1樓：匿名使用者
哈哈，小夥子，我也是領導，領導著幾十號人，也是事業單位，也有像你這樣的年輕人，我也是從年輕人走過來的，我也有過你這樣的處境和你這樣的想法，年輕時甚至比你還囂張，認為領導沒素質，沒水平。打心眼裡瞧不起領導。但我覺得你比我年輕的時候強多了，至少你比我的修養好。
我認為這是好事：
1、你的修養比我好，承受力比我強，至少沒有和領導對著幹，能承受這種挫折。能在逆境中堅持。
2、領導這樣苛刻你，也可以說是對你的要求比別人嚴，是在錘鍊你的能力和承受力，看你能不能在逆境中堅持下去，是否被挫折擊倒。當然素質低的領導也許不是這個想法和出發點，也許真的是在給你小鞋穿和刁難你，但客觀的效果還是這樣的。
3、孟子說過「天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨」。你應該會懂，
不經歷風雨怎能見彩虹。也許上天正在考察你，歷練你哩。
4、我年輕時候的情況幾乎和你一模一樣，同時進入的幾個年輕人唯獨我被領導穿小鞋，看不起，我被安排做最苦最累的事，常常得不到肯定，常常遭白眼。但我堅持過來了，我的能力得到了超常的鍛鍊，什麼樣的苦我都能吃，什麼樣的罪我都能承受，什麼樣的事我都會做，領導幾經變換，我成了領導，那些被領導嬌慣著的，寵著的同事如今成了我的下屬。
5、經歷了磨難的「醜小鴨」，總有一天會變成美麗的天鵝的，只要你是天鵝。是金子總有發光的時候，除非你不是金子。
6、在這個非常時期關鍵就是你能否堅持下來了，能否堅持你的人生就會有兩種截然不同的兩種結果。
現在我真的非常感謝給我小鞋穿的那位領導，我現在也是一樣，我要是喜歡誰，我就經常給他穿小鞋，我要是不喜歡誰，我倒還常常表揚他。
2樓：江淮一楠
1.首先你要從自己身上找下原因，領導為什麼老給你穿小鞋？而不是別人？說明你跟他關係不好唄，肯定是你哪做的讓他不高興了，加上你跟他關係不好，所以就給你找事。
2.中國是人情社會，只要關係到位。這是靠你自己平時積累的，你還是跟你領導談一下，誠懇一點，目的是找到領導對你不滿的關鍵點，才好入手改變，換工作治標不治本的。
3.和領導處關係沒那麼難的，過年過節問候問候看望下領導，時不時給領導帶點土特產什麼的，平時吃飯什麼的跟領導一起去吃，關係慢慢就進了。時時刻刻拿個本子和筆，領導說話，就拿筆記下，回來後仔細琢磨下領導下達命令的要領，怎麼完成，時不時的找領導彙報下你最近得思想狀況，交流交流。
相信做到以上的事情，你的領導應該不會給你小鞋穿，學會與上級處好關係，自然就不會為難你。
3樓：匿名使用者
在工作中，我們在做好本職工作的同時，還要維護好自己在公司的人際關係。我們接觸的同事領導性格不盡相同，對於給我們「穿小鞋」的領導，我們就要找到領導給我們「穿小鞋」的原因，然後對其根本進行解決。
穿小鞋是什麼意思
穿小鞋現在多指類似打小報告、公報私仇、私底下報復等；而古時候的「小鞋」，並不是我們現在所見到的給小孩子們穿的娃娃鞋，而是舊時代纏了小腳的婦女們穿的一種繡著花的「小鞋」。
4樓：瓊樓登高人為峰
如果還想在單位混，主動自覺穿上小鞋，背後找領導談談，說明自己的淺薄無知，希望領導能夠多多關照，如果實在氣不過，直接辭職走人，另尋高就。
5樓：誰持採練當空舞
領導給你穿小鞋，你難受。反過來，你可以給他穿大鞋，不跟腳也難受！
一次，某個平級單位領導孩子結婚，我單位領導與平級單位領導有禮尚往來，但他們之間有嫌隙，不願當面隨這個份子，我與平級單位領導也有來往來，我領導讓我捎禮錢，並且千叮嚀萬囑咐:誰要問xxy領導怎沒來呀？你就撒個謊說，原本想來，但家裡打**說有急事！
實在脫不開身！好嘞！結果到了平級單位領導家，那領導真問了，xxy長咋沒來呢？
我準備和他好好喝點呢！我結結巴巴，帶說不說，瞅這望那個說:xⅹy長說，到這來要有人問說ⅹⅹy咋沒來，我就撒個謊說，原本想來，但家裡打**說有急事，實在脫不開身，這話說完，屋裡鴉雀無聲。
