1樓：駟馬玻璃
在單位參加的著述，除了特殊約定，個人沒有著作權只有署名權，如果在文字上有你的署名就可以證明你的榮譽了，如果沒有個人署名只有單位署名，你可以影印單位組織編寫人員的調令或者臨時部門組成檔案也是有效的
2樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者要離職了，在職期間，勞動者在用人單位參與編寫的工法成為了部級工法，勞動者利用用人單位資源完成的成果應當屬於用人單位，勞動者不得非法帶走，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
我要在公司離職了，離職前跟同事們說幾句祝福的話，應該怎麼說，正常的用語，別整那些詩歌，謝了。 10
3樓：百態百味百變生活
感謝各位一直以來對本人工作的支援，感謝領導一直以來的栽培和幫助，祝福我們在人生路都越走越順，越來越好，來，乾杯！
4樓：匿名使用者
感謝這段時間以來大家的照顧，在這裡的這些時間裡，跟大家在一起相處的非常愉快，很融洽。最後，雖然不得不不離開這裡，有些不捨，但還是希望大家能夠做到更好，公司的發展也能一帆風順。
5樓：匿名使用者
青山不改綠水長流，各位英雄好漢，咱們後會有期！
新公司離職，能要回以前的離職證明嗎
6樓：du知道君
首先，新公司在三個試用期內已經跟你簽定的合同，說明，你已經是正式的員工，所以一切都會按照他們公司規定來執行，他們所謂有三個試用期只是在工資上與三個月後有所區別罷了！然後，因為你在新公司只做了一個星期，如果人事那邊還還沒有來得及幫你做社保的話，只是雙方簽定合同的話，你之前的離職證明，是可以拿回來了，因為，他還沒有幫你做進檔案裡去，一般人事會在每月的20號之前才會去做的，所以你可以先問一下人事部，是否已經幫你做了社保勞動這一塊！其次，如果幫你做了的話，你只能拿到新公司的離職證明，不過，你可以放心，你之前的合同關係是會存入你的檔案裡，跟著你走的，除非你之前的公司沒有幫你調檔！
7樓：屈增林
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回答您好，請稍後，問題我看到了，馬上給您帶來準確回答您好：根據國家相關法律，把離職證明交了之後，不可以拿回來。因為 1.
這個證明就是給新單位開的，如果證明存在問題，這個證明是要用來打官司用的。2.而影印件不能起這個作用。
3.你自己可以留影印件，你可以要求公司在影印件上加蓋公章，並標明：此件與原件一致，原件已留至本公司人力資源部。
依據《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
提問回答
這需要和新單位溝通，徵得單位同意就可以拿回來，新單位如果需要辦理離職手續的話需要重新開具離職證明。
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現在去一家新公司，以前公司的離職證明還沒有寄過來，馬上就要入職了，沒離職證明原件
8樓：匿名使用者
彩印的打出來和公章現蓋上去的還是不一樣，一眼就能看出來，印泥痕跡。你可以拿這個交上去，你最好跟單位解釋一下，把前公司**給他方便他做背景調查以取得信任。不過一般只要不是核心崗位，公司並沒有過於重視離職證明。
9樓：
不違法，放心吧。可在向新公司說明，並待原件寄來後將其替換，如果新公司沒有提出最好要原件之類的話，完全沒有必要替換。
從原單位離職2年了，能要前公司補交以前的社保嗎？
10樓：匿名使用者
從原單位離職bai2年了，不能要前公司補交du以前的社保。
在中zhi國，社dao會保險 是社會保障體版系的重要組成部權分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，**財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。
功能1．穩定社會生活的功能
2．再分配的功能
3．促進社會經濟發展的功能：第一是社會保險制度作為需求管理的一個重要工具來發揮作用，從而對經濟起正面的作用；第二是社會保險**的有效利用可以促進經濟的持續繁榮；第三是社保成為企業招攬人才的基本條件。
現實中，越是發達的地區,員工對於社保的重視程度越高。尤其是一線城市,因為和買房買車資格掛鉤,社保已經成為找工作的重要標準。
11樓：匿名使用者
從原bai單位離職2年了，du不能要前公司補交以zhi前的社保。
社會保dao險是指國家為了預專防和強制屬社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。
社會保險計劃由**舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險**，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從**獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
社會保險的主要專案包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險**，對參加勞動關係的勞動者在喪失勞動能力或失業時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。
