1樓：網友
必需辭職 人生短短數十載 等他賺錢足夠了 你的青春也就荒廢了 這種人的品行不端正 自私自利。
2樓：德千柳
如果總是出現這種情況，說明這個領導就是成心急悠你，想要利用你的價值，並不塵清鋒想付出相應的報正鋒酬。你確實不應該無條碼地服從他，還是要考慮辭職好了。
感覺對於不誠信的上司，確實沒有必要跟下去，真的是沒有誠意派晌。
3樓：安亞飛安安
應該離職，作為乙個領導，要信守諾言，這樣才能得到員工支援愛戴。
4樓：網友
肯定應該離職的，畢竟越來損失越大的。
5樓：網友
一、區分哪些是大餅、哪些是真激勵。
一些年輕人總覺得老闆喜歡答則畫大餅，實際上老闆也並非說的每句話都是在畫餅。
有一些提及的思路或方案也是實打實可以激勵到員工的。對於小張來說，需要懂得識別哪些內容是真正激勵員工的。
比如年底時候要給員工加薪和公升職，那麼這個時間就不算很遠，只要看看屆時公司的人力資源部有沒有具體在操辦這個事情就可以知曉。
但就我這些年的接觸而言，還是有一部分老闆是實打實兌現了自己的承諾的。只要能夠兌現承諾，我們就不能再認為清族棚老闆說的話都是畫大餅了。
二、可以和老闆討論具體的落實方案。
針對領導給你畫的大餅，其實你也需要給予對方回應。而對自己最為有利的回應方式就是結合老闆所承諾的內容，詢問對方具體如何進行落地。
比如說老闆答應這個專案結束以後，給予項穗絕目團隊重獎。於是你可以進一步問老闆，這個所謂的「重獎」方案究竟是什麼？能不能告訴大家，例如獎勵的額度、具體獎勵的時間和人員等。
一般真正對此有過思考的老闆，是至少說得出大概的想法思路；而真正喜歡畫大餅的老闆，往往就是選擇搪塞過去或者拒絕回應。
6樓：網友
這樣的情況就是要離職，因為這個上司非常的不靠譜的。
7樓：布裙君
如果沒有發展的空間可以選擇離職，為了長遠考慮。
8樓：
個人建議如果有更好的去處建議離職，如果沒有就不要輕易離職。
9樓：小禿頭吶
肯定離啊，首先這人就不靠譜，而且你能忍受乙個人一直騙你嘛？
10樓：康和洋
從長遠的看還是離職 去找個能展現自己的能力的地方。
11樓：愛笑的
從長遠來看還是離職好。
上司總是給我畫餅又不付諸實踐，我應該離職嗎？
12樓：擺擺說娛樂
上司總是給自己畫餅又不付諸實踐，這個時候當然應該離職，在這樣的公司繼續上班只會讓自己的利益受到最大的損害，不如重新找下家讓自己更好的施展拳腳。
我相信遇到這樣的上司都會十分氣憤，畢竟對方說的和做的永遠不在乙個卜改頻道，這樣也就導致自己經常失望也讓自己的利益沒有得到最大的滿足。在我看來遇到乙個好的上司十分關鍵，既然對方對於自己是這樣的態度，不如趁早離開，至少還可以讓自己重新投入到下乙份工作當中，可以讓自己獲得更好的發展，而不是受到各種阻礙。
我相信只要自己想清楚就會獲得最好的認識，離職也不是最差的結果，很多時候是乙個全新的開始。面對上司總是給自己畫餅又不付諸實踐，這樣的上司不值得自己繼續追隨，只讓人看到他的自私自利，因此一直在他身邊待下去，也不會讓自己獲得好的型核判成就和發展，不如趁早離開，讓自己有乙個全新的開始。我相信沒有人願意在這樣的上司下氏逗面工作，畢竟對方說的和做的完全是兩碼事情，不如離開這樣的公司開始另乙份全新的工作。
我們要深刻的知道一點，工作並不是只有那乙份在等待自己，很多時候還應該有其他的選擇，只有出去看看才會知道最真實的樣子，而不能僅限於乙個地方。遇到這樣的上司都不要輕易的相信他的話，畢竟對方不會對手承諾也會讓自己徹底失望，與其讓自己更加絕望，不如選擇重新的開始，這樣至少讓自己獲得更多希望。
要知道工作雖然不盡人意，但是遇到這樣的上司都是一件很悲劇的事情，不如趁早離開讓自己可以選擇重新再來。
13樓：邂逅浪漫
是的，可以選擇離職。因為如果總是畫大餅而沒有實施，那麼對於你職業的汪團爛發展是非常不利的，不如趁著有機會趕緊去選擇或迅更好的工作，這樣可困漏以讓自己有更多的選擇。
14樓：糖果果的旅遊
上司總是給自己畫餅又不付諸實踐，這個時候當然應該離職，巖冊旦在這樣的公司繼續上班只會讓姿梁自己的利益受到最大粗擾的損害。
15樓：情感導師素顏
首先還是要看你在這個公司工鄭握臘畝作未來的發展前途是怎樣的，還有就是這個公司的發展又是怎樣的，喊局慶如果都是比較良好的發展，那麼我覺得還是應該繼續去做。
老闆一直都在給員工畫餅，我該不該離職呢？
16樓：夏見冬
我認為你應該離職，因為你的老闆只是想將你留的時間更久一點，他並沒有想為你公升職的打算，你只是在消耗自己的時間。
17樓：白珍全全全
我覺得應該離職。因為這樣的公司並沒有什麼前景，老闆想要你努力奮鬥，也不給你合適的金額。
18樓：網友
肯定是應該離職呀，因為老闆畫的餅可能永遠都不會實現吧。
提辭職後，老闆挽留畫的餅應該相信嗎？該怎麼抉擇？
19樓：小青要買車