平級領導瞪了我一眼，啥話沒說，轉身走了。走遠了，屋裡人鬨堂大笑！
回單位……
6樓：匿名使用者
1.小不忍則亂大謀，能忍則忍
領導做為你的上司，是你在職場中發展的關鍵人物，同時擁有站在大局出發的託詞，而且自己身為一個職場人，因為和上司相處不好就輕言放棄，是對自己極度不負責的做法，所以一定要服從大局，不去糾結對錯，在公共場合的時候一定要支援領導的決定，無論是與領導還是與愛人，朋友，如果兩個人都不退步，就沒有解決的希望，但這並不代表你需要阿諛奉承，該有的原則底線必須在。
2.遵守潛規則，並與領導溝通
領導一般也不會無緣無故的去給你穿小鞋，先從自身出發去思考自己**得罪了領導，是不是哪件事損壞了他的利益。人們通常以為自己是在給公司打工，其實更多情況下是在給上司打工，所以找個時間喊領匯出來吃頓飯，喝喝小酒，認真談一談，把話說開。
3.更加努力的去工作
無論如何，領導的業績一定程度上也是與你掛鉤的，更加專注努力的去工作，好好的完成任務，提升業績。
如果下屬能力出眾，能做事，領導在工作上也會很需要你，慢慢也會消除偏見。
7樓：年鏵未央
我也遇見你的情況，上班上的特別壓抑，領導讓我給他家幹家務，並且讓我去幹家務是命令式的口氣，髒活累活都是我，並且還得不到肯定，排擠我，孤立我，搞的我差點抑鬱，後來我想明白了，自己必須爭氣，每天裝的樂呵呵的，加油吧，現在社會就這個樣子
8樓：不做一一汪
我之前在單位碰到一個**上司，後來我扇了他幾巴掌，不過現在是單位老大帶頭給我小鞋穿
9樓：二十一號的新秀
要找到原因
要是原因是不可調和的話
那就是可以找機會換一份工作的了
10樓：匿名使用者
如果領導給我穿小鞋的時候，我就會先找找我自身的原因先，領導為什麼不喜歡我，為什麼會給我穿小鞋？我還不是給別人。然後再跟領導搞好關係。如果實在不行，直接辭職走人。
11樓：雪絨花兒飄飄
腳大不怕小鞋。你再注意搞好關係，總不可能和所有人都能尿到一個壺裡去。總有關係不融洽的。
在崗位上要多幹活，多總結，掌握一技之長，隨時可以走，也可以不走，但是不再玩命工作了，之前玩命是因為業務不熟悉，現在沒必要了。
12樓：匿名使用者
一般出現這個問題時候，就是想你離開了，你該準備退路了，和領導談道理是不明智之舉
13樓：cyy櫻桃小丸子
首先，當領導給你穿小鞋的情況下，你首先要明白，肯定是你自己做的不好。為什麼不給別人穿就給你穿，說明你有些地方得罪了領導，或者有些事情要領導不開心了。我覺得當領導給你穿小鞋的時候啊，首先不要生氣，不要慌張。
要心平氣和的跟領導聊一聊。找到問題的所在，才能解決根本問題。如果不能找到幾個問題的根本所在，總是抱怨，那是沒用的。
所以說到那時候還是需要跟領導好好聊一聊，請老領導吃個飯，聊聊天，拉拉關係。這樣你就能知道自己的不足，暈倒也不會給你穿小鞋了。要麼你就離開這個公司，換另外一個公司。
其實都是一樣的，就是主要是帶有自己的原因。只有自己做好了到**領導都會喜歡你
14樓：匿名使用者
如果是這樣，我啥都不說，先把事情處理完，然後計劃換工作，作為一個領導，這點度量都沒有，那就留不住員工，沒必要給他賣命了
15樓：烏盟人在海南
他給你穿小鞋，你就給他捧臭腳。
16樓：匿名使用者
建議你這樣試試看：
一種人抗爭：老子不幹了，也不讓你好過
一種人感恩：路是我選的，為了家人和房貸，忍了。
一種人---化：領導也不容易，下面人又要錢又要名，領導笨蛋一個，這麼個苦b我和他計較什麼，等我當了領導，有他的好果子吃。。
這樣做的好處：別人給你小鞋，一般是沒機會反駁。時空轉移了，回不去了，只能往前看來應對。
注意事項：三種人，你自己選。
17樓：樑錫寶
我覺得人都是有尊嚴的，人活著也是為了尊嚴，士可殺不可辱，他不是給你穿小鞋嗎？對這種下流的傢伙不能講道義，找人揍一頓狠的，就算他知道是你做的，沒證據也沒法怎麼你。只有這一個辦法，想靠正當途徑討回公道，在中國難。
