工傷賠償需找那個單位解決,工傷賠償事故找哪個部門解決

2023-01-10 13:20:15 字數 4949 閱讀 9696

1樓:李建成律師

到 公司所在地 人力資源和社會保障局 申請工傷認定。

《工傷保險條例》

第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

2樓:

應該找你所在的單位呀!就是這樣,如果他不賠償找勞動仲裁……

工傷賠償事故找哪個部門解決

3樓:卿南露

我現在工傷10級,廠裡沒買工傷保險,我怎麼問廠裡要賠償要多少賠償,去哪個部門拿賠償標準。

4樓:韓飛律師

勞動者受傷,認定為工傷,並且鑑定為傷殘等級的,如果用人單位拒絕支付工傷期間的各種賠償的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付其工傷期間的各種賠償。

如何申請勞動仲裁:

1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件和證據清單2份;用人單位的工商登記資訊(北京地區不需要提供登記資訊)。

2、提交材料後,5個工作日仲裁委給予立案,然後給雙方舉證期,給對方答辯期;然後**審理,之後對你們雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服,勞動者可以起訴到法院;

3、申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作。

工傷保險待遇主要的補償是:醫療費、一次性傷殘補助金(7到24個月本人工資)、一次性就業補助金(根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定,解除勞動關係時領取)、一次性醫療補助金(根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定,解除勞動關係時領取)、停工留薪期工資(根據勞動能力鑑定結論通知書確定)、伙食補助費、護理費、交通費等。

根據《工傷保險條例》第三十七條及受傷勞動者所在省的工傷保險條例的規定。

第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。

5樓:法妞問答律師**諮詢

按工傷保險條例規定,需要先向工傷認定部門申請工傷認定,賠償金額只有等勞動能力鑑定等級後才能最終確定。

1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定,公司需要在事故發生的一個月內申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料:工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等;

2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的,應當申請勞動能力鑑定,向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請;

3、根據不同的傷殘等級,獲得的補償是不一樣的。主要的補償是:醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

6樓:愛喝粥

從業人員有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(1)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(2)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(3)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(4)患職業病的;

(5)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(6)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;

(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

2、從業人員有下列情形之一的,視同工傷:

(1)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(3)從業人員原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位後舊傷**的。

工傷賠償找那個部門

7樓:匿名使用者

去工作單位所在地人力資源和社會保障局,先去申請工傷認定

紹興工傷事故律師郝小青為你解答

對工傷賠償不滿意找哪個部門解決

8樓:嘆笑一世傾城

勞動者對於用人單位支付的工傷待遇不滿意的,可以申請勞動仲裁。

1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件和證據清單2份;用人單位的工商登記資訊(北京地區不需要提供登記資訊)!

2、提交材料後,5個工作日仲裁委給予立案,然後給雙方舉證期,給對方答辯期;然後**審理,之後對雙方進行調解,調解不成仲裁委下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服,勞動者可以起訴到法院;

3、可以不請當地律師**,請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作!

工傷保險待遇主要的補償是:醫療費、一次性傷殘補助金(7到24個月本人工資)、一次性就業補助金(根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定,解除勞動關係時領取)、一次性醫療補助金(根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定,解除勞動關係時領取)、停工留薪期工資(根據勞動能力鑑定結論通知書確定)、伙食補助費、護理費、交通費等。

根據《工傷保險條例》第三十七條及受傷勞動者所在省的工傷保險條例的規定。

第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。

工傷賠償找哪個部門我該怎麼辦

9樓:看客且過客

我在上海出口加工區一家臺資企業叫達豐的電子廠上班,是一名普通的流水線工人,工種是做蘋果膝上型電腦顯示屏檢測的,17年11月份進廠至今己有半年多了,今年清明節過後有時總是感覺頭痛.流鼻涕,打噴嚏,眩暈等症狀,剛開始以為是感冒了,就吃些感冒藥,消炎藥 ,止痛藥,之類的控制一下病情,可一直都是不能**,反而病情越來越嚴重,鼻腔裡像嗆了水一樣痛。耳朵也痛,起初我以為是洗澡時耳朵進水了,洗澡時候就用東西堵住耳朵,可後來還是痛,鼻腔裡開始出膿鼻涕和血,頭痛的吃止痛藥都不管用了,我開始害怕了,難道說頭痛是腦子裡面長東西了(流鼻涕這些症狀吃點消炎藥.

感冒藥還能緩解一些,頭痛吃布洛芬緩釋膠囊都不管用,所以害怕懷疑腦子裡面會長東西)一直忍到4月27號,五一前公司調休的日子,去上海市第一人民醫院神經外科做了個檢查,5月2號醫院上班後拿到ct報告,醫生說我腦部沒有問題,就是鼻腔好像有問題,只開了點消炎藥回來了,回來後也沒當回事,繼續上班,可能是心理壓力小了,剛檢查完呢幾天病情好多了,可過後幾天又不行了,病情開始加重,打噴嚏流鼻涕,頭痛不止,就去藥房拿了一百多塊錢的

出了工傷應該找那個部門,請問工傷應該找那個部門解決

1.根據 工傷保險條例 第十八條之規定,提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 工傷認定申請表 二 與用人單位存在勞動關係 包括事實勞動關係 證明材料 三 醫療診斷證明或職業病診斷證明書 或職業病診斷鑑定書 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間 地點 原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供...

工傷事故賠償有異議應該找那個部門

在沒說清楚你有什麼樣的異議之前,誰又能說出該找那個單位或者部門呢!根據 工傷保險條例 的規定,工傷認定是社會保險行政部門的行政職權。而目前仲裁委員會及人民法院受理的工傷待遇糾紛均以工傷認定為前提條件。您所提問題涉及工傷認定異議的程式。根據現行的 工傷保險條例 的規定,職工在上下班途中,受到非本人主要...

工傷賠償款是配給單位還是個人,工傷賠償款是由單位領取還是個人領取

工傷賠償是給員工的!但是工傷中涉及的醫療費用如果單位提前墊付了,那麼這部分醫療費用企業可以留取。一般是先經單位申報代辦,然後轉給個人。工傷之後要進行工傷認定,沒有被認定為工傷的則與單位協商賠償,如被認定為工傷,先報銷醫藥費,然後進行勞動能力鑑定,鑑定完畢後確定工傷等級,領取相應賠償,醫保局賠償款是給...