1樓：桐巨集盛笪琅
1全部不一定，醫院不是全額事業單位，因為醫院高贏利的單位。合同工規定完全不同其他事業單位。關鍵給你籤的合同，是什麼待遇就什麼待遇。完全醫院說的算。
2樓：匿名使用者
企業以經濟效益核算，職工的收益當然也直接與企業的經營狀況有關。事業單位人員雖然也有績效工資部分，但考核的標準好完成，也就是說，形式上的考核內容多，所以收入相對穩定，工作壓力也不大。
另外，事業單位和企業單位的法人形式也不一樣。
事業單位做的是社會公益性事情，資金**是財政撥款，絕不會和社會市場的波動有直接的關係，所以收入穩定的多。
至於目前有些事業單位還有些經營性的活動和相應的收入，將很快要改革了，這些有經營職能的事業單位要轉成企業。
對一些承擔**行政職能的事業單位，要轉做**機構。
總之，企業是在市場風浪中隨時有覆滅的風險的一艘孤獨航船。事業單位是社會國家這一汪洋大海中的一條大鯊魚。
3樓：牧喵人
企業是好於事業單位的。
你問這個問題一看就知道是計劃時代的老油條，不屑回答你
4樓：匿名使用者
不能簡單以合同工這樣的說法來區分
事業單位合同工（不是在編人員）和臨時工怎麼區分？工作待遇有不一樣的嗎，是穩定長期的嗎
5樓：大寶與瑩寶
區分方法：
合同工都會有三金五險，大部分臨時工則沒有三金五險。
合同工需要每年去人事局繳納人事**費用，臨時工不用。
臨時工隨時會被辭退，而合同工如無錯誤必須要工作滿合同年限才能辭退。合同工一般一簽就是3到5年的工作時間。
1、合同工（contract worker），企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。2023年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。
2、 2023年7月12日，***釋出《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。
3、泛指在工作場所裡非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。
4、臨時工又分成約聘僱員，與人力派遣，這兩類。聘用臨時工目的為處現短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。
6樓：匿名使用者
臨時工是短期合同，長期合同就不是臨時工了。在工資和獎金及保險有體現。
7樓：匿名使用者
合同工就是聘用制員工，臨時工就是臨時招的員工，臨時工一般多是司機，文員，打字員，交通協管，協警。
具體區別很多，合同工需要每年去人事局繳納人事**費用，零時工則不用，但是臨時工隨時會被辭退，而合同工如無錯誤必須要工作滿合同年限才能辭退。合同工一般一簽就是3到5年的工作時間。
同時他們的工資是完全不一樣的
合同工是拿國家發的固定工資，以及本地**給予的津補貼，而臨時工只能在所在單位領取一點工資，像我這裡的司機一般一個月只有800元的薪水
而且合同工都會有三金五險，大部分臨時工則沒有三金五險像我國機關編制一般有行政編，事業編，聘用制，臨時工，但是臨時工大部分沒有
8樓：西北狼
hengweisg
lv12
2013-05-25
合同工就是聘用制員工，臨時工就是臨時招的員工，臨時工一般多是司機，文員，打字員，交通協管，協警。
具體區別很多，合同工需要每年去人事局繳納人事**費用，零時工則不用，但是臨時工隨時會被辭退，而合同工如無錯誤必須要工作滿合同年限才能辭退。合同工一般一簽就是3到5年的工作時間。
同時他們的工資是完全不一樣的
合同工是拿國家發的固定工資，以及本地**給予的津補貼，而臨時工只能在所在單位領取一點工資，像我這裡的司機一般一個月只有800元的薪水
而且合同工都會有三金五險，大部分臨時工則沒有三金五險像我國機關編制一般有行政編，事業編，聘用制，臨時工，但是臨時工大部分沒有
同工同酬時候說的勞務派遣人員和事業單位的編外合同工是不是一樣？
9樓：子夜聽雨
相同。同工同酬適用於所有的用人單位，而不只是企業。勞動合同法第2條規定：
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
合同法第六十三條規定： 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。
10樓：
算是勞務派遣，現在事業單位的合同工基本都是和人才中心的派遣公司籤的，但要同工同酬很難，事業編制和公務員做的工作也一樣，也沒有同工同酬。法律主要還是針對企業的。
11樓：京量戊凝冬
同工同酬的勞務派遣人員和事業單位的編外合同工是一樣的，二者都是臨時工。同工同酬適用於所有的用人單位。所以事業單位的編外合同工也是實行同工同酬，編外合同工就是非編制人員，以合同形式參與事業單位工作的職工。
《勞動合同法》第六十三條裡規定，
被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
12樓：善世服務外包
勞務派遣制度下實現同工同酬的條件
1、勞動者的工作崗位，工作內容相同。
2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。
3、同樣的工作量取得了相同的工作業績。
同工同酬【法律依據】：中華人民共和國勞動法、勞動合同法、勞務派遣暫行規定
相關政策條例規定明細
1、勞動法第五章第四十六條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
2、勞動合同法第六十三條規定，被派遣勞動者享有與用工單位被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
「勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。」。
3、勞務派遣暫行規定第七條規定，勞務派遣協議應當載明按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式。
4、勞動法關於同工同酬規定內容 (1)男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以**。 (2)不同種族、民族、身份的人同工同酬。
