1樓：佛運鋒
1.勞務工是基於僱傭合同的，一般是短期的，勞務工確切的說就是臨時工，是單位或公司編制外的工作人員，有些公司或者單位人員編制有限定，但是工作又幹不過來，有時候也會招收一些勞務來做非臨時性的工作。沒有住房、醫療等待遇，就是純粹幹活掙錢，工作期限較短，沒有退休概念。
有的單位，勞務工做的好的可轉為合同工。
2、合同工自然就是和用人單位簽定勞動合同，並且享受保險和各種補貼，是用人單位的正式員工。
3、勞務工與僱主之間的關係是由《合同法》所調整的；合同工與用人單位之間的關係是由《勞動法》所調整的。
4、勞務工通常是不交「四金」的，即違約金、損害賠償金、經濟補償金、社會保險金；合同工的待遇是由《勞動法》而強行規定的。
5、合同工分為企業合同制和全民合同制，企業合同制 就是你所在的企業倒閉了，你的職業也就到頭了，工作年限較長，享受退休工資。
兄弟 這個設計到編制問題 合同工分兩種一種是有編制的一種是沒編制的
沒編制的活會多幹但待遇不怎麼樣
有編制的活清閒待遇好
區分有編沒編就看福利上有沒有住房公積金就知道了
有一般就有編 沒編那真不是什麼好差事
除非上邊有人
2樓：
1. 社會招聘和校園招聘都有勞務工的
2. 校園招聘可以通過這種方式進入這些大企業學習和鍛鍊
3. 剛出來工作不需要考慮退休這些東西的，哪個公司實力更強學到東西更多才是王道特別是對於技術崗位。
怎麼進百度，騰訊，華為等科技公司？他們招聘的時候具體的要求是什麼？
3樓：匿名使用者
如果copy你目前還是學生，可以bai考慮參加這三家公司的校du園招聘，他們每年都zhi會有校園招聘計劃的，具體招聘職dao位可以關注一下他們的官方**會有公佈。通過校園招聘的，基本上都是儲備幹部，職位多數是技術型人才。所以，如果你的專業剛好是對口的，同時成績、表現各方面又是比較出眾的，是有這個機會的。
如果你想通過社保招聘進這三家公司，可能至少需要有相關行業的資歷，才有機會。
4樓：
你還是多留心他們公司官網的招聘資訊吧！。。要求得看你競聘的職位，官網網上面也有要求，，
5樓：smartworld樹
一般是網路招的人，獵聘網，進去投簡歷給他們就可以了，或者如果你讀大學的話，校園招生都有的。
騰訊，華為，阿里巴巴，百度公司的人力資源招聘任用規劃是什麼，詳細點。謝謝？
6樓：呼阿優
他們每年都會有校園招聘計劃的，具體招聘職位可以關注一下他們的官方**會有公佈。
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