1樓：匿名使用者
這種監視軟體是比較常見的也是可以理解的，因為產品本身是公司所有，並且用來工作。
一般這類軟體都是開機自動執行,至於是否何時監控可能設定了觸發條件（例如檢測到瀏覽器啟動，訪問**/執行已知的遊戲等）。
通常情況下，這類軟體都可以在斷網下執行，但聯網以後把統計資訊傳送給伺服器端。
關於對方監控到什麼，這個才是重點！
對於是監控軟體還是木馬，區別也就在這裡。
合理的監控軟體，www.97878.com應該有明顯的執行提示,告知使用計算機使用者正在被監視，
至於監視密碼等，這要看監控軟體執行原理/機制還有被監控程式執行原理和機制，如果直接執行在系統底層掛鉤到鍵盤或者使用軟體盤並有防螢幕截圖的軟體通常不會被擷取到。
2樓：偌仔
公司有目的緊迫一個人時是可以查到的，但通常人那麼多，公司不會做，如果做了那被監控的人懸了。
3樓：匿名使用者
自己悠著點，好好工作就行了，好好工作，監控軟體就當它不存在啦，
只要你開機，監控程式就會自動執行的
4樓：老王談企業安全
如何對員工電腦實時監控？
一般公司網路對員工是怎麼監控
5樓：廣州溢信科技
首先，我覺得好的企業文化，是不會對員工實施「監控「的，好的企業文化應該向員工灌輸一種思想：員工與企業是一體的，而不是對立體，企業越來越好，員工的個人前景和待遇也會越來越好。
所以基於這種思想指導下的企業，不需要對員工進行行為監控，就算真的部署了」監控軟體「，也不是處於監控的目的，而可能是防洩密或者從安全形度考慮的。
ip-guard的管控功能非常強大，對一些有監控需求的企業來說，這肯定是他們最喜歡的，軟體只是工具，使用者才是軟體的使用者，是用來監控員工的呢，還是用來做安全防護？根據經驗，傳統企業，需求主要集中在前者，而網際網路、金融、設計類企業，更多的是後者的需求。
裝了ip-guard，需要在每天電腦上安裝一個客戶端，這個客戶端就會在系統後臺收集資料，並且執行控制檯設定的行為管控策略，比如：上網行為策略，規定員工能上哪些網不能上哪些網燈。
6樓：域之盾軟體
可以安裝網路行為管理軟體 比如域之盾系統
禁止在工作時間瀏覽與本職工作無關的網頁禁止執行無關程式 禁止安裝新軟體等功能有效幫助企業良好發展
7樓：一光年一
在員工用的電腦裡面安裝監控端，在同一區域網內管理端就可以監控每一臺電腦了。
8樓：匿名使用者
一般公司都是選擇專門的企業監控軟體對員工進行管控的，類似網路崗、workwin這種。
公司對員工的電腦進行監控，算違法嗎？
9樓：網管家電腦管理軟體
您好，《網際網路安全保護技術措施規定》第八條規定：網際網路接入單位為落實網路安全保護措施，可以記錄並留存使用者使用的網際網路網路地址，記錄、跟蹤網路執行狀態，監測、記錄網路安全事件等。因此，公司對員工電腦進行監控是合法。
法律分析及律師建議
企業對員工電腦進行監控，採取監控手段維權與員工隱私權的保護，雙方都代表著一種合法權益，都有權要求獲得法律支援，因此，在二者註定可能存在衝突的情況下，企業的手段應當遵循一定的原則，並在此基礎上在監控過程中做到謹慎、合法。通常來講，遵循的原則有目的正當性原則、必要性原則、利益衡量原則，唯有此，才能體現對員工隱私權保護的平衡。
對於必須採取監控手段的企業而言，要想降低自身的風險，增加自身行為的合法、合理性，在具體的措施中，有以下建議：
1. 企業必須預先向員工明確表示存在企業存在監控員工電腦行為，並書面向員工進行公示告知，保障員工的知情權，同時對員工提出自覺規範上網的行為要求。具體而言，可以在員工入職後通過勞動手冊、員工守則、規章制度等予以明確。
