發生勞動爭議後，如果生活困難無力支付消空仲裁費，可以向勞動爭議仲裁委員會申請減免或緩交。
法律依據：《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第六十條，仲裁費分為案件受理費和案件處理費。受理費標準按國家有關規定執行，由申請人在仲裁委員會決定立案時預付。
處理費包括差旅費、勘驗費、鑑定費、證人誤工誤餐費、文書表冊印刷費等。處理費由雙方當事人在收到案件受理通知書和申訴書副本後五日內預付。
勞動仲裁費用由誰承擔
6樓：律漸
勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
勞動仲裁費用原則：
一、低廉原則。此原則是指勞動仲裁費用較一般訴訟費跡清褲用更低廉的原則。事實上，仲裁費的實際收費確實比法院的要低。
二、預交原則。此原則是指仲裁費用應在仲裁立案時由申請投訴人一方預交的原則。
三、敗訴方或無益方承擔仲裁費用的原則。此原則姿簡是指勞動仲裁費用由勞動敗訴方或無益的仲裁行為者承擔仲裁費用。
四、比例承擔原則。此原則適用於仲裁結果中無顯明勝訴方的案例，也就是說，部分敗訴承擔部分仲裁費用。以仲裁調解結案的案件按雙方協商的比例承擔仲裁費用。
仲裁費用的收費標準和辦法由***勞動行政主管部門會同財政、物價主管部門具體規定。
法律依據：勞正首動爭議調解仲裁法》第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
勞動仲裁費用由誰承擔
7樓：律說律答
勞動爭議仲裁不收費，所以不存在誰支付的問題。根據我國《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。適用仲裁的勞動爭議，主要有以下幾點：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
法律依據。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
勞動仲裁費用由誰承擔
8樓：王金虎
勞動爭議仲裁不收費，所以不存在誰支付的純殲問題。
勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
那麼哪些情況下可以申請勞動仲裁呢？
適用仲裁的勞動爭議，主要有以下幾點：
1、因確認勞動關係發生的爭議；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
綜上所述，勞動仲裁是不收費的，有以上分享的寬褲孝勞動爭議的，可以去申請勞動仲裁，您瞭解了嗎？
勞動爭議調解仲裁法》第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利慎稿、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動仲裁一般要多久，需要上庭嗎
勞動仲裁有受理期限和審理期限。受理期限為天，按照 勞動爭議調解仲裁法 第二十九條的規定，勞動者提起勞動仲裁申請後，勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，認敗畢首為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理。審理期限為天 天。按照 勞動爭議調解仲裁法 第四十三條規定，...
勞動仲裁之後輸了一方怎麼辦，一般情況下勞動仲裁,敗訴的一方還有可能勝訴嗎？
回答一般的話是沒有影響的哦 提問公司未繳社保，提起勞動仲裁。勞動仲裁判我輸了 應為入職的時候簽訂了一份自願放棄繳納社保 請問我還有上訴的必要嗎 回答建議您這邊還是上訴的好 當事人對 勞動爭議調解仲裁法 第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院...
一般出現勞動合同糾紛多長時間後到勞動仲裁部門，投訴
勞動仲裁時效是一年，從知道或者應該知道權利被侵害時計算 勞動仲裁從受理到裁決最長60天，超過期限可以直接法院起訴單位 勞動爭議調解仲裁法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或...