1樓：匿名使用者
工傷賠償是給員工的！！！
但是工傷中涉及的醫療費用如果單位提前墊付了，那麼這部分醫療費用企業可以留取。
一般是先經單位申報代辦，然後轉給個人。
2樓：
工傷之後要進行工傷認定，沒有被認定為工傷的則與單位協商賠償，如被認定為工傷，先報銷醫藥費，然後進行勞動能力鑑定，鑑定完畢後確定工傷等級，領取相應賠償，醫保局賠償款是給參保員工的，並非給單位的。
3樓：羅曉豐律師
回答您好，我是平臺法律諮詢律師，我正在閱讀您的問題哦，請您多等待我一下～
個人。根據我國的法律規定，工傷保險賠償給工傷職工本人。工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準，是工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償專案和標準。
《工傷保險條例》第37條，職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
提問工傷期間公司發放了兩個月的基本工資，公司意思是賠付這筆錢給公司，將不再發給員工
回答不屬於,工傷期間有個停工留薪期,期間發放的是停工留薪期工資,與正常提供勞動一致.
這個是基本工資，不屬於工傷賠付
提問公司意思是我工傷期間公司發了我兩個月的基本工資，工傷保險賠付的這筆錢要扣除這筆錢
回答那不合理的
您可以申請勞動仲裁
這邊的諮詢就到此結束啦，如果您這邊還有其他法律問題可以點選我的頭像，關注後對我定向進行**諮詢提問哦，希望您的問題可以早日得到順利的解決哦！
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4樓：
不是，根據《工傷保險經辦業務管理規程（試行）》（勞社廳發[2004]6號）第69條，「社保機構的待遇支付部門依據待遇稽核部門核定的相關專案、金額，及時支付給工傷職工或其供養直系親屬。」
即，由社保機構直接支付給工傷職工。但是，目前普遍操作，由社保機構劃賬到用人單位，工傷職工從用人單位處領取。這種做法違法，對社保機構來說，也存在很大風險。
5樓：匿名使用者
當然先賠給單位，然後再由單位取一定量賠給個人嘍！
工傷賠償款是由單位領取還是個人領取
6樓：我的光輝歲月
工傷賠償是給員工的！！！
但是工傷中涉及的醫療費用如果單位提前墊付了，那麼這部分醫療費用企業可以留取。
一般是先經單位申報代辦，然後轉給個人。
7樓：孟憲江法律網
如果需要到社保局領取的話，一般是單位領取，社保將錢打入單位
8樓：匿名使用者
單位或者個人都是可以的申請領取工傷賠償金。
傷者勞動鑑定結論出來後，離職時先和公司協商解決一次性就業補助金賠償，公司支付後配合以下資料，個人可以到工傷賠償視窗申請領取一次性工傷賠償金：
離職證明；
領取一次性就業補助金憑證；
一次性就業補助金單位記賬憑證加蓋單位財務鮮章；
一次性工傷保險醫療補助金審批表2份並單位蓋章；
身份證影印件和指定銀行卡影印件，兩者影印在一張上；
工傷認定書、鑑定書；
如果傷者準備繼續在公司上班，那麼就將相關資料上交給公司，然後由公司代為申請領取工傷賠償金，在傷者離職時，向公司要求領取工傷賠償金。
9樓：小小asd無悔
個人領取，單位派人和你一起辦手續
工傷賠償的錢是給了單位了還是給了個人了
10樓：七臺河李陽平
但建立工傷保險的合同關係，以及用人單經一般會墊付費用的程式考慮，社保經辦機構應與用人單位結算，再由用人單位支付給工傷職業。同時，對社保陪償低於工傷職工實際工資水平的，用人單位有補充陪償義務。
11樓：雲婉君僪綠
工傷之後要進行工傷認定，沒有被認定為工傷的則與單位協商賠償，如被認定為工傷，先報銷醫藥費，然後進行勞動能力鑑定，鑑定完畢後確定工傷等級，領取相應賠償，醫保局賠償款是給參保員工的，並非給單位的。
12樓：匿名使用者
保險公司理賠流程各有不同，直接撥打保險公司**諮詢人工服務最準確
工傷賠償是給個人還是付給單位
13樓：匿名使用者
最終是給個人，但是在申請工傷賠償金的過程中，如果是由公司去申請的就支付到公司賬戶（這種情況下，勞動者可以不離職）；如果是勞動者個人去申請的，那麼賠償金可以打到勞動者個人的賬戶，但是勞動者也必須出具離職證明等等材料。
根據《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷社保是賠償給職工還是用人單位？
14樓：簡簡單單
1、工傷社保是賠償給職工本人的。
2、《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
工傷鑑定完畢賠償金是給個人還是給單位
15樓：匿名使用者
最終是給個人，但是在申請工傷賠償金的過程中，如果是由公司去申請的就支付到公司賬戶（這種情況下，勞動者可以不離職）；如果是勞動者個人去申請的，那麼賠償金可以打到勞動者個人的賬戶，但是勞動者也必須出具離職證明等等材料。
根據《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
16樓：baby無知的螞蟻
1、社保支付的賠償金是給員工的，根據工傷待遇稽核表上填寫的賬號可以打給員工也可以打給單位。
2、如果員工的**費用是由單位支付，那麼一般會打給單位，先扣除**費之後，再交給給員工，
3、一般申請工傷待遇稽核之後60天內下達待遇。
17樓：匿名使用者
我覺得如果工傷鑑定完畢，賠償金應該是給個人的。
18樓：匿名使用者
工傷是先撥到單位，然後由單位發給個人。
19樓：形同陌路
一般這個賠償是給個人的哦
20樓：異想天開
給個人，誰受了工傷給誰。
工傷賠償款由本人取還是公司代取，工傷賠償款是由單位領取還是個人領取
是單位給一張單子去社保局指定銀行取存款本。錢以在本上。社保直接發給本人。工傷賠償款是由單位領取還是個人領取 工傷賠償是給員工的！但是工傷中涉及的醫療費用如果單位提前墊付了，那麼這部分醫療費用企業可以留取。一般是先經單位申報代辦，然後轉給個人。如果需要到社保局領取的話，一般是單位領取，社保將錢打入單位...
工傷賠償是按底薪，還是平均工資，工傷賠償是按本人月工資算，還是按年月平均工資算
請問律師工傷賠償是按工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300 的，按照統籌地區職工平均工資的300 計算 本人工資低於統籌地區職工平均工資60 的，按照統籌地區職工平均工資的60 計算。法律依據 工傷保險條例 第61條 本條例所稱本人工資...
工傷保險賠償到底是賠給公司還是個人
根據不同的傷殘等級，賠償的專案不盡相同，主要包括 醫療費 一次性傷殘補助金 一次性就業補助金 一次性醫療補助金 停工留薪期工資 伙食補助費 護理費等。上述是否都由單位賠償，應按按照實際情況進行區分處理 1 單位繳納過工傷保險的，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他專案一般都是由工...