2. 企業儘可能給員工提供辦公裝置，要求員工使用企業提供辦公裝置及物品進行辦公。同時明確所有權歸屬企業，使用該裝置系工作使用。
例如要求員工原則上不得將辦公裝置等用於處理個人事務。
3. 哪些個人資訊企業可以監控並利用，哪些是不可以被洩露及使用的，許多企業目前還分不清楚。因此，我們建議企業對受監控的員工個人隱私資訊一概盡到嚴格保密義務，不得隨意公開。
4. 公民享有平等權，企業在安裝員工電腦監控軟體時，至少應當分佈在各個部門，不得只針對特定的一個人。
5. 企業對員工電腦監控的時候，往往會讓企業氛圍變得壓抑。雖然大多企業使用電腦監管軟體是為了敦促員工認真工作，防止員工利用辦公電腦和網路從事違法行為，損害公司利益，並不會利用監控到的資訊大做文章，但是這種監控行為有時還是會讓員工缺乏信任感與安全感。
因此，企業的監控行為應當適度，可以分部門實行靈活、人性化的管理策略。
因此，企業應當明確員工對於辦公場所、辦公裝置及辦公物品的使用方式、許可權等，在行使調查權時以合理懷疑為前提，不擅自使用、披露在調查過程中接觸及獲取到的員工隱私資訊。
但是，《勞動合同法》第八條同時規定了用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。因此，企業如果要安裝監控軟體，需要提前和員工進行說明。
綜上，公司對員工電腦進行監控，只要提前告知員工，就不算違法~
整理了很多資料，希望對您有幫助，望採納~
10樓：匿名使用者
你好，不算違法。
員工在公司工作，使用的是公司電腦，且是上班時間。公司有權利要求員工只關注工作內容。
11樓：品質
我在網上查過類似的問題，如果您在工作之前，老闆給您說電腦上安裝的有監控，就不算違法，如果沒有提前告知的話，就屬於違法行為。
我們公司用的是電腦監控專家，在上班前老闆就給我們預警過了。
12樓：廣州溢信科技
提前告知部署了監控和監控的內容，並且只是在工作場所內實施監控不違法
很多部署ip-guard的企業也會擔心員工的牴觸情緒，首先明確一點，不贊成純粹以監控為動機的監控行為，如果是擔心員工上班偷懶、做與工作無關事情，那大可不必，畢竟有其它方法來確保員工上班時間內工作充實，比如設定考核指標、寫週報、**等
部署ip-gaurd這類帶有各種監控上網行為的軟體，建議都提前和員工做好溝通，保證不會隨意檢視監控內容，監控的動機可以出於資訊防洩露或者終端安全，如果有一些娛樂**實在不想員工上班時間內瀏覽，可以直接禁止掉，這樣也省了監控的麻煩
一般公司用的員工監控系統有哪些功能？
13樓：匿名使用者
我們公司使用的是一款叫imonitoream的計算機行為管理軟體，可以監控記錄到的內容很多，對鍵盤操作，檔案和軟體的使用，以及登入的**等都可以做到記錄和限制使用。記錄並限制檔案傳輸可以有效保護公司內的重要文件資料。而且軟體還有報表分析統計對比功能，統計員工的工作情況，電腦的使用情況，從而可以有效針對員工的具體情況做出管理調整，提高員工的工作效率。
14樓：匿名使用者
"會，因為在公司產權的電腦上，在工作時間監控員工電腦是合法的。像workwin、小草這類的網管軟體功能真的是非常強大，而且都是隱藏執行的，自己是完全察覺不到，但是你在電腦上操作了什麼，老闆都能看到。"
15樓：平涼普聯資訊科技
出入口，樓道，辦公場所安裝數字網路攝像機
買一臺考勤機裝在門口，記著要有監控對著防止人為破壞（好多單位讓人就搞壞了）
16樓：愛奔跑
公司最近在測試ip-guard和ping32這兩款監控系統，這兩款軟體都可以對員工的電腦進行有效監控和管控員工電腦，可以防止員工禁止訪問一些**或者使用一些軟體，可以監控到員工在幹嘛，可以對聊天內容進行獲取，可以審計郵箱的資訊和只能指定一些郵箱外發出去。
