1樓：百度律師
新勞動法對加班的規定：
《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
新勞動法對加班費的規定：
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。
以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低於69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。
此外，對於經過勞動保障部門批准，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的「不定時工作制」崗位，用人單位可以不支付加班工資。
2樓：頭像桌布集
週六晚日加班工資雙倍
國定節假日加班工資三倍
希望能幫到你
是法定節假日，加班工資怎麼算
3樓：孟祥炬律師
回答法定節假日上班的工資應不低於平時工資的百分之三百。需要注意的是通常的長假中，並不是所有的假日都是法定節假日，比如國慶節，只有10月1日至3日，這三天是法定的節假日，其餘4天，是正常週末調休，這4天，單位不安排補休的，則應當按日工資的200%計算
法定節假日的工資是3倍，但是春節只有3天是法定節假日，全年只有11天的法定節假日。其他時間是休息日加班，休息日加班有不能補休的工資是2倍。
提問中秋節是嗎
回答: 中秋節是國家法定假日。自2023年起中秋節被列為國家法定節假日。農曆8月15日中國重要傳統節日之一。
例如春節、清明節、國慶節、端午節等，
中秋節是法定節假日，中秋節可以放三天假的。除了中秋節外，清明節、端午節、國慶節、勞動節、春節都是我國的法定節假日。
提問打個比方我的底薪是3千，平均下來是130一天，那我中秋節當天是加班的，130➕130➕130，這樣算是3倍工資嗎
回答3倍工資等於基本工資除以實際工作天數，然後再乘百分之三百。
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬
提問那我剛剛那種演算法對嗎？
回答是的 是這樣的 你很聰明
3倍工資等於基本工資除以實際工作天數，然後再乘百分之三百。
提問那我剛剛那種演算法的話，底薪也算在裡面了，那不就等於2倍了嗎
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4樓：法妞問答律師**諮詢
《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在「五一」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整後的月計薪天數為21.75天。
以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低於69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。
此外，對於經過勞動保障部門批准，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的「不定時工作制」崗位，用人單位可以不支付加班工資。
個人在國家法定節假日加班取得加班工資，如何繳納個稅
5樓：遼寧地稅
根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第十三條規定，稅法第四條第三項所說的按照國家統一規定發給的補貼、津貼，是指按照***規定發給的**特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及***規定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。加班工資不屬於國家統一規定發給的補貼、津貼，應併入工資、薪金收入依法繳納個人所得稅。
節假日加班工資是否要繳稅
根據 中華人民共和國個人所得稅法 主席令 2007 第085號 第二條第一項的規定，取得工資 薪金所得，應納個人所得稅，也就是說，勞動者在法定節假日加班加點所取得加班工資，不屬於國家統一規定發給的補貼 津貼，應併入工資 薪金收入，依法繳納個人所得稅。這裡的工資 薪金所得，根據 中華人民共和國個人所得...
國家法定節假日值班（不是加班）工資應該怎麼算
法定節假日 雙休日值班或加班的待遇是不同的 值班不支付法定的加班費，但單位有可能會給予其他相應的福利待遇 而加班則不同，法定節假日加班必須支付不低於工資百分之三百的工資報酬 雙休日可以調休，不能調休的，需支付不低於工資百分之二百的工資報酬。雙休日沒加班費並非不可以，但需要予以調休。既不給調休，又不支...
2023年春節法定節假日是那幾天？春節加班工資怎麼算
2016年2月8日，是傳統的春節。根據規定春節法定放假的時間是初一到初三。所以2016年春節法定假日是2月8日，2月9日，2月10日 共3天。2016年今年除夕當天屬於調休範圍而非法定節假日，因此，如果有市民在除夕當天加班而不能安排補休的，只能拿到雙倍工資。2016年春節假期，法定假日為2月8日 2...