沒有籤勞務合同,工作近兩個月,辭職不批准,也沒有書面辭職,口頭形

2022-01-15 02:09:47 字數 5456 閱讀 5084

1樓:百度網友

沒有簽訂合同,說明用工方違反法律規定,勞動者可隨時宣佈辭職,並要求用工方支付經濟補償。

第十條 建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

擴充套件資料:

同時《勞動合同法》也指出關於辭職方面的若干問題:

第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同:

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條 用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,並將處理結果書面通知工會。

第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

2樓:穩步

首先 沒有跟你籤合同 你要要求賠償

《勞動合同法》規定,用工之日起1個月內必須簽訂勞動合同。如果沒簽,從第2月-12個月工資雙倍;1年以後(此時無2倍工資),自動轉為無固定期限勞動合同。

一定要收集好的證據。比如什麼時候用工的等。儘可多的收集。現在大家都用拍照手機,你可以拍照收集證據。(用於將來談判和仲裁用)

如,工資卡、出勤記錄本、工作牌、工作服等。。。。

其次 你們有事實勞動關係 建立了無固定期限勞動合同 那麼你辭職時沒有理由不批的

應該提前30天交辭職報告 如果30天到沒有批准 那麼可以自離但是要確保對方收到了辭職報告

最好用郵寄 電子郵箱的方式傳送

這樣有證據證明對方簽收了請採納

3樓:法妞問答律師**諮詢

沒簽勞動合同可以單方面離職,保留勞動關係證據還可以主張單位支付雙倍工資。

4樓:蒼洱白子

勞動者沒有簽訂勞動合同,那麼在結清工資前提下,可以與公司老闆說明辭職。老闆不批准的,那麼反映到仲裁委員會處理,順帶申請雙倍工資賠償。

5樓:飛雪渡

沒有簽訂勞動合同在一般情況下也應當寫書面的辭職書,這主要是給用人單位一定的時間去招用新的員工接替辭職人員的工作,當然,因為沒有簽訂勞動合同所以不必提前一個月辭職,辭職後十天八天之後就可以走人了,老闆不給工資可以直接向當地勞動監察部門進行投訴,只需要本人填寫一份投訴登記表,勞動監察部門會立案查處,也沒有任何的費用。

6樓:匿名使用者

遞交書面的辭職通知書(注意儲存遞交的相關證據,可以通過郵寄、錄影等方式)。遞交30日後(試用期3日後),即可單方解除勞動合同,無需用人單位同意。

用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂,自用工之日起滿1個月的次日至滿1年期間,用人單位應按月支付二倍工資。

法律依據:《勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

企業在籌備期,用工未籤勞動合同,不支付工人工資合法嗎?

7樓:天地間的小生靈

《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。

第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;alsjs(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

《浙江省高階人民法院民事審判第一庭、浙江省勞動人事爭議仲裁院關於審理勞動爭議案件若干問題的解答(四)》浙高法民一3 號alsjs一、勞動合同缺少《勞動合同法》第十七條第一款規定的勞動合同期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護、勞動條件等部分內容的,該勞動合同是否成立,用人單位要否支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資?

答:勞動合同能夠確定合同雙方當事人主體身份且能夠認定該合同系雙方的真實意思表示,一般可認定合同成立。對合同欠缺的勞動合同期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護、勞動條件等部分內容,可依照《勞動合同法》第十八條及相關規定確定。

勞動者主張二倍工資的,不予支援。

《湖北省高階人民法院關於審理勞動爭議案件若干問題的意見(試行)2004年3月21日alsjs 十

二、關於勞動爭議案件中勞動合同的效力的確定問題

相關法律規定:《中華人民共和國合同法》(以下簡稱《合同法》)第39條 採用格式條款訂立合同的,提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人之間的權利和義務,並採取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款,按照對方的要求,對該條款予以說明。格式條款是當事人為了重複使用而預先擬定,並在訂立合同時未與對方協商的條款。

第40條 格式條款具有本法第五十二條和第五十三條規定情形的,或者提供格式條款的一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利的,該條款無效。

對勞動爭議案件中勞動合同效力的確認,應著重審查合同的內容是否違反法律、行政法規的規定,合同是否系採取欺詐或脅迫手段簽訂。

勞動合同有關條款違反《合同法》第三十九條、第四十條之規定,該條款無效。alsjs

8樓:擺渡人灬度人

首先要明確,你跟公司籤的是勞務合同還是勞動合同,合同性質不一樣,以及實際用工性質不一樣,你可不可以辭職,什麼時候可以辭職,是有區別的。

1、如果你們籤的是勞務合同,建立的是勞務用工關係,那麼你隨時都可以辭職。同時,你提到公司至今沒給你買社保,在勞務關係下公司沒有義務給你買社保,公司不存在違法行為,公司不需要給你任何賠償或者補償。