直至今天，某些國家和地區也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現象。 (3)地區、行業、部門間的同工同酬。
由於各地的經濟水平與生活水平差異很大，各個行業、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區、行業、部門間「同工不同酬」的現象。 (4)企業內部的同工同酬。
這是同工同酬中最重要的內容，在同一企業中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。
現在進事業單位好嗎？今年聘用制了，就牽扯不到編的問題，跟合同工沒區別了，既不穩定也不高薪就是雙休挺
13樓：楊楊玄
聘用制只要好好做和有編制一樣。如果你不想有啥大發展就這麼過日子，在事業單位當然好。
14樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
事業單位聘用制也是有編制問題的。
是合同工，也是有編制的。
值不值得，就要看個人的選擇。大部分考生還是希望有份穩定的工作。
青海事業單位考試網
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
15樓：機濾**
如果自己不想去創業，就可以去了
事業單位合同工穩定嗎？
16樓：匿名使用者
合同工轉不了編制的，但是隻要過去好好幹，別總惹事，任何公司或者單位都是不可能輕易開除你的，畢竟你工作時間長了再找個人頂替你也是比較難的。
17樓：廣州小周律師
一般來說，不犯大錯誤，單位考核也不會太難，讓你弟弟好好工作，努力提升自己才是最重要的。
18樓：濤聲海韻
在事業單位做合同工基本沒辦法轉正，就是和臨時工差不多，如果工資待遇還可以，那就不錯，因為無論正式工還是合同工，五保一金都是一樣給買的。
目前事業單位的編制一般分3類。一類是正式事業編制，由當地人事局和人事主管部門下派名額負責招聘並管理的人員。第二類是人事**編制，由當地人事主管部門下派名額招聘的人員，單被招聘人員只佔用名額，此名額不與個人檔案繫結，離開工作單位以後，編制身份自動取消。
第三類就是合同編制，有本單位招聘的勞務人員。臨時工是另外一回事。第一類本身就是正式人員，無需轉正。
原則上講第二類是有機會轉正的，不過很困難，名額有限，大部分是暗箱操作。第三類就沒機會轉正啦。
19樓：匿名使用者
不穩定。
事業單位本身就涉及到改制問題：轉企業或參公管理單位。無論是哪一種，並不比其他單位穩定。
就目前來說，事業單位還沒有完全定型，進編制大多數已經需要考試，但也有不考試的。
和機關單位的合同工一樣，每次所謂的改變，一般是從合同編制開刀的。
當然，先進去再想辦法進編制或許容易一些；但如果有可能，最好還是一次解決比較好。
20樓：匿名使用者
合同工，沒有正式編制，以後都不好說
21樓：匿名使用者
你弟弟去了嗎？乾的怎麼樣？
在事業單位做合同工好嗎？
22樓：濤聲海韻
在事業單位做合同工基本沒辦法轉正，就是和臨時工差不多，如果工資待遇還可以，那就不錯，因為無論正式工還是合同工，五保一金都是一樣給買的。
目前事業單位的編制一般分3類。一類是正式事業編制，由當地人事局和人事主管部門下派名額負責招聘並管理的人員。第二類是人事**編制，由當地人事主管部門下派名額招聘的人員，單被招聘人員只佔用名額，此名額不與個人檔案繫結，離開工作單位以後，編制身份自動取消。
第三類就是合同編制，有本單位招聘的勞務人員。臨時工是另外一回事。第一類本身就是正式人員，無需轉正。
原則上講第二類是有機會轉正的，不過很困難，名額有限，大部分是暗箱操作。第三類就沒機會轉正啦。
23樓：寒月蒼狼
其實現在想要有編制一般都是需要考試的，如果當前沒有適合的崗位，事業單位合同工還是可以湊合一下，不過還是建議你在穩定的同時，好好複習，考上一個編制。
24樓：野渡林澗
據你的描述，目前只不過是在打工，要進事業單位必須經過公開的統一考試，擇優錄取。
25樓：匿名使用者
這個不在編呢，就得努力變成在編。這將是你一生的目標了。很多事情都難說。比如你還要考慮你的性格啊等等。這東西很難說。
私企和事業單位合同工有什麼區別？
26樓：博愛傑傑
私營企業是指根據國家統計局、國家工商行政管理局《關於劃分企業登記註冊型別的規定》（2023年8月28日，國統字〔1998〕200號）第九條規定，由自然人投資設立或由自然人控股，以僱傭勞動為基礎的營利性經濟組織。包括按照《公司法》、《合夥企業法》、《私營企業暫行條例》規定登記註冊的私營有限責任公司、私營股份****、私營合夥企業和私營獨資企業。
事業單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。
合同工是指企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
事業單位編制內員工和合同工可以要求同工同酬嗎 同工同酬的適用範圍是什麼
不能。同來工同酬出現在 勞 自動法 中，而合同人員的待遇受 bai 勞動法 調節 du。事 zhi業單位編制人員的待遇dao受 事業單位人事管理條例 調節。所以事業單位在編人員是 勞動法 之外的人。而公務員是受 公務員法 調節，也是 勞動法 之外的人。所以事業單位合同工要求同工同酬的物件也必須是合同...
大型民營企業，和事業單位合同工選哪個
其實這兩個本質上來說沒有太大的差距，很可能的話，大型民營企業要優於事業單位合同工的。因為事業單位，而是很多都是需要考編制的，不考編制的話，就意味著你這個工作不保險，而且很多福利待遇呢？也不像在編人員那麼好。甚至還不如在外邊上班，如果說民營企業的待遇要比這個事業單位要好很多的話，我建議你在民營企業發展...
在現在的單位已經終身合同工，還有必要換工作嗎？也是普工
看你是不是需要了，需要指待遇 技術 能力的提升。如果你覺得現在挺好，已經知足了，建議還是不要換，因為你去別的地方還是一樣的，重新開始不一定有現在這麼安逸 現在不知道終身合同是怎麼籤的，一般都是籤5年或者10年，短的一兩年，終身是不是有其他待遇，或者特殊要求。辭職的話你還是要解除勞動合同，辦理公積金和...