1樓：想過幻色
法定節假日請事假？ 我認為不應該有這樣的說法，法定節假日，就是員工依法享有休息休假的權利，他當天就應該是依法休假的，不管他是什麼工作制度。如果趕上排班正好是法定假日的，應該發正常工資+3薪
2樓：蓬在形
回答職工全年月平均工作時間及工時計算方法根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
工作日的計算
年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年
季工作日：250天/年÷4季=62.5天
月工作日：250天/年÷12月=20.83天工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天希望我的回答能夠幫到你
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3樓：阿顏
如果趕上正常出勤，又在工時數內，當天可不發工資。 檢視原帖》
4樓：惲秋梵藹
同意！在法定節假日內，無論什麼工時制的出勤，都應該按照3薪標準。 檢視原帖》
5樓：樹皮降臨
法定節假日請假，不應該扣工資的啊！在綜合計時的一個週期內，法定節假日並沒有包括在內。 檢視原帖》
6樓：一七九
我覺得------那天不上班就算休假了，不算請假 檢視原帖》
按綜合工時制上班，遇有法定假日的那個月，工時如何計算？
7樓：北京京頂科技****
按綜合工時制上班，遇法定假日的那個月，排班工時記為應出勤工時，實出勤工時不含法定假日上班工時，法定假日上班算加班，不能調休直接發3倍工資，出勤總工時是可以把節日工時計入，推薦你採用京頂hr考勤工時統計分析系統。
2、智慧排班模組：制定標準工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，並設定將具有相同上班時間的員工分為一個考勤組，制定考勤組排班計劃！
3、職工休假模組：休假管理很多oa系統也包含，但oa請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。
考勤休假模組是包含員工休假資格發放，休假申請審批，休假計劃，工時優化，休假工時統計，自動銷假等功能
4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的一個特殊情況，採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管，自動清零。很多人不太明白為什麼需要兩年並管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上一年年假轉結到第二年。
並設定清零有效期
5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理，員工日常的多於標準工時的時間都記入時間賬戶，方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系
6、出差考勤：員工出差正常考勤，並統計出差地域補助
7、外出管理：外出單管理，統計外出工時並計算外出餐補
8、考勤工時統計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統計，工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關的福利補助全部計算彙總，方便hr部門計算薪酬
9、工效分析：大資料探勘。員工的專案工時，工效，休假率，出勤率多種維多的分析資料有助於準確核算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支援
10、定製開發：微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴充套件新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接，多頭維護，降低維護成本
8樓：北京朗山律師事務所
您好！綜合計算工時制工作時間的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時，這要根據您綜合計算週期的不同來計算。
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月可以看出，在計算中已經減去了法定節假期的時間。
希望答案對您有所幫助！
綜合工時制能否享受帶薪法定節假日
9樓：官葦
案例情況： 洋洋是某商場的銷售人員，遵守的是綜合工時制度。按照公司的工作安排，洋洋在今年的國慶節當天應該上班。
但是洋洋想和朋友出去玩，於是向商場請假，國慶節當天沒去上班。月底發工資的時候，洋洋發現自己的工資裡少了一天的錢。於是洋洋認為，是因為自己國慶節當天請假，所以公司扣了自己的錢。
由於法律規定，國慶節是法定節假日，勞動者是享受帶薪假期的。所以洋洋認為公司不應該扣自己的錢。 法律焦點：
洋洋的問題，突出反映的是：綜合工時下，勞動者是否也應該享受帶薪假期呢？如果拒絕在法定節假日上班，公司能不能扣錢？
法律分析： 我國《勞動法》確實有明確規定，勞動者享受帶薪的法定節假日。如果在法定節假日加班的，應該按照三倍工資標準發放加班費。
綜合工時制度下，節假日加班的，也按照三倍工資標準發放加班費。但是，在綜合工時制下勞動者正常排班就在法定節假日當天，並且勞動者未上班，公司是否能扣除勞動者當天的工資呢？ 問題的關鍵在於：
綜合工時是以一定週期的工作時間為計算標準的，一般是一個月不能超過167小時。只要一個月內勞動者的工作時間達到了167小時，則就應拿到全額工資。 因此，洋洋的案例關鍵不在於國慶節當天是否上班，而是一個月內的工作時間是否達到了167小時。
沒有達到，公司則有權扣除部分工資。
不定時工作制在法定節假日工作時薪酬如何計算？
10樓：up向上
實行不定時工作制的勞動者，除法定節假日工作外，其他時間工作不算加班。法定節假日的加班按工資的300%計算。
不定時工作制的工作時間可以周、月、季、年為單位。在一個綜合計算週期內，綜合計算週期內的總實際工作時間不超過總法定標準工作時間的，不算加班；在該週期內的工作總時間超過核定的標準時間，才叫加班，並按相應標準支付加班工資。
