1樓：張珂律師
報工傷對領導是有影響的。發生工傷事故後，用人單位應當在事故發生後的三十日內向工傷認定部門申請工傷認定，即使用人單位未申請工傷認定，勞動者及其近親屬、工會組織也可以在工傷事故發生後的一年內向工傷認定部門申請工傷認定。
法律分析對領導的影響基本上都是一些錢方面的問題。如果確認工傷後，部分醫藥費就有工傷保險付了。但是一旦定級，企業要承擔不少的費用。
一旦定級後，員工會有一定期限的停工留薪期，在停工留薪期內單位不能與員工解除勞動合同，且在該期間內員工的原福利待遇不變，由所在用人單位按月支付，對於生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。另一方面，對於工傷五級、六級的，經工傷職工本人提出解除或者終止勞動關係的以及對於工傷等級為七至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，用人單位還需要支付一次性傷殘就業補助金。這兩筆費用對於公司來說都是比較大的支出。
當然，如果報工傷後不是工傷的，對領導沒有什麼影響。
法律依據《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
2樓：駟馬玻璃
在領導自己領導的員工工傷，是安全生產沒有安排指導檢查好，付有領導責任，一般對領導的影響：
當月獎金
年度安全文明生產獎
年度先進評選
聽說公司員工受傷報工傷對公司有影響嗎？
3樓：在顯聖殿捉蟹的皮卡丘
這個包公張能有什麼影響呀給員工上著工傷保險呢員工受傷了肯定要早一些醫療程式。這個誰也不願意發生的事情。
4樓：
有，安全生產監督管理部門會上門
5樓：王瑞平
沒有，員工因工受傷本身就是工傷，按勞動法就應報工傷按有關規定進行工傷處理，公司應加強勞動保護，對員工進行安全教育，儘量避免工傷事故發生。
給職工報工傷後對單位有影響嗎？
6樓：遊山vs玩水
沒有，如果不報的話，職工自己認定工傷以後，所有的費用都是單位出！
7樓：義烏鐵塔
你單位交過工傷保險就沒有影響，他是地方統籌使用，單位報與不報一個樣。
8樓：張海漸入佳境
沒有影響。要為員工著想啊。
報工傷對公司有什麼影響
9樓：周律師
您好：根據您的描述以及法律的規定，如果是在上下班路上發生的非勞動者本人主要責任的事故，是可以認定為工傷的，公司應該在一個月內給勞動者申請工傷，如果不申請您自己可以自第二個月開始自己去申請工傷。如果是認定工傷了，一半對公司的影響是很小的，最多就是下一年繳納工傷保險的繳納基數會高一點，其他是沒有影響的。
員工在單位受傷是報工傷有利還是聽領導私了
10樓：嘆笑一世傾城
在上班因為打架鬥毆是不能認定工傷的，經過協商解決，嚴重的治安處罰法處理，涉嫌犯罪的，追究刑事責任，和工傷沒關係。職工只有因為工作，受到傷害，才可以認定工傷。不但不能認定工傷，違反勞動紀律，可能還要受到紀律處分
在煤礦受傷，自己報工傷，怎麼報，我在煤礦受傷了,隊長不給我報工傷怎麼辦
發生工傷後 立即通知單位 單位報告勞動局工傷管理科 進行工傷認定 認定後出院後 講工傷認定書 醫院住院發票 住院用藥明細 出院小結 等 送 社保局工傷科或者勞動局工傷科報銷 去找老闆如果不行就去派出所 1.根據 工傷保險條例 第十八條之規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 工傷認定申請表 二 ...
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受傷第6天可以報工傷的，按 工傷保險條例 的規定，勞動者發生工傷後，用人單位應在受傷之日起三十日內申請工傷認定的，勞動者可以在受傷之日起一年內申請工傷認定的，法律依據如下 工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 ...