社會現實日常生活，因為每個人的工作方式、方式、個人行為、風格和所處位置的不一樣，自然考慮問題和解決問題方法也就不相同了。職工或屬下，便是同是等級的領導幹部與老闆在處理人際關係層面，其目地就更不同樣了。做為老闆私人企業就好說，當之無愧天底下老子第一。
而針對國營企業和**機構就不一樣了，每乙個人尤其是企業的一把手，兩隻眼睛還夠用，也就是看見上級領導、盯住平級，還評分出精力看也有哪一位提前準備取代它的。
假如老闆因為你的辭職，對他的人事調整有臨時的艱難，因此他會希望你不必立刻離去，但又不願屬實和你說的真正考慮到，所以就畫上餅給你看看，使你」見餅羨慕嫉妒」而改變主意，而當你真改變主意，想再次再做下來的時，領導幹部的難題早已處理，他能夠有上百個原因叫你辭職，這個時候，你也就處於非常處於被動的程度，可能只落下個垂頭喪氣離去初入職場的尷尬情況！
任職和離職全是初入職場之道路上的大事兒，要嚴肅認真看待，慎重做事！即不要隨便打離職報告，如同兩口子不要隨便說離異二字，把離異當口頭語一樣，隨意的行為只能讓人看不起，被別人小看！但一旦明確提出離職報告，就需要堅決的做下來，這個時候心態執著一點，<>
反倒對自已有益處，假如領導幹部真心誠意的勸你留有，你最好和領導幹部明確提出乙個限期，期滿了，就一定要離去，推泥帶水和猶豫不決，唯有對自身不勞！我那時候離去工作兩年的企業與你是一樣的境遇，老闆為了能留我真的是費盡心思，餅畫的那叫乙個好，留下漲薪，還能夠買股份，假如說我並沒有對她有一定的掌握，也許確實就被餅所吸引了，但我或是離開、
20樓：在那夜裡
不應該相信，老闆畫餅本身就是在糊弄你，假裝沒有聽到就可以了，不要太過於當真。既然已經提出了辭職，就應該勇敢的離開，不要再回頭。
21樓：今天退休了嗎
不應該相信，因為這個公司沒有什麼發展前途，老闆說的話根本就做不到，不要被耽誤了，不要在這些事情上浪費時間。這種老闆沒有什麼實力，每天都在騙人，說話不算話。
22樓：愛情來了擋不住
千萬不要相信，老闆又不是慈善家，他說的那麼好，只是為了讓你繼續留下，如果已經有了新工作就立馬辭職，不要相信他說的話了。
23樓：雙子小黑嘿
不應該，這個時候你一定要堅定自己的信念，不要輕易的被對方影響你的決定，否則也會讓對方看不起。
提辭職後，老闆挽留畫的餅應該相信嗎？該怎麼抉擇？
24樓：喵星人敘事
如果這個餅早已經畫好的話，那為什麼等到自己辭職的時候才說出來呢，既然提出了辭職，老闆任何挽留只是乙個不痛不癢的安慰。這時候可以按照自己的內心想法來考慮辭不辭職。<>
平時工作表現不錯，自己沒有出現什麼差錯，同時也為公司創造了很多價值，那麼這已經證明自己可以勝任這個工作，同時也得到公司領導或者老闆的認同，對於自己來說，自己是公司不可或缺的人。不知道出於什麼原因，自己提出了辭職，此時老闆過來談心並且答應給予更多福利，這時候內心對要不要辭職這個事情抱著猶豫態度。這裡覺得還是要離職，主要還是因為自己和老闆攤牌了，自己對公司的偏見也被老闆知道。
出於挽留或者客氣老闆會同意一些條件，比如加工資、公升職，不過這樣的福利是自己爭取來的，公司只是因為想留住自己才這樣做，而平時並沒有想到要給自己做一些什麼。<>
總體而言，自己工作再努力平時也沒有得到公司的注意，這裡面存在很多原因，第一覺得自己任勞任怨地工作，只是把自己當作眾多員工的普通一員，第二自己和公司之間只是利益關係，挽留也是為了展示小小的人性化，沒有人情味的挽留，到時候也可以無情面的辭退。
對待這些情況，自己該如何抉擇，關鍵還是看自己能夠在老闆那裡感受到一些真誠，如果只是說說，那麼自己堅決辭職也是正確的選擇。<>
最後，每個人在**都有價值，關鍵這種價值有沒有被發現，有沒有被認可，如果認可自己，那麼公司會在乎和注意自己，而不是等到自己要辭職的時候才說這些，這些自己應該已經想到，所以決定辭職也是對的。
25樓：極格
當然不應該相信，堅信自己繼續辭職，如果一時心軟答應了，你將會重複辭職前的心情，浪費時間。
26樓：社會見解說事
如果自己是真的想辭職，那麼完全可以不能理會這些。但是如果自己是因為工資原因而選擇辭職，我覺得可以相信，自己也可以不能辭職。
27樓：轉瞬成空
不應該。因為當你提出辭職的時候，肯定是經過深思熟慮的，不要因為別的因素在干擾到自己，做事要果決。
28樓：娛宙之大
老闆挽留畫的餅是否該相信，要看老闆只是口頭說說還是真的給你帶來了實際利益，如果老闆真的很重視你並且給你加工資，可以考慮留下來。
29樓：趙大錘
我覺得不該相信，公司情況你是瞭解的，你有了自己的判斷，就要相信自己的想法，可以果斷的辭職，找更好的工作。
30樓：小馬
我認為既然做好決定提出辭職，就不管是老闆畫餅也好，誠心挽留也罷，都沒有必要繼續留下去了。
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