1樓：寶98176鴉浦
我所在的公司領導給我畫了很多餅，比如說你工作幾個月就能月入過萬，公司福利特別多，從來不加班，每個月都有活動，工作特別輕鬆，加班的話會有補償，這些都是公司領導給我畫的餅，我記得有一次上面下來了乙個特別急的任務，領導就和我們說，只要把這個任務完成了，就陵困會給我們很多獎金，但是他也沒有說具體有多少錢，但是大家都幹勁兒十足，等我們把尺握念工作幹完之後，結果老闆只給每個人發了一皮緩份盒飯，獎金的事乙個字都沒提。
2樓：客內且
老闆說把活幹完之後會給自己公升職加薪，等自己幹完的時候就又不會給自己加薪，自己在公司乾的非常好的時候，公司的老闆會對自己說你乾的很好，他會給自己一些榮譽，然後自己每天就帶著愉悅的心情加班加點的去幹活，我的朋友小李他在自己的公司已經幹滿了兩年，按道理說也該給他公升職加薪，可他的老闆心裡就想沒渣佔著新人低薪紅利的便宜，於是強行的給小李打雞血，你廳碰再枯伏悄好好加油幹兩年，我到時候給你公升部門主管。
公司領導給你畫大餅你要吃嗎？
3樓：我是乙隻皮皮鴨
如果領導一開始就給你畫大餅，讓你不要看重錢，不要看重錢途，專心為公司奮鬥，不要聽他瞎忽悠，初入職場，最重要的是提公升自己，趁著年輕，還沒有多大壓力，還可以繼續學，一定要好好提公升自己，提公升自己各方面的能力，更加註重未來的發展，練就一技之長。
當然，只看發展不談錢那就是流氓，這和領導畫大餅有什麼區別嗎，之前看到乙個故事，說是乙個男生從事的行業是自己熱愛的行業，就是工資低的驚人，被人勸他換個工作，好歹能養活自己，他卻堅持不辭職，沒過半年，他辭職了，別人問他原因，他說自己25歲還在啃老，很失敗，不如換個工作養活自己。
年輕人在找工作的時候，能去大公司就不要去小公司，能去大城市就不要呆在小縣城，能去經濟發達的地方就不要留在經濟落後的地方，在不同的地方，發展機遇也是不一樣的，只有走在別人的前面，你才能接受最新的思想，最新的技術。
有人說自己的工牌就像緊箍，下電梯走出公司，歪頭摘掉工牌的一瞬間，輕鬆撥出一口氣，這個工作日算是結束了。
就像《大話西遊》裡的那句臺詞，「戴上緊箍無法愛你，摘下緊箍無法救你」，工牌像緊箍，緊緊地綁住了每乙個人。
當代年輕人更趨向於在期望薪資的前提下，儘可能擁有工作之外屬於自己的時間，也就是說他們希望公司嚴格執行8小時工作制和雙休制度，不要動不動就留下加班，卷得比誰都厲害。
如今年輕人找工作，錢和前途排在前面，自由也是名列前茅，工作氛圍也很重要，畢竟公司氣氛自由才能享受工作內容。
領導給你畫餅了嗎？
4樓：吥洅陌上青苔
領導，我胃不好，消化不了您的餅！」一張辭職申請單，火遍了整個網路。
畫餅，指的是領導給員工描繪美好的未來，從而持續激發員工的工作熱情和動力。但員工能否吃到餅，不可而知。
吃餅有兩個前提條件。第一，員工足夠努力，並做出出色的業績，匹配吃餅的基本門檻；第二，在兌現餅的時候，領導想法沒發生改變，並仍具備決策的權力。
事實上，領激陸導都會給所有下屬「畫餅」，一般稱之為「培養」。但最終吃到餅的人，寥寥無幾。畢竟，餅的最終解釋權歸領導所有。
所以，很多員工對領導畫餅越來越不感冒，各種任務壓下來，但薪水沒見過**。說好聽點，是「培養」，其實分明是「壓榨」！
但我們還會發現乙個很奇怪的現象：很多人整天抱怨被領導「壓榨」，動不動就把辭職掛在嘴邊，但這些人總是雷聲大雨點小，始終選擇呆在原公司被持續「壓榨」著。
壓榨，原指地主搜刮或剝削農民。以前，大多數的田地都掌握在地主手裡，農民擁有的地很少，為了養家餬口，他們沒的選擇，只能被地主壓榨。
在職場中，員工和公司是雙向選擇的，公司能辭退員工，員工也能炒公司魷魚。但整天抱怨被壓榨的員工，有自由選擇的機會啊，為什麼不離開呢？
道理很簡單，他們心裡磨則盤算過這筆賬，外面沒有更好的機會，獲取比原單位更多的收入、更好的發展機會所以他們作出了選擇，留在原單位。
看到了沒，員工是有選擇權的，這就構不成壓榨。同時，也證明了乙個事實：目前的能力只能匹配現有的工作酬勞。
所以，如果你整天抱怨「乾的活多，掙得錢少」。那應該反思一下，自己是否呆在舒適區太久了？以致能力沒獲得持續提公升，無法承擔核心且重要的工作。
如果這樣，那領導在公升職加薪的時候，自然不會考慮你。
只會一味地抱怨，但又沒有改變現狀的能力，那隻會讓自己掉入「自我壓榨」的陷阱，怨不得別人明遊頃。
職場的本質就是交換。
你為公司創造多少價值，公司為你付出對應的薪水。即使公司真的在培養你，也是為了讓你在未來創造更大的價值。因此，職場不存在培養和壓榨的說法。
最後，我想說的是，在職場中，我們要做的，保持終身學習的心態，持續讓自己增值。倘若公司無法滿足我們的需求，我們也有選擇的權利和實力啊，去選擇更好的平臺發展。
當領導給你穿小鞋的時候你會怎麼做
哈哈，小夥子，我也是領導，領導著幾十號人，也是事業單位，也有像你這樣的年輕人，我也是從年輕人走過來的，我也有過你這樣的處境和你這樣的想法，年輕時甚至比你還囂張，認為領導沒素質，沒水平。打心眼裡瞧不起領導。但我覺得你比我年輕的時候強多了，至少你比我的修養好。我認為這是好事 1 你的修養比我好，承受力比...
你所在的行業發生了哪些變化？
年的熱點，改造公里的出行那些共享單車公司 從某種程體現了資本的偏好。當好專案稀缺時，一旦資本發現線下的生意通過更方便 高效的方式改造，那麼頂尖的風險投資人們會選擇毫無保留地all in在這個領域。想想看，在北京的大街小巷，以前總有停靠在路邊的 紅色便民單車 但它的使用情況和方便程度往往不盡人意 顯然...
當你得知你所在的公司發不起工資了是什麼體驗？
這種應該看情況而定，如果這個公司能讓你你學到很多東西，可以考慮留下來，就算公司失敗了，你也可以獲得失敗的經驗得到更多的啟發，但這前跡樣你就面臨世悔慧著可能連工資都拿不到的後果。第二，選擇離開，這也沒什麼，不要自搜答責或者良心過不去，公司在危機時刻不也裁員減少人力成本，求生存麼。這是雙向的選擇，沒有對...