適合公司用的遠端監控軟體請推薦
17樓：
推薦 好易網管 可以對員工的電腦螢幕進行監控，也可以對員工端的qq聊天記錄，**記錄，以及檔案操作記錄等進行監控，此外，還會對員工的所有操作自動儲存監控記錄。當然也可以限制員工使用軟體等
公司要求對員工電腦進行監控，可監控到他們玩嗎？
18樓：匿名使用者
安裝一臺深信服的內網管理系統就可以了 不但能監視 還能控制他們用什麼不能用什麼 不過每年要交費更新
19樓：lotus九份
此類軟體主要分兩塊，審計+管控
審計方面的話，比方說可以直接記錄你具體的聊天內容，網頁軟體的使用情況，具體外發了什麼郵件，什麼時間內拷貝出去了什麼檔案，內容是什麼，這個都有記錄的。
管控方面來看，現在基本企業為實現防止員工洩密，會對不想讓你進行檔案外發的途徑直接封堵，管控力度還是非常強大的。
我們公司用的ping32，雖然同事都很煩，但是沒辦法呀，因為換到其他公司你會發現，他們還有裝類似產品的，我做技術的，倒是覺得他們產品還挺好用的。
20樓：匿名使用者
應該只是一些功能限制吧，比如某些網頁不允許訪問，或只允許訪問特定**如公司oa網。
限制一下基於網路的軟體工作。
因為需要向伺服器發出訪問請求，如果允許則接受請求，不允許的話就無法訪問了。
一般密碼之類的都進行過加密的，需要有特殊密匙才能解密。
21樓：回不到從前又怎樣
我們單位電腦早就監控起來了
監控只是監控一些非法網頁的瀏覽
主要是跟網頁有關係的
網銀、郵箱等的賬號和密碼盜不了
但是可以知道你登陸網銀了或者登入郵箱了
跟網頁無關的一切東西都監視不了
比如你玩單機遊戲
開啟我的電腦
編輯一些亂七八糟的東西
都監視不了
但是qq聊天記錄可以監視
最好不要在qq上罵領導
不過你放心
沒事的話誰也不會坐在監控室裡看你是不是在上網但是他們想查的話
隨時可以查到你是否上網
如果你跟監控室的網路管理員關係好的話
可以讓他幫你把你的瀏覽記錄刪除掉
這樣就查不了了
22樓：密碼破解專家
不用那麼複製，用我們的監視器就可以了
23樓：匿名使用者
有個內網監控軟體，基本符合你的要求，威盾
企業為什麼要對員工進行上網行為監控
24樓：你好我係渣渣輝
現在員工都很反感公司有監控，就好像每天監視著你在做些什麼。但是不設監控又怕資料外洩。這種矛盾折中的方法是將檔案加密，加密之後就算員工帶離公司，也無法正常開啟。
我公司正在用一個叫紅線的加密，瞭解一下
25樓：山人老施
1)防止員工利用上班玩遊戲，聊天，購物，看電影，
2)防止洩密，防止有利用優盤，發郵件洩露公司檔案和機密。
3)防止用公司網路進行p2p的下裁，造成中木馬病毒的風險。
26樓：匿名使用者
因為怕員工利用上班時間進行與工作無關的行為啊，例如上班時間看劇，打遊戲等，一般老闆都會有這種顧慮。再有一個方面是防止員工洩密，或帶走公司核心檔案以及圖紙，這也是一種因素吧。像這種防洩密軟體，推薦下海宇安全。
新員工試用期是多長時間，一般公司對新員工的試用期是多久
新員工入職的試用期是根據簽訂勞動合同的期限長短來確定最長試用期的期限，而且最長不得超過6個月。員工在入職時單位應該和員工約定試用期的期限。依據 勞動合同法 第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代 表人或者主要負責人 二 勞動者的姓名 住址和居民身 份 證或者其他有效身 ...
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