1樓：浪子_回頭
1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n； 3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。
當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即n。
2樓：瑪卡巴卡早安
勞動問題，你可以先到到底的糾察，不行就直接去法院起訴就可以了。
3樓：在淥江書院禱告的路飛
如果有正規手續的話一切都好辦，你有正規手續的話就好去勞動局找專業的人諮詢一下。
4樓：孟子故里人
勞動，是人間最光榮的事情。我們都得熱愛勞動。
5樓：維納斯之幻翼
一般都會有勞動合同的
6樓：跟哈哈一起來關注
關於勞動問題，怎麼了呀？你想問什麼？
7樓：蒼仙
勞動問題可以去看勞動法，裡面有很詳細的關於勞動的問題哦
關於勞動法的問題?
8樓：風塵世射手
首先應看合同約定 是否協商一致降工資 對於勞動合同糾紛 任何一方都有權提請勞動仲裁
9樓：玄韶
公司效益不好，上一天休一天的工作時間經過職工大會通過就合法
10樓：笑談古和今
只要不低於當地最低工資標準，就是合法的。
關於勞動法的一些問題
11樓：匿名使用者
勞動法裡明確規定同工同酬，任何單位不得歧視勞動者，勞動者的合法權利受法律保護。首先你要對比崗位工資是否存在差異，第二，你的工作時間是否超過法律規定的時間內，第三加班及節假日加班是否有按規定給予報酬，第四是否有簽訂勞動合同，第五是否有按規定繳納養老保險等，任意一款沒有做到你可以去勞動局了，對方不僅要賠償還要處罰。
12樓：操思
這是企業困難的過渡吧？應該理解，養足精神，才好迎接下一個新的任務。
13樓：小鬼子剛你姥姥
我想問一下關於勞動法的一些問題 我是江蘇無錫的，給北京一家網路公司聘用，時間是2023年7月18日，試用期是3個月，過了3個試用期後，到2023年12月2日，收到公司郵件被解...
關於勞動法問題，關於勞動法問題
1.首先需確認 乙是公司還是個人?2.是公司的話那就好辦.先確認是否屬於符合工傷保險條例所規定的工傷情形.如果符合工傷條件,那乙公司是否為甲繳納了外來從業人員綜合保險或其他社會保險?如果繳納了,那接下來就按照工傷保險條例來理賠 如乙未為甲繳納社會保險,則乙要承擔所有費用.3.如果乙是某個人,那甲乙兩...
勞動問題，懂勞動法的請進，勞動問題，懂勞動法的請進
如果你是北京的，用人單位必須為農村戶口的勞動者繳醫療保險和工傷保險。如果單位沒有繳納，你可以此為由解除勞動關係，並要求單位支付經濟補償。你可在當地社保經辦機構查詢自己的社保繳費情況。郵 cyf17582 sina.com 你合同到2009 1 1，現在合同還沒續。根據勞動合同法是屬勞動合同終止，你可...
關於新勞動法的一些問題，關於新勞動法的問題。
1如果下月單位倒閉我會不會拿到補償金?單位倒閉，員工可以要求支付經濟補償金，數額為每工作滿一年一個月的工資標準。勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 四 用人單位被依法宣告破產的 五 用人單位被吊銷營業執照 責令關閉 撤銷或者用人單位決定提前解散的 第四十六條 有下列情形之一的，用...