1樓：鴨梨教主
首先，很多企業缺乏公平科學的薪酬體系，員工的薪酬更多的是由上級與員工通過談判來專確定，於是員工談屬判能力的高低就直接決定了薪酬的多少，而不是根據崗位價值和員工的勝任力來確定員工薪酬，因此薪酬的不公平必然存在。
其次，很多工作的績效結果是難以衡量的，導致員工績效評價結果也會存在不公平性，不能客觀地反映員工的真實績效，無法準確地衡量組織和外部環境對員工績效的影響，往往會導致獎勵環境而不是績效，通過薪酬保密可以迴避這一問題。如不同銷售區域的經理，由於當地消費水平、消費傾向、銷售基礎的差異，往往會在很大程度上決定他們的銷售額，而這並不能反映他們的個人業績和努力。
第三，很多員工認為工資是個人隱私，希望工資能夠保密。特別是收入低和績效低的員工，他們不希望公開的薪酬會使他們難堪或帶來不必要的困擾。
最後，薪酬保密可以減少管理者不必要的麻煩，有利於管理。管理者可以根據員工的能力大小確定員工的薪酬水平，而不必因其他員工不合理的抱怨帶來麻煩，而且還有助於企業能夠以較低的人力成本僱傭員工。
2樓：匿名使用者
現在的市bai場競爭
非常激烈
du，每家公司都希望能多zhi得到一些競爭dao對手的內部資料等，專員工工資
3樓：匿名使用者
不知道你是做什麼工作的` ， 企業都需要有用的人才 他也不知道你的工作水平` `最好是先去把事情談好`然後工資也一定要談好` 這都是企業內部的問題 。
4樓：匿名使用者
面談還差不多，保密的話就別去了，小小上當。
5樓：匿名使用者
如果在市內,交通方便,可以去面試.如果是跨省,要搭乘長距離交通工具,建議不去,否則工資壓得低低的,你怎麼辦,交通費也白扔了.
6樓：匿名使用者
按理說先是應聘人自己要求薪水多少，然後用人單位覺得你談的這價錢合適，就通知你面試。這種情況不太對勁喔。。
7樓：手機使用者
如果只是普通員工的話，他要保密我想就不合理了吧。你到公司工作都會有試用期，一般正規企業都有一套嚴格的工資制度，這其中就會包括試用期工資。
8樓：匿名使用者
你到那裡他需要檢視你的能力然後給你定工資
9樓：匿名使用者
應該是看，你的才能和技術，給你工資的吧
為什麼要實行薪資保密？
10樓：匿名使用者
一句話：bai是為了更好的剝削du。
一樣的工作zhi，差不多
的水平，他長得帥，dao領導喜歡。所以內工資容比你高一千，你樂意不？
不告訴你別人的工資，你不知道別人的工資，沒有對比，就沒有疑問，領導省心，防止你離職。說什麼保護收入低的人那是純扯淡。一個正常人，工作沒做好，收入低了他會更努力。
沒有上進心的人，工資低了，他會安然自得。
如果一個人只會拼命工作，對薪資不太關注和對比，發給他三千他也不走人，別人發八千。作為老闆，薪資保密可以省不少錢，何樂而不為？
薪資保密——為了更好的剝削！
11樓：匿名使用者
實行薪資保密主要有如下原因：
實行薪資保密有利於公司的穩定，專減少不必要的管
屬理成本，同時也避免了與市場上其它同類公司的惡性競爭。
實行薪資保密有利於保護薪資偏高和偏低的員工。每個人對公司的貢獻都不同，很難在薪資上達到一個平衡，如果公開薪資，表現突出的員工就會遭人妒忌，而薪資較低的員工也會有心理負擔。
實行薪資保密為了能給管理者有更大的自由度，不必為所有的工資差異做出解釋。
企業內部的許多工作由於種種因素很難來衡量個人的工作業績，同一級別的薪酬也存在上中下幾等，公開薪酬有可能導致同工不同酬的感覺，容易導致人才流失。
許多員工希望他們的工資是保密的。特別是收入低和績效差的員工，公開的薪酬會使他們難堪，而且收入低於平均水平的員工佔很大比例，任何組織都難以對他們的存在無動於衷。員工享有隱私權，這似乎包括為他們的收入保密。
12樓：匿名使用者
一句話：是為了更好的剝削。
13樓：禽獸
外企就是工資保密，因為企業給職工的工資，崗位之間差別大，老闆不讓發高工資的人，告訴發低工資的人，低收入者就不幹了，所以要保密的。
記得采納啊
工資是公開的好還是保密的好
14樓：炎仌王
工資還是保密的好。
很多人對於工資就會非常的敏感，若是比同公司的同事低了就會難受心理不平衡，明明在自己眼中兩人都是同工同時的，怎麼就少了.就對公司有了埋怨，工作也就沒了以往的激情。若是差距過大，只會覺得自己低人一等，可能連朋友都做不了了，會有更多的距離感。
15樓：沒有睡醒的人
這麼看。
一是工資當然是保密的好。因為工資收入，有高有低。而且還牽扯到個人的很多想法。
