勞動法問題

1樓：

1.公司未讓你休10天晚婚假屬於違法。

2.不能。雖然單位屬於違法，但屬於輕微的違法，一般不能作為勞動者以單位違反法律規定提出解除勞動合同並且要求單位支付經濟補償金的理由。

3.不能。一般就是讓你補休應休未休的7天晚婚假（包含雙休日）。

2樓：韓峰律師

全部是肯定的.看來你對勞動法有研究,就不給解釋法條了.堅持用法律維護自己的合法權益吧.別忌憚他們.

3樓：匿名使用者

donghao0113網友，對於你公司所說的婚假3天，是屬於正常婚假規定（不包括晚婚）的，晚婚假是加10天。如果你對於婚假有疑問或者不滿意的，可以向勞動局的勞動監察部門或勞動仲裁委員會投訴，婚假期間按照勞動合同的工資標準支付。

針對你的問題：

1、3天婚假是屬於正常婚假，就你的情況而言，你公司違反了晚婚假的規定。

2、就你要以違反婚假規定為理由而提出辭職，我個人覺得沒必要那麼麻煩。你可以按照勞動法規定在一個月內向用人單位以書面形式提出辭職，如滿一個月用人單位不批假，你可以直接收拾包袱離開，無須承擔任何法律責任。

3、關於經濟補償金的問題，如果是你公司解僱你的情況下，你是可以享受按照你的工齡3年，計發3個月的經濟補償金的。