1樓：匿名使用者
一、今年沒有簽訂合同這幾個月，從第二個月起主張雙倍工資。
法律依據：《勞動合同法》第八十二條
二、單位解除勞動關係是否符合《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條規定，符合第三十九條規定，沒有補償；符合第四十條、第四十一條規定，補償四個月工資；不符合三十九條、四十條、四十一條規定，屬於違法解除合同，按照第四十八條和八十七條規定，支付八個月工資的賠償金。
法律依據：《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條、四十六條、四十七條、四十八條、八十七條
2樓：簡簡單單
如果用人單位單方解除合同的話，可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的雙倍經濟補償金的賠償金的。法律依據是《勞動合同法》第48條和87條。
即每工作一年，要求二個月工資的賠償。
3樓：天傑地靈青島人
1、合同到期沒有續簽但繼續工作，雙方形成新的勞動關係，單位應從合同到期後的第二個月起，支付二倍的工資。
2、由於屬於事實勞動關係，單位可以解除，但需要支付相應的經濟補償。
3、經濟補償分為兩部分：
（1）合同到期未續簽的經濟補償：4個月工資。
（2）解除事實勞動關係的經濟補償：1個月工資。
4樓：勞動幫助者
合同到期補償金是工作滿一年給1個月的工資作為補償，不滿一年按半年算。還有他不給你籤合同如果你還在那工作，他也沒有阻止你的話。根據勞動合同法第82條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同之日起向勞動者支付二倍工資。
也就是說你沒簽合同還在那工做 你就可以申請仲裁要雙倍工資，但是必須是1年之內。超過一年的話你就可以申請仲裁，讓單位和你籤無固定期限勞動合同。
5樓：
1.今年沒有續簽勞動合同的時間，從第二個月開始要求支付雙倍工資；第82條
2.如果勞動合同到期，那麼公司只要根據您的工作年限支付您的經濟補償金；
3.如果您的勞動合同沒有到期，那麼沒有依據的話，單方面解除勞動合同，那麼是屬於違法解除勞動合同，需要支付雙倍經濟補償金，依據勞動合同法第87條。
所以，要看您屬於那種型別。畢竟您的描述不是很清楚，
6樓：古龍溥心
你是從什麼時候合同沒有籤的。有合同的是什麼時候到期。這個涉及到你是否可以主張沒有籤勞動合同的雙倍工資的問題。
以及你跟單位是否視為簽訂無固定期限勞動合同的問題。你可以打**諮詢北京義聯勞動法援助與研究中心，公益性法律援助機構。
新勞動法對解除勞動合同怎用賠償？
7樓：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
8樓：匿名使用者
注意啦，是從2023年1月1日算起的，每工作一年補償一個月工資，不足6個月補半個月，超過6個月補一個月，最多補償十二個月。
9樓：匿名使用者
每工作一年補償一個月工資，最多補償十二個月。
10樓：匿名使用者
1、要看是以何種方式解除勞動合同，如果是勞動者自己提出解除勞動合同的，則用人單位可以不支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。如果是用人單位無故解僱勞動者的，則應支付勞動者違法解除勞動合同的經濟補償金。該經濟補償金是依據中華人民共和國勞動合同法第47條的規定，以勞動者在該單位的工作年限計發，每滿一上計發一個月工資，不滿六個月的，則計發半個月工資。
2、勞動者或者用人單位解除勞動合同的，則最先提出解除勞動合同的一方必須提前三十天通知（勞動者解除的話最好以書面形式），如果沒有做到提前三十天，則仍可按照中華人民共和國勞動合同法第47條的規定，由未通知方支付另一方經濟補償金，該經濟補償金是勞動者離職當年一個月的平均工資。
2023年勞動法合同解除賠償
11樓：憶如琳琅
根據《勞動合同法》相關規定，用人單位依法需要支付勞動者的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
例如員工在該單位工作年限為一年零八個月，用人單位解除勞動合同需提前三十天書面形式通知勞動者，且支付勞動者一個半月工資作為經濟補償
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照《勞動合同法》第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照《勞動合同法》第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照《勞動合同法》第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形
12樓：匿名使用者
僅供參考
如有具體問題可以進行**。
新勞動法辭退賠償標準與政策說明
【法律依據參考】：勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施細則
一、新勞動法規中關於辭退員工經濟補償規定
1、經勞動合同當事人協商一致，勞動合同解除的。
2、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；
5、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的。
【注】以上內容即新勞動法中第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
二、勞動合同法辭退員工賠償細則
a、第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
b、第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
