請問勞動法專家，請問勞動法專家。

1樓：

1、樓上已經說了國家規定的待遇了，各地政策不一，有些地方還規定除了支付經濟補償金，還需要再支付一定月份的醫療補助金。

2、如果真的得了大病，可以去勞動局做勞動能力鑑定，做出來如果是完全喪失勞動能力的，可以延長醫療期，最長不超過24個月。再次延長後，單位可以提供與勞動者能力相近的崗位，如果勞動者還是不能從事此工作的話，單位可以與勞動者結束勞動關係，賠償經濟補償金。

3、如果生了大病，可以申請殘疾證，可以享受民政局的政策補貼，到年齡了可以申請應病喪勞提前退休退職，不過男性也要到50歲，女性也要到45歲。

4、這時候只能找殘聯推薦工作，或者找街道要求隨便給個工作。

2樓：人力資源美女

卜譯宣大師，實戰企事業用工風險防控大師，勞動法中國第一人。

3樓：匿名使用者

中國勞動法大咖律師卜譯宣，是真正的實戰型專家，很多教授連用人管人都沒做過，都是理論型！

4樓：在西遞村航海的張春華

根據勞動法實施條例第十九條第八款規定：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。這種情況，可以向用人單位要求支付上12個月平均工資的三倍的經濟補償。

月工資包括獎金、津貼、補貼、計時或計件工資。

參加了社會保險的有部分醫藥費補助，由社會保險**出。

單位沒有繼續處理的義務了，一般發動職工捐點款，工會捐點款。