1樓：已牡悅恍然大悟
這個一般你就是要生成充足的理由，那也要給領導一定的利益，比如說當你調換到某個崗位，你能給老闆帶來什麼樣的？好處。只要你的理由更充分，相信應該可以的。
2樓：惠企百科
跟領導溝通交流的方法如下：1、領導交代的事情一定要立即受理，即使不能馬上有結果，也要及時彙報過程或進展，讓領導知道事情在進展中。這樣，需要他支援時，也好出手相助。
2、如果領導喜歡面對面溝通，部下彙報工作時就不宜直接交書面報告，而應在當面彙報後，再用書面報告做備忘。
3、如果領導喜歡書面文字溝通(qq、簡訊或郵件)，部下彙報工作時就不宜口頭彙報，而應先提交書面彙報，在領導審閱後如有疑問時會主動約見當面交流。
4、如果領導有口頭指示，應該寫下備忘，按其要求的時間與方式進行反饋。
怎樣與領導溝通與交流
3樓：小韓感情問答
與領導溝通與交流的技巧：讓領導做選擇，突出重點，先說結論，說話要客觀，不懂就問等。
1、讓領導做選擇。
和領導溝通的時候，不要把問題拋給領導，或直接問領導答案、解決方法，這樣會讓領導對你形成能力不夠的印象。所以在溝通之前多做些事前準備，多安排幾個參考方案，讓領導做選擇。
2、突出重點。
不要浪費時間說無關緊要的事情，要讓領導一聽就知道你要表達的重點是什麼，這樣有利於領導的提前判斷，自己也能更明白地表達問題、緊扣主題。
3、先說結論。
大多數人習慣於先講問題，最後下結論，這樣說起來就容易跑題，越說越亂，領導不喜歡這樣的表達方式，說話還是越簡潔越好。先明結論，讓領導看到你的觀點和態度，然後再從細節分析，這樣可以更高效地完成工作，節約時間，領導也會對你的工作態度表示認可。
4、說話要客觀。
對待領導既要保持尊重，同時也要有自己的想法，領導喜歡被認可，也需要你能提供有效客觀的建議。
5、不懂就問。
接到任務一知半解就開始上手，最後受罪的還是自己。所以接到工作以後，先問清楚情況，知道領導的意圖做起來就會輕鬆很多。
如何跟領導溝通
4樓：帳號已登出
不要讓領導做填空題、不幫領導做決策，只需讓領導做選擇題即可。
如果讓領導做填空題，說明你距離離職的時間不遠矣；如果讓領導做選擇題，說明你該被提拔了！但職場上，很多人只會批評、不會給解決方案，常常帶著問題找領導溝通，讓領導給自己解決方案。老王認為，如果你是這樣的人，請立馬改正。
如果你帶著問題與領導溝通，讓領導給你解決方案，估計你很快就要被離職了。
5樓：香香指導老師
您好啊，親愛滴，現在我看到你的問題了呢，稍等片刻，我把詳細的答案傳送給你哦，耐心等待呢，不要著急哦，親愛的可以是這樣哦：1.領導說完後，複述領導內容，進行確認。
當你擔心自己沒有正確理解領導的意思時，這時候一個非常好的辦法，就是你聽完領導的談話後，再複述一下領導表達的內容。再跟領導確認一下，看這樣理解是不是正確的！這樣當面直接避免溝通問題效率非。
2.自己說完後，徵詢領導建議，看是否表達清楚，可以加上自己的想法和建議。當你跟領導說話時，擔心自己說的話，領導可能會有歧義。
那麼最好的辦法就是你說完後，詢問下領導自己是否表達清楚希望我的可以幫助到你哦。
提問。我想出差，不知道怎麼跟領導開口。
親愛的，可以直接的表達你的想法哦 相信領導會支援你的呢。
怎麼跟領導溝通
6樓：天邊一朵雲水瓶
1、正式溝通與非正式溝通。
通常跟領導溝通會有正式溝通和非正式溝通兩種方式，根據工作的問題緊急程度，重要程度選擇溝通的方式。
通常需要領導決策、影響比較重大的選擇正式溝通，請注意，正式溝通的時候請精煉語言，抓住重點，切忌長篇大論，不知所云。