社會保險主要是通過籌集社會保險**，並在一定範圍內對社會保險**實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關係，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。
12樓：手機使用者
我覺得可以的bai吧，我現在不是du正在為公司今年1月離職的zhi一名員dao工補繳06年和07年的保險嗎？你先專跟原屬單位要求，我覺得他們的錯，他們應該會答應幫你補繳的，畢竟他們也不像讓你去訴。如果單位拒絕了，你再去起訴啊什麼的。。
檢視原帖》
13樓：微加幸福
可以補繳，兄弟上週去宣武勞動仲裁委，同樣問題說社保可以補，前提是得有在那工作的相關證明 檢視原帖》
14樓：血魔煬
個人認為不能補繳了，醫療補繳3個月，社保補繳1年，你都過期了啊 檢視原帖》
在公司離職後要不要退群，如何做才能不傷情感？
15樓：叫那個不知道
要的。既然已經辭職了，呆在裡面也不合適，直接退群就行，不要太高估自己的地位，地球沒了誰照樣轉，公司也是如此，你走了對公司並沒有太大的影響。沒有人會去關心你是怎麼退群的，大家都很忙，自己默默的退出去就行了。
領導也不會喜歡有人在裡面，宣傳自己離職了，今天來一個，明天來一個，每個人都說離職，搞的人心惶惶的，好像公司要倒閉了一樣。
同部門的領導、同事對你的成長，或多或少都會有幫助，可以艾特一下和自己比較熟的同事、幫助過自己的同事、領導，感謝他們這段時間之來的照顧，說幾句感謝的話，發個紅包意思一下。
擴充套件資料
1、會成為別人眼中的隱患
2、會給自己和別人都帶來麻煩
人事有維護公司大群的責任，如果你還留在大群裡，是人事先發現的，她只是多了些工作，但如果是大領導發現的，這屬於人事的失職，就會給人事帶來麻煩。從自身角度出發，找的下一份工作如果做入職調查的話，肯定希望人事能客觀公正的評價甚至美言幾句。
3、會在人際關係中留下負面印象
離職後不主動及時退群，等著人事找到你再踢出群，這樣不僅顯得很狼狽，而且會在別人眼中留下不懂人情世故，不守規則的印象。
16樓：期待幸福生活的二哈
當你從一個公司辭職之後，到了另一個公司去工作的時候，以前在公司的群，你要不要退出來呢？我覺得完全沒有必要退出來，因為這些群其實又不是老闆幫忙建立的，而是我們私下裡一些特別要好的同事拉起來建立的群，這裡面我們的關係都是非常友好的，其實我們下班的時候，我們基本上不聊工作的事情，所以這個群裡面只是會聊一些生活上面一些大家的事情而已。
所以他跟你未來的工作完全不會衝突，而且未來我們也可以通過這個群再組織一些聚會，當你這個時候退出了這個群，別人還以為你已經不把他們當做朋友了，然後下次他們朋友之間的聚會，就是所謂的不是老闆組織的，是他們自發組織的公司聚會，然後這個時候你不在群裡，然後他們也不敢邀請你了。這個時候你有可能就會錯過曾經認識了多年的同事，錯過了曾經那麼多年的友情。
所以這個時候你沒有必要退出這個群，你可以通過這個群再看看他們今後的生活是什麼樣子的，然後也可以互相的交流一下，有些時候私聊沒有在群裡面一起聊天來得更加開心一些。
17樓：月色
不知道有多少小夥伴像小編一樣不喜歡被別人拒絕、不喜歡被原同事踢出群聊，針對不同的群聊我們也應該進行不同的處理。專案（部門）溝通群立刻退，很多公司都是按照部門和專案來劃分、對接日常性工作或者階段性工作，當我們離職後對於專案和公司來講我們屬於"外人"，群組中討論的大多是公司內部資訊或者商業戰略層資訊，為了避免尷尬要及時退群。如果自己沒有主動退群，也會被群主馬上清理掉；公司好友群請保留，除了工作群也會有社交群，比如線下小聚群、美食群等。
俗話說"多個朋友多條路"我們會和公司中關係不錯的同事共同建立好友關係，這些群是維繫好友關係的樞紐，同事間的關係是強關係所以以後都有合作的機會或者成為好友的機會。
總結：公司群組悄悄離開、專案群組儒雅道別後離開，在此之前要和領導們、私下關係還不錯的同事一一謝過和溫和道別。生活中到處充滿了考驗情商的情節，每個人處理事情也都不一樣，離職後還可以在群裡發發紅包或者請關係不錯的同事一起吃吃飯、喝喝咖啡，不知道小夥伴們有沒有離職後的經驗分享呢？
18樓：匿名使用者
我覺得還是要退群的，因為每個公司群裡年的訊息個和檔案都是一個公司的機密，離職後可以跟大家打一聲招呼，然後再祝福大家以後的工作順利，然後就可以離職了。
我在公司做了一年半,我現在要離職,公司說要扣我百分之二十
辭職需要提前30天書面通知單位，試用期提前3天。擅自離職給公司造成損失的，公司有權要求勞動者賠償。根據公司規章制度，處罰是合法的。勞動合同法 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利 履行勞動義務。用人單位在制定 修改或者決定有關勞動報酬 工作時間 休息休假 勞動安全衛...
如果員工在發放年終獎之前離職了，公司有權不給他年終獎嗎
如果雙方的勞動合同或公司的規章制度上明確有年終獎，而且明確了年終獎對應的年度，員工在做滿了這個年度之後離職，則應當有年終獎。有些公司沒有年終獎，但是會針對季度或者年度有其他獎勵，比如根據績效考核情況有一定的獎勵，其性質與年終獎有所差異，不能簡單地認為這就是年終獎，還是要具體情況具體分析。可以多看一些...
在私人單位上班沒簽勞動合同,離職了和老闆要工資不給怎麼辦
1 單位拖欠員工的工資，那麼員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。2 依據 工資支付暫行條例 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日 小時支付工資。...