1樓：蓋普希金
辭職需要提前30天書面通知單位，試用期提前3天。擅自離職給公司造成損失的，公司有權要求勞動者賠償。根據公司規章制度，處罰是合法的。
《勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
《勞動合同法》第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
勞動合同約定的其他賠償費用。
2樓：燁軒
這是違法的，可以申請勞動仲裁！
在公司做了二十幾年現在有病辭職可否有償
請問我要是在公司上班一個月辭職不幹了，公司要扣我百分之二十的錢合
3樓：聚中達
辭職需要提前30天書面通知單位，試用期提前3天。擅自離職給公司造成損失的，公司有權要求勞動者賠償。根據公司規章制度，處罰是合法的。
《勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
《勞動合同法》第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
勞動合同約定的其他賠償費用。
公司說中途辭職了，扣押百分之二十不發了，這樣合理？
4樓：丨閃灬耀丨
可以到公司要回來，不給可以依法起訴公司。 在去要工資的時候 可以把這點和他們說
5樓：蓋普希金
請公司拿出規章制度及你給公司造成的實際損失的證據。公司違法在先的，你收集公司違法的證據，提交辭職報告後，立刻可以辭職，並要求單位支付拖欠工資。
單位拖欠工資的，可以去勞動局投訴。解除勞動合同當日是工資結算日；如果公司拖欠工資，勞動都可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協調不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動合同法》第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
勞動合同約定的其他賠償費用。
我在一個公司工作快一年了，現在要辭職了，公司也沒有幫我交社保，說是滿一年才交，但是現在我找到了新... 30
6樓：匿名使用者
我覺你你要做的就是跟新公司協商，推遲上崗時間，如果他們真想留住你就會給你時間的
因為對於原公司，離職要至少提前一個月通知公司，28號有點晚所以為了你的自身利益考慮，還是跟新公司協商一下比較好，也正好看一下新公司是否人性化
祝你好運
附：我國勞動合同法規定：
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
7樓：草履蟲
無需，如果扣你工資可以到勞動部門投訴，順便要求公司繳納工作快一年的社保。
參考《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
8樓：匿名使用者
法規規定辭職需提前一個月通知公司，最好與公司協商解決。
我在公司做了一年零月，現在公司在裁員，提前通知我了，領導說有賠償，我想知道公司應該賠償多少錢
應該賠償兩個月工資，你離職前一年的平均工資，沒扣社保和稅前 以前公司買了8年社保，現在新工作幹了8個月就裁員，請問我可以辦理失業保險嗎？你不是辦理失業保險，你是申請領取失業保險金。但是前提是你的新工作的單位給你購買了失業保險的，社保包含五險一金，以前的社保和現在的失業保險沒有關係，是當年繳當年享受。...
一年半以前我在公司實習快到月時，被辭退了，現在找的工
勞動者被用人單位辭退，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，並且要求用人單位為其開具解除勞動關係證明書，如果用人單位拒絕開具解除勞動關係證明書的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報。中華人民共和國勞動合同法 第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政...
我還有一年半退休,現在辦失業的話,我還能拿多少個月的失業金
1 失業保險金標準的計算 失業人員第1個月至第12個月領取的失業回保險金標準答，按照所繳納失業保險費的年限確定 第13個月至第24個月領取的失業保險金標準，為其第1個月至第12個月領取標準的80 失業保險金標準一般都低於本市當年最低工資標準 高於本市當年城鎮居民最低生活保障標準。2 領取失業保險金的...