需要特別說明的是,在現有法律框架內,只要可以證明勞動者與公司之間存在管理與被管理的關係,最常見的就是公司對勞動者進行考勤關係,在這種情況下一般無論籤不籤合同,籤何種形式的合同,發生糾紛,勞動人事爭議仲裁院和法院一般都會認定勞動者與公司之間建立的是勞動關係而非勞務關係。

2、如果你們籤的是勞動合同,那麼看勞動合同約定的試用期是多長,如果還在試用期內,你只要提前3天提出辭職就行,如果試用期已滿,那麼你要辭職,就必須提前1個月提出。同時,關於公司沒有給你買社保的問題,在勞動合同關係下,如果公司沒有給你買社保,你也可以隨時提出辭職,同時要求公司支付經濟補償,補交社保或者賠償等要求。

首次回答該問題之後,隨著我律師執業經驗的增加,這裡就補交社保的問題進行一個補充。

在最高人民法院民事審判第一庭主編的《民事審判指導與參考》(總第43集)中,最高人民法院的法官發表了《最高人民法院〈關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)〉的理解與適用》一文,其中就社會保險爭議受案範圍提出如下觀點:“1.如果用人單位已經為勞動者辦理了社保手續,但用人單位不按規定為勞動者交納社會保險金,無論是欠繳社保費還是拒繳社保費,社保管理部門均可依法強制徵繳。

由此可見,社保管理部門與繳費義務主體之間是一種管理與被管理的行政法律關係,因用人單位欠繳或者拒絕繳納社會保險費引發的糾紛,不宜列入人民法院民事案件的受案範圍。2.如果用人單位已經為勞動者辦理了社保手續,只是因為雙方對繳費基數、繳費年限發生爭議,這種爭議歸根結底還是徵收與繳納之間的糾紛,屬於行政管理的範疇,而不是單一的勞動者與用人單位之間的社保爭議,不宜納入民事審判的範圍。

”簡單總結就是,如果公司已經給勞動者辦理了社會保險手續,如果只是公司欠繳或者拒繳社會保險費,勞動者要求補繳社會保險費的,不屬於法院的受案範圍。雖然補繳社會保險費的正義不屬於法院的受案範圍,但是可以依據社會保險法律法規由社會保險管理機構強制徵繳,以此來保護勞動者的權利。

你辭職以後找新工作這個過程是怎樣的?

9樓:民居

明確目標崗位

既然辭職換工作了,你要想清楚自己接下來想去**,假如沒想好,最好別學我裸辭。我辭職之前是很明確自己繼續從事人力資源工作的,只是想換到網際網路行業而已。

因此我很清楚知道自己的目標崗位就是網際網路行業的人力資源崗位。這裡同時也需要確認一下問題:

你感興趣的領域是哪些?每個行業也有不同的細分領域,比如網際網路也有人工智慧、大資料、傳媒、教育、金融等等細分領域,哪些領域是比較適合你的呢?你對哪些領域掌握的資訊是比較充分的呢?

你的期望薪酬是多少?比如我是從廣州調到深圳找工作,不同城市的同類崗位的薪酬水平肯定不一樣,然後既然是換工作也希望新公司能重新評估當前的能力,提升20%左右的薪酬水平。找目標工作的時候,心裡就要有底了;

對未來企業的期待是什麼?你想在未來的企業收穫什麼?比如我以前只是專注一個招聘領域,我希望能接觸到人力資源其他模組的工作,那麼招聘專員的崗位可能就不是我的目標了。

你的能力有哪些?這些我是專門在辭職之前有梳理過的,甚至簡歷的大概內容都已經寫出來了。之所以這麼快寫出來,是因為我有總結工作的習慣,每完成一件任務的時候,我會分析自己運用了哪些能力、方法去做,還能怎麼改善做得更好,別的同事是怎麼做的。

同時,因為我想接觸別的領域,以前的工作內容並沒有接觸,所以我就注意觀察同部門的其他模組的同事,他們平時都在做什麼,會遇到哪些困難,有時候還義務幫助他們,其實也為自己豐富了履歷,為找下一份工作做好了準備。

做完以上四個步驟,我基本已經把目標崗位篩選出2個了。對!只有2個,我知道很多人都是找工作就海投的,談到合適一個是一個,但我的策略是集中時間去準備好這兩個,並且100%拿下offer。

準備面試

我主要做了如下準備:

1、寫簡歷.

2、準備作品.

3、面試前準備.

最後的結果當然都猜到了,兩個offer都拿到.