1樓：匿名使用者
看你是不是需要了，需要指待遇 技術 能力的提升。
如果你覺得現在挺好，已經知足了，建議還是不要換，因為你去別的地方還是一樣的，重新開始不一定有現在這麼安逸
現在不知道終身合同是怎麼籤的，一般都是籤5年或者10年，短的一兩年，終身是不是有其他待遇，或者特殊要求。
辭職的話你還是要解除勞動合同，辦理公積金和社保也挺麻煩的，然後再入職。
要是有條件比較好，適於發展的，或者根據自己的情況需要換工作的也無所謂。
2樓：黃河邊的長江
這個問題真的很難回答，這要看你自身條件和家庭條件以及伴侶的態度等。如果你學歷高、自身很優秀，並且對當前工作不感興趣了，有把握找到比當前更好的工作，利大於弊，那你可以考慮換工作，但一定要慎重；如果換的工作和現在的差不多，那就沒必要，畢竟更換工作不是一件小事，到了新的工作單位同事關係、工作環境等都要重新磨合適應，這些也要好好想想。總之，換工作是件大事，希望你好好慎重綜合考慮，並要和家人親戚溝通一下。
在企業單位籤臨時合同工已有3年今年在合同期間得了鼻咽癌症，單位說合同不在續簽了我應得什麼補償才最好
看情況 鼻咽癌是否和工作環境有關，是否可申請慢性病等等，最簡單的也有醫療期的規定 經濟補償金的規定等等 具體可參考 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 第一條 為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據 中華人民共和國勞動法 第二十 六 二十九條規定，制定本規定。第二條 醫療期是指企業職...
在單位籤合同工作七年,用人單位不續簽合同是否可以
勞動者在單位籤合同工作七年，如果合同到期，用人單位提出不續簽勞動合同是不可以的，並且用人單位是應當向勞動者支付其經濟補償金的，勞動者工作了7年，用人單位應當支付其7個月的工資作為補償。勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續簽勞動合同的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金的，按照每做滿一年支付一...
環保局幹了十七年合同工現在解僱我,單位要賠償我多少錢
此生愛過 也可能17個月工資，也可能34個月工資，也可能一分都沒有，關鍵看解僱原因。勞動合同履行期間，用人單位解除勞動合同分以下三種情形 一 勞動者有法定過錯，用人單位按 勞動合同法 第三十九條規定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。二 勞動者沒有法定過錯的，用人單...