c、第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
d、第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
三、勞動合同法實施細則中辭退員工賠償標準說明
a、第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。
b、第二十二條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。
c、第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
d、第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
四、不同情況下辭退員工的賠償標準說明
1、需支付辭退員工賠償情形：用人單位違反勞動法相關規定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行，用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金。
2、需支付辭退員工補償情形：
a、用人單位依照企業破產法規定進行重整，經過合法程式辭退員工的；
b、勞動合同期滿後用人單位決定不與員工續簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外；
c、用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時辭退員工的；
d、用人單位決定提前解散時辭退員工的。
3、需提前30日通知或支付代通知金作為補償情形：
a、勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
b、勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
c、勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。
4、無需支付辭退員工補償/賠償金情形：
a、在試用期內被證明不符合錄用條件的；
b、嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的；
c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；
d、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
e、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
f、被依法追究了刑事責任的。
五、辭退員工經濟補償如何計算
辭退員工經濟補償根據按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
簡單來說就是每滿一年支付一個月的經濟補償金，最高不超過12年。
六、正確辭退員工合法程式
用人單位辭退員工時，還應注意一個通知工會的程式問題。根據《中華人民共和國工會法》第21條的規定，企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。對用人單位來說，在辭退員工時，務必要注意合法性的問題，即辭退員工時一定要保證證據確鑿、依據充分、程式合法。
由於法律規定辭退員工的舉證責任完全在於用人單位一方，因此證據確鑿是用人單位合法解除合同的基礎，在此基礎之上，還要有相關的法律法規政策和內部規章制度作為法律依據，這是用人單位合法辭退員工的關鍵。同時，在辭退員工時還應注意程式問題，如提前通知期問題、書面的通知形式問題以及工會的預先告知問題等。防範於未然，方保用人單位在辭退員工時立於不敗之地。
相關問題解答
一、辭退滿半年未到一年的員工，賠償金怎麼算？
【回覆】：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
因此，滿半年不到一年應支付一個月工資的經濟補償。
二、辭退賠償金什麼時候發放？賠償標準如何計算？
【回覆】：無論是用人單位解除勞動合同，還是勞動者解除流動狀態，用人單位應當支付的經濟補償金在辦理工作交接時支付。賠償標準根據工作年限計算。
三、辭退2年8個月員工需賠償多少錢？
【回覆】：如果單位無故解除勞動關係的，應支付補償金。你在單位2年8個月，可以得到相當於3個月平均工資。
公司被單方解除勞動合同怎麼賠償，公司單方面解除勞動合同怎麼賠償？
勞動者被公司解除勞動合同，此時應當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那麼公司單方面解除勞動合同不需要賠償 如果勞動者無過錯，根據 勞動合同法 第四十八條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。...
公司單方解除勞動合同賠償問題，公司單方面解除勞動合同怎麼賠償
1 單位的解除違法。2 您可以請求獲得一年一個月的工資補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。3 沒有收到社保卡...
員工單方面解除勞動合同能領失業金嗎
單方面解除勞動合同，只有按 勞動合同法 第三十八條規定，單方面提出解除合同的，才可以領取失業金的，其它原因單方面解除合同，不能申請失業金的。實施 中華人民共和國社會保險法 若干規定 第十三條 失業人員符合社會保險法第四十五條規定條件的，可以申請領取失業保險金並享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願...