如果請領導做決策，請提供選擇題，並且按照自己的理解排好順序，將各自選項的優劣勢說清楚，這樣才會顯得是你思考過的方案。
非正式溝通會更隨意一點，這時候可以增加溝通中的幽默感，有助於拉近你與領導之間的距離。
2、限定時間。
你的時間也好，領導的時間也罷，都是非常寶貴的，因此跟領導溝通請注意限定時間，一來可以讓自己的語言更加準確精煉，二來一點緊迫感可以提高溝通效率。
如果覺得自己說不好，或者現場語言組織能力太差的話，可以把想要溝通的內容寫下來，也就是溝通前要充分準備。
7樓：怒凝潤
我覺得作為職場員工，平時和領導交流的話，都要聽取領導的意見，主要以服從為主，只有把握的情況下才能提出自己的異議。
怎樣跟領導溝通
8樓：叔本無華
把問題理清楚，最好追根究底到問題的本質，提供相應的資料和細節，更有說服力，千萬不要模稜兩可，道聽旁說，不知所以。
在彙報問題的同時，一定要準備好解決方案，解決思路儘量有框架，幾個步驟，分別解決各個階段的細分問題。
最後，感謝一下團隊的協助，哪些人提供了哪些具體的幫助，不要搶功勞，團隊比個人更重要。
怎樣跟領導溝通
9樓：烈火三代
會真誠的跟領導說：感謝一直以來對我的教導，希望公司未來的發展越來越好。所以我們一定要在工作當中尊重領導和同事們，懷有感恩之心，這樣我們才可以有效的提升自我，不斷在工作當中積累經驗，讓自己變得越來越優秀。
1.溝通要學會態度謙和。
在進行溝通的時候，要學會有禮，也就是說，應當在充分尊重對方意見的同時，適當的表達自己的意見才是最好的，即使認為自己的說法正確或者對方的意見存在不妥，也應當首先聽對方把話說完，不同的人有不同的想法，表達的能力、理解的能力也有不一樣，或許有對方表達不恰當或者自己理解有偏差的地方，我們應當謙和而耐心的傾聽。
2.溝通要保持理解和尊重。
溝通時的態度也是很重要的，在溝通時應該要謙虛、友好的和對方交流，而且在交談時要尊重對方，保持微笑並肯定他人，這樣交流才會更順暢，相處才會變得更融洽愉快。
3.溝通心態要平和。
溝通的時候保持平常心，謙虛認真是很重要的，溝通過多帶有情緒會讓溝通過程不順暢，也不能達到融洽的溝通程度，如果在溝通的過程中不能很好的做到專注傾聽和交流，那麼要學會及時調整，心態平和才能做到良好溝，進而會讓溝通更順暢和愉快。
怎樣跟領導溝通？如何跟領導溝通？
1 主動彙報溝通。職場上，有些人不善於溝通，尤其是面對領導，腦子裡一片空白，不知道該說什麼，即使你開口表達，也沒有邏輯，想著該說什麼，結果說了很多，領導都不知道你在表達什麼。還有一些人從不主動向領導彙報，每次都是等到領導問起才說。要做好與領導的溝通工作，主動彙報積極溝通是很重要的一點。主動彙報 溝通...
和領導溝通，和領導怎樣交流？
做出成績，自然脫穎而出，對你印象深刻。職位越高的領導，越是介意此事，你最好不要，尤其是在公司內部。但職位越高，也越是期望聽到看到下層的真實想法，尤其是新上任的。把握時機，千萬不要沒事故意。領導剛上任 作為小兵 你可以先主動接下一些他派下來的工作並漂亮的完成讓他記住有你這麼個人 然後再慢慢表現 一步一...
如何正確跟領導溝通，如何正確與上級領導溝通
02 崔文彬分享 1 去領導力公室記得帯上本子，別太相信你的記性，更不要相信他的邏輯2 他向你佈置完任務後記得要確認一下，這是為了更清晰的完成任務3 不要懼怕與領導見面的機會，不要減少與領導見面的頻率4 在你負責的範圍內，儘可能的保持對工作的涉獵面和進展度的同步認知，不要在問你某個細節的時侯回答出來...