遴選和公選的區別是什麼,公選和遴選的區別是什麼?

2021-08-30 23:31:15 字數 2875 閱讀 6485

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(一)遴選是公務員轉任的一種重要方式,很大的一個特點是上級機關直接向下級基層機關選人,可越級遴選,遴選通過人員工作單位的級別將有很大的提高。(二)遴選包含了職務平調和提拔兩種可能。遴選更多的時候是職務的平調,科員職位遴選科員,這就有點等同於選調。

也有一些遴選職位是選拔的,遴選順利職務將得到晉升,科員的可以遴選為副主任科員,副科的可以遴選為主任科員,這就有點等同於公開選調,但遴選的都為內設機構公務員。(三)遴選要求有基層工作經歷。《公務員公開遴選辦法(試行)》(中組發〔2020〕7號)規定參加公開遴選的公務員應當具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員工作經歷,我們簡稱為「雙2經歷」。

目前部分崗位要求在現任崗位的任期不得少於2年。

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(1)考試性質有區別

遴選考試的性質是平級調動,招考物件一般要求現任職位與遴選職位相當,考試並不帶來職位的升遷,而是工作單位的變化。

公選考試的性質是升職選拔,要求擔任相應領導職位達到一定年限。

(2)考試難易程度有區別

遴選考試難度較公選考試為小,普通遴選考試難度介於科級領導幹部公選和公****難度之間,**機關遴選難度最大不超過處級領導幹部公選考試的難度。

(3)招考範圍有區別

遴選考試包括**統一招考和地方組織兩種。**統一招考即**機關遴選,遴選物件面向全國;地方組織的遴選考試,其遴選物件多侷限於本地。

公選考試多是地方組織部門自行組織,其招考物件一般是面向該省、市、縣,偶爾有面向全國範圍的招考。

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公選是公開選拔領導幹部考試,一般為正副職崗位公選,不過2023年後進行改革,副科以上的公選都極少了,很多轉為內部競爭上崗或副科級別的面向三類人員的招錄考試。

遴選是**、省、市或縣面向基層選拔優秀的工作人員,也稱之為體制內二次擇優,一般級別不會發生變化,所以主要考察的是辦文辦會辦事辦案能力,可以由「下」往「上」考,但是不能由「上」往「下」考;**遴選是面向全國招考;省直遴選面向全省範圍內招考、市直遴選面向全市範圍內招考、縣遴選考試關注度小,一般是面向縣內招考;部分省或市會面向全國範圍內招考或市內外招考,比如四川、湖南、廣東深圳地區省或市直、區直單位面向全國招考的比較多,合肥市直部分崗位面向省內招考,部分崗位面向合肥市內招考;

4樓:匿名使用者

首先都是公務員內部考試,主要區別就是考上夠的行政級別。

遴選:一般指的是公務員遴選,考試的人群只能是體制內的公務員參加,但是這種考試考上的公務員,只是職位變化,級別是不變的。對於遴選考試的考情考務,有個公選王遴選網是專門做遴選的,這家還可以。

公選:這種考試也是隻能體制內公務員參加,但是這種考試是提拔領導幹部的,比如:正科級或者副科級的領導幹部。相對遴選來說:職位變了,級別也變了。

最後我們只需要搞清楚他們的定義就可以了。

公選和遴選的區別是什麼?

5樓:四平華圖

1、考試性質有區別

遴選考試的性質是平級調動,招考物件一般要求現任職位與遴選職位相當,考試並不帶來職位的升遷,而是工作單位的變化。

公選考試的性質是升職選拔,要求擔任相應領導職位達到一定年限。

2、考試難易程度有區別

遴選考試難度較公選考試為小,普通遴選考試難度介於科級領導幹部公選和公****難度之間,**機關遴選難度最大不超過處級領導幹部公選考試的難度。

3、招考範圍有區別

遴選考試包括**統一招考和地方組織兩種。**統一招考即**機關遴選,遴選物件面向全國;地方組織的遴選考試,其遴選物件多侷限於本地。

公選考試多是地方組織部門自行組織,其招考物件一般是面向該省、市、縣,偶爾有面向全國範圍的招考。

6樓:公選王遴選網

遴選:一般指的是公務員遴選,是上級機關從下級機關公開擇優選拔任用公務員,考試的人群只能是體制內的公務員參加,但是這種考試考上的公務員,只是職位變化,級別是不變的。比如:

每年一次大型**遴選、各省直遴選、市直遴選和部門遴選(紀委、宣傳部、組織部)。

公選:這種考試也是隻能體制內公務員參加,但是這種考試是提拔領導幹部的,比如:正科級或者副科級的領導幹部。

相對遴選來說:職位變了,級別也變了。現在公選的考試越來越少,主要趨勢是遴選考試。

7樓:改長征咎姬

公選和公推公選都是公開選拔領導幹部的方式,其中,公選(公開選拔)是《黨政領導幹部選拔任用條例》規定的選拔任用方式之一,包含的範圍較廣泛,而公推公選只是公開選拔的一種方式,屬於帶有一定地方特色的、創新的選拔任用方式。

公選,就是公開選撥,是黨政領導幹部選拔任用的方式之一。公開選拔面向社會進行,一般情況下,領導職位出現空缺且本地區本部門沒有合適人選的,特別是需要補充緊缺專業人才的,可以進行公開選拔。公開選拔的程式是:

公佈職位、資格條件、基本程式和方法等;報名與資格審查,參加公開選拔的應當經所在單位同意;採取適當方式進行能力和素質測試、測評,比選擇優;組織考察,研究提出人選方案;黨委(黨組)討論決定;履行任職手續。

公推公選,是公開推薦與公開選拔有機結合的一種新的幹部選拔任用方式。公推公選通常的程式是:採取個人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結合,通過考核、考試、面試等程式,公開選拔領導幹部候選人預備人選,再依法舉行選舉或組織任命。

8樓:

遴選與公選的區別:

1.考試性質有區別:

遴選是上級單位對下級單位公務員的選拔,招考物件一般要求現任職位與遴選職位相當,考試並不帶來職位升遷,只是由下級單位調動到上級單位。

公選是升職選拔,公選成功會得到職務升遷。

2.考試難易不同:

公選比遴選難,普通遴選介於科級公選和公****難度之間,**遴選難度不超過處級公選難度。

9樓:公務員遴選考試

公選一般是提拔

遴選一般是平級調動

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