1樓：匿名使用者
屬於無故拖欠工資的，當天書面通知（告知）用人單位解除，可以離職。
根據《勞動合同法》第三十八條第一款（二）項規定，用人單位「未及時足額支付勞動報酬的」，勞動者可以即時通知（告知）用人單位解除勞動合同。但司法實踐中的「未及時足額支付勞動報酬的」，並非是拖欠數天，是指無故拖欠工資的情形，即排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發放的情形。
雖然法律上並未規定是書面通知（告知）還是口頭告知，但為了避免不必要的爭議，勞動者應當採用書面告知形式，並將通知有效送達用人單位人力資源部，保留送達證據。
用人單位「未及時足額支付勞動報酬的」，勞動者解除合同，用人單位應當在解除合同時一次性結清工資，並按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金，
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動部《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《深圳市員工工資支付條例》
第十三條用人單位與員工的勞動關係依法解除或者終止的，支付週期不超過一個月
的工資，用人單位應當自勞動關係解除或者終止之日起三個工作日內一次付清；支
付週期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付。
第十四條 員工工資應當從用人單位與員工建立勞動關係之日起計發至勞動關係解除或者終止之日。
勞動關係解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付週期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發。
勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》
勞部發（1995）226號
四、《規定》第十八條所稱「無故拖欠」係指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：
（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；
（2）用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定，其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
2樓：
書面提出離職，老闆不批，是否可以走人
公司拖欠工資，我可以提出馬上離職嗎
3樓：遠巨集
可以，前提是勞動者以用人單位拖欠1個月工資為由，不能馬上離職。
僅拖1個月工資，一般不會認定屬於《勞動合同法》38條的情況，所以不支援勞動者立即離職的行為合法。
公司拖欠工資，違反《勞動法》及《工資支付暫行規定》，侵害了勞動者的合法權益。可以依據《勞動合同法》第三十八條的規定，解除（不是辭職）與公司的勞動合同，並有權得到已工作期間的工資及相應的經濟補償。
4樓：兆信防偽技術****
可以。根據勞動合同法第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
因此勞動者可立刻解除勞動合同，並向用人單位要求經濟補償，經濟補償的標準依據是：
勞動合同法第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
5樓：匿名使用者
《勞動合同法》規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
6樓：山成褒庚
公司拖欠工資，可以立刻辭職，但是為了保險起見，還是應該和公司好好說話，要回工資之後再去辭職。
7樓：網域
可以直接離職，因為拖錢工資本身就違法 ，去告成本太高，勞動法是對辭職有規定 但那只是正常流程 ，他都違法了你還怕什麼 大不了互相告 互相傷害唄 ，拖錢只有一次和無數次 不要保有僥倖心理
8樓：西蘇瑪瑙
要回工資以後在做決定
公司有拖欠工資行為，我主動提出離職，能索賠哪些經濟補償金嗎?
9樓：逍遙
你好你自己主動離職是沒有補償的，但如果你的理由是單位拖欠工資，這樣不僅可以要求其支付拖欠的工資，可以要求支付工作一年補償一個月工資的標準補償。
10樓：肖小勇律師
可以要求經濟賠償金，每滿一年補償一個月工資
公司拖欠工資，我可以提出馬上離職嗎 15
11樓：李建成律師
您好，提前三十日通知即可離職的，同時您還可以要求其滿一年支付一個月工資的經濟補償！
12樓：匿名使用者
不會的，不過也有可能就看你的方法和技巧了，如果你現在離職你們公司可能會剋扣你的工資，現在公司員工離職需提前一個月報知公司！公司將會在這個月內進行工作調整！
13樓：偌仔
可以立即向勞動部門提出申訴，要求公司立即發放同時賠償一個月並解除你們這間的勞動關係。
14樓：匿名使用者
這樣的問題:比較難..就算你離職公司也不一定會結你全部的工資...所以,你應該先去找當地的勞動保障機構....這樣做會比較有保障!
15樓：匿名使用者
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定用人單位「未及時足額支付勞動報酬的」，勞動者可以解除勞動合同。根據第四十六條規定，「用人單位應當向勞動者支付經濟補償」。
顯然，你公司的做法是明顯不合法的，你可以去當地勞動仲裁部門申請仲裁，不僅可以要回工資，還可以獲得相當於你工資n倍的經濟補償金(根據你在公司的工作時間計算)
16樓：匿名使用者
《勞動合同法》規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
單位拖欠我5個月工資，我申請辭職是否可以馬上走？是否有補償？
17樓：韓飛律師
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
三、你可以有以下兩種途徑解決拖欠工資：
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資和25%額外經濟補償金。
《勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》
18樓：柯南
你能直接去勞動局申請勞動仲裁，準備的資料是：1、證明勞動關係的資料，如勞動合同、社保與公積金繳納的條、工資條等；2、證明公司拖欠你工資的欠條
申請勞動仲裁的時限是 1年
19樓：咳咳
可以的 可以馬上走
離職後公司拖欠工資怎麼辦
及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。一 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需...
本人離職半年了，但是洋河公司拖欠工資不給
1 單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結清，則屬於違法行為，建議向勞動監察部門投訴 2 法律依據 1 工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。2 勞動爭議調解仲裁法 第九條 勞動監察 用人單位違反國家規定...
離職後公司拖欠工資怎麼辦，已經離職半年了公司一直拖欠工資怎麼辦
及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。一 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需...