1樓：監理師
1、我是2023年2月27日以實習生進入公司工作，2012.7.1正式入職，現在公司想辭退我，公司應該向我賠償多少經濟費用（有勞動合同）。
聽說可以賠償一個月的工資，但是我工作時的工資是3.5k，是基本工資等各項累計的。公司是按3.
5k賠償還是按基本工資賠償？
賠償應該按照3.5k補償；補償時間不足半年按照半年計算，超過6個月按照1年計算。你應該得到2個月的工資。
2、公司沒有提前30天書面通知
不提前通知再增加1個月的工資補償；
3、還有一個問題，具可靠訊息，公司儘量會讓員工自己申請離職，員工自己不離職，會讓員工待崗，那時只發放待崗工資1.5k。公司這樣做就是逼員工自己離職。公司這樣做法是否合法。
我將怎麼維護自己的合法權益？
公司這樣做不合法，屬於變相剋扣工資，可以依據合同到勞動局投訴。
維護自己權利的方法是和公司談判，儘量多要寫補償，儘快離開。如果公司不幹，只能到勞動局申請仲裁，維護自己的權利。
2樓：周律師說
你好，如果單位沒有法定理由辭退你，是非法解除勞動勞動，可以要求得到雙倍的賠償。
3樓：legal51易法通
如果是雙方協商一致解除合同的，公司提出的，公司給你支付經濟補償，經濟補償是按你解除前月的平均工資計算的，不是基本工資，也就是3500元計算。
公司解除勞動合同沒有提前30天書面通知你，是違法的行為，公司要支付賠償金給你，賠償金是經濟補償金的2倍。
所以，你可以要求公司支付給你經濟補償金的同時，還可以要求公司支付賠償金。
希望我的回答對你有所幫助，如有疑問可以追問。
4樓：匿名使用者
麼有提前通知可以獲得1個月的經濟補償金，如果違法解除的話就是雙倍的經濟補償金，不要寫離職申請，這樣的話你就無法得到經濟補償。
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