擴充套件資料：
對於實行不定時工作制的勞動者，企業應當根據標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業按照本單位工資制度和工資分配辦法，根據勞動者的實際工作時間和完成定額情況計發。 另外實行不定時工作制的員工不需再計加班工資。
根據《勞動法》第四十四條：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動合同法》用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
2、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
3、安排加班不支付加班費的。
4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
11樓：北京京頂科技****
1、如果法定節假日上班的話，是需要按300%發加班費，不能通過補休不發加班費
2、不定時工作制的每天工作時間根據不定時工作型別統計員工遲到早退，曠工，休假，月底累加工時總額，超過167小時以上部分算加班，加班費的額度是按平日加班150%和休息日加班200%兩種型別計算的，在不安排調休的情況下需要分別計算加班費。
3、單位每月固定支付50元加班費不合理。
希望以上回答可以幫到你！
不定時工作制是一種靈活上班的管理方式。下面介紹幾種不定時管理的型別。
1、自由彈性工作制：早來早走、晚來晚走的模式，只要員工工作滿8小時（扣除午餐時間）就可以正常下班。
2、固定平移彈性工作制：每天固定1小時設為彈性時間，比如8:30上班，固定彈性1小時，在8:
30以前來的員工下班時間是17:30,如果是8:30以後來下班時間為18:
30.這種叫固定平移彈性
3、核心時段工作制：這種工作制模式是指每天核心時段要求員工必須在崗，比如上午10:00到下午4:
00時段記遲到、早退、曠工。其他時間是需要自由彈性，如果每天不足8小時記為負工時，超過8小時記為正工時，累加抵扣計算當月是否有加班或缺勤工時。
通過以上不定時工時制的列舉可以看出工資計算和管理方式，工時統計息息相關。
以上幾種工時制管理模型京頂科技---hr考勤工時統計分析系統都可以準確統計。系統可以實現任意辦公地點的考勤打卡資料採集，年休假，休假，加班，出差，外出的申請審批；考勤工時報表的統計
京頂科技edp數字化平臺考勤工時管理系統全業務管理包含以下模組：
1、考勤裝置服務：主要實現遠端打卡資料實時上傳
2、智慧排班模組：制定標準工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，並設定將具有相同上班時間的員工分為一個考勤組，制定考勤組排班計劃！
3、職工休假模組：休假管理很多oa系統也包含，但oa請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。
考勤休假模組是包含員工休假資格發放，休假申請審批，休假計劃，工時優化，休假工時統計，自動銷假等功能
4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的一個特殊情況，採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管，自動清零。很多人不太明白為什麼需要兩年並管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上一年年假轉結到第二年。
並設定清零有效期
5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理，員工日常的多於標準工時的時間都記入時間賬戶，方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系
6、出差考勤：員工出差正常考勤，並統計出差地域補助
7、外出管理：外出單管理，統計外出工時並計算外出餐補
8、考勤工時統計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統計，工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關的福利補助全部計算彙總，方便hr部門計算薪酬
9、工效分析：大資料探勘。員工的專案工時，工效，休假率，出勤率多種維多的分析資料有助於準確核算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支援
10、定製開發：微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴充套件新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接，多頭維護，降低維護成本
關於輪班制遇上法定節假日，綜合計時輪班制員工，在法定節假日正常輪休，公司沒有額外安排補休，公司是否應該同樣給予加班費或補休？
你和你的同事的工作時間屬於不定時工作日。不定時工作日是指每日無固定的工作時間.關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的申批辦法 中規定，企業因生產特點不能實行標準工作時間的，可以實行不定時工作制。這些部門的職工可以採用集中工作 集中休息 輪休調休 彈性工作時間等適當方式安排工作和休息。不定時工...
我在法定節假日內加班，加班工資有多少
新勞動法對加班的規定 勞動合同法 第31條規定 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外，勞動法 第41條規定 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時...
請問法定節假日上班工資是怎麼計算
法定節假日上班應按日工資的300 計算。需要注意的是通常的長假中，並不是所有的假日都是法定節假日，比如國慶節，只有10月1日至3日，這三天是法定的節假日，其餘4天，是正常週末調休，這4天，單位不安排補休的，則應當按日工資的200 計算。回答因此，對於國家的法定假日加班的勞動者可以獲得三倍的加班工資，...