18樓：匿名使用者
重要的是你想怎麼做以及後果
19樓：職場微芯
找個靠山，更大的領導，有了實力就可以談談原來得罪的原因，並適當做調解，實力永遠是解決問題的最好工具，才會有對話權。
領導給我穿小鞋，我該怎麼有效回擊？
20樓：匿名使用者
職場生活會遇到一些不講理的領導，這非常正常，更有甚者，這些領導可能會給自己穿小鞋！一旦領導給自己穿小鞋，一定要主動還擊，佔據主導地位，不能因為他是領導就忍氣吞聲，這會助長領導的囂張氣焰，也會樹立自己軟弱無能的形象！一般會給員工穿小鞋的領導，絕對不會是好的領導，所以，不需要有太多顧慮！
當然，如果只是一些比較細小的事情，我們就應該表現得大度一些，這反倒會讓你的領導自慚形穢！身為領導，就應該以身作則，做下屬員工的榜樣，但如果他們做不到這一點，並且還給自己的下屬穿小鞋，就說明他們心胸過於狹窄！這個時候，我們大氣一些，反倒顯得我們懂禮貌，識大體！
如果是領導經常給自己穿小鞋，並且嚴重傷害到了自己的自尊或者損害了自己的合法利益，那麼我們就可以選擇去向老闆進行反映，請求老闆為自己做主！一個好老闆絕對不會允許自己的企業內出現一些故意為難下屬，不讓下屬有出頭機會的領導，所以，相信老闆會做出最理智的決定！
我們也可以選擇最為溫和的一種方式來還擊，溝通！溝通是搭建人與人心靈的天橋，很多問題都是能夠通過溝通來解決的，如果和自己的領導矛盾不是很大，就沒有必要鬧得太僵，畢竟都是同事，還是自己的領導，如果可以，一定要給足領導面子！因此，我們可以嘗試著和領導溝通，讓領導認識並改正自己的錯誤！
21樓：霸王別姬
找合適的機會，看到比他更大的領導到時候就可以說一些你領導的事，他的所作所為，或者你可以些投訴信，匿名投訴。
22樓：gem家的昭然
我覺得吧，領導給你穿小鞋這件事沒有特別有效的辦法回擊，不然就努力工作不然就跳槽
23樓：初心
我舉得你可以主動還擊阿，你可以直接去找領導說明你領導對你的態度很不好，或者是自己努力了，變得優秀了超過你領導。
24樓：弘醬的小紅帽
直接回擊不是一個最好的選擇，你可以提升自己的能力，用你的能力讓領導對你刮目相看，這就是最好的回擊
25樓：雪白的發亮
職場中碰見不講道理的領導和情緒化的領導很正常。我們要擺好工作態度。用工作成績來說話。
26樓：缽缽雞
我覺得對於領導給自己穿小鞋，好像也沒有特別有效的回擊方式，除非你跳槽到另外一個公司去，然後好好地發展。
27樓：tom貓哦
那就要更加的表現出自己的工作能力。讓領導的領導看見自己的努力。看到自己並不像領導說的那樣。
當發現領導討厭你的時候，你會選擇如何應對
反思自己為什麼會讓上司們反感。人心中的成見是一座大山，一旦對你反感，再想讓他們對你有好感就很難了。你可以選擇離職，換一個新環境，吸取之前的教訓重新開始。如果你不想離職，那就試著改變自己，儘管成見這座大山很難搬動，但還是要試一試。首先，看看是因為工作上的問題，還是其他什麼原因。如果是工作上的原因，分析...
當傷害過你的男人給你誠懇道歉的時候
當然得原諒他，就算是心裡討厭他，表面上也得原諒他，至少人家是誠懇的道歉嘛，總得讓人家面子上過的去。騙過來再以同樣的手段耍他 男人沒個好東西 憑什麼都是女人受傷 也該讓他們嚐嚐痛苦的滋味 先讓他受一段時間良心的譴責 然後再原諒 最好什麼都不要說,微笑面對就可以啊 給他一個漂亮的背影。那要看他是我的什麼...
當有人欺負你的懦弱的時候，你會怎麼樣
被人欺負是件很窩火的事情。所以要多參加集體活動讓自己開朗起來，多鍛鍊身體讓自己強壯起來。奮起反抗，沒能力報仇的話，君子報仇十年不晚。沒商量，一次，下次他就老實了！一直懦弱都會被欺負的！那就堅強起來 證明給他看。當你被人欺負時你會做什麼？基本上兩種做法 忍或者不忍。1 忍。對方是你的上司或者老闆，你又...