儘量不要公開的。又不是黨政領導要求公開。在企業裡或者是做某一個職位的經理人。
都不宜於公開自己的工資。工資收入實際上是個人的隱私之一，所以保密的好。
二是不只是自己對自己工資要保密。對別人的工資我們儘量也不要亂打聽，不要關注。我們原來有一種不好的傳統。
就是亂打聽人家的工資，這實際上是品德的一種缺陷。儘量不要關注別人的工資，關注好自己就可以了。
三是不要管工資是多少？不知道別人的工資心裡還比較踏實。如果知道了別人的工資，自己就會產生一種優越感或者是委屈感。會嚴重影響自己的工作。還是埋頭苦幹紮紮實實做出成績就行了。
總之，工資保密的好，儘量不要公開。當然行政事業單位的工資是公開的。那是國家發工資，必須要公開。私企千萬要保密好。
16樓：匿名使用者
現代企業都是選擇工資保密 自己該拿多少錢自己知道就好 大家公開大家就會攀比 總有人覺得不合理 引起不必要的麻煩 其實自己認為合理就可以了 所以工資還是保密的好
17樓：slz願得一人心
對於收入三千五千的人來說，沒有什麼保密的。但是，對於收入頗高的人來說，保密說必要的。當然，對於家裡人是不用保密的，主要是一般的親戚朋友，泛泛之交的人，應該保密。
有的人，知道你收入很高，就惦念和你借錢，知道你一時半會兒不用錢，就不愛還，甚至不想還。你不借，又會說你沒有人情味兒。所以，對於泛泛之交的人，就應該保密 免得麻煩。
18樓：姜家安康
對於單位企業來說，如果工資公開就難免會有人攀比，這個乾的多拿
的少，這個乾的少拿的多。而人又都是自私的，誰都覺得自己很重要，別人都可有可無，結果是人人都覺得自己拿的少，這還怎麼幹。一旦不健康的心理被激發，**還會有團隊協作，不互相使絆子就已經是道德高尚的人了。
單位企業的利益怎麼保障？從這一點上來說工資保密無可置疑的比公開要好。
19樓：匿名使用者
當然是保密好
因為這涉及到個人的隱私
不要讓別人知道
會造成很多沒必要的麻煩
比如工作也許完全不如某人
但是他工資高
就會好多人心裡不平衡
20樓：匿名使用者
工資當然是保密的好。現在許多的公司企業也是要求員工要對自己的工資保密，不要在公眾場合談論自己的收入。
為了鼓勵大家的工作積極性，每個人的工資都是有所差異的，如果工資是公開的，就會造成員工的相互攀比，也會造成不好的工作氛圍。
21樓：飛鳥
工資還是保密的好，這是涉及到自己隱私的保護
問題！沒有必要讓別人知道自己的工資，有的企業是公開的，有的企業是保密的！工資公開對員工在工作中有負面情緒的影響，會有一定的牴觸心理！比如工資的高低，心理會產生不平衡感！
22樓：匿名使用者
工資屬於隱私範圍，當然是保密比較好！尤其是在民企，工資是與業績，表現掛鉤，是很私密的，老闆支付員工的工資都有不同的標準，沒必要也不該公開。
23樓：你是有恃無恐
我認為公司的工資應該保密好。
1、有人認為 工資保密制度可以適當掩蓋一些不公平現象，為企業調整和優化工資制度留有空間，更重要的是減少員工之間的攀比和不平衡心理，更能實現相對的公平，使組織氛圍更和諧，讓大家更能專心於工作本身而非揪著工資不放。
2、另外有人認為薪酬體系的公平公正體現在哪？就是要公平合理、公開透明；體現多勞多得。真正好的工資制度是不怕被公開的，而工資的絕對保密往往是做不到的，是企業的一廂情願，越是強調保密員工打探工資的興趣越濃，而此類非正式資訊的失真和誤會就更容易引起員工的不滿情緒。
3.工資條是員工自己的隱私，每個企業都是保密的，不建議公開的。因為一個企業，不可能每個人的工資都是一樣的，有多有少，如果公開了工資條，做同樣的崗位，工資高低不一樣，工資低的肯定不服氣，這樣會造成內部不團結。
不利於發展。
24樓：張斌咪
我覺得工資還是保密的好。因為每個員工在單位有不同職務，在公司有不同地位，所以也會有不同工資待遇。如果大家對彼此收入一目瞭然那恐怕會有攀比心理，引起不必要的麻煩。所以還是保密好。
25樓：藍天t一2我的愛
公開好，工資遮遮掩掩神神祕祕容易產生不信任，老是覺得自己幹得多，領的好像比別人少，公開了一目瞭然有意見也可以提，所以還是公開好。
26樓：匿名使用者
發工資還是保密的好，因為是人都會有攀比心理，若是不保密就會就會影響到工作的進展，覺得不服氣。
27樓：ars浣熊哥
不知道同事工資其實是一種幸福，大家開開心心快快樂樂每一天。突然有一天同事知道你工資比他多，哪怕只有幾百，他心裡也會不平衡。憑什麼啊，都搞一樣活，為啥還有三六九等呢，**來的差別呢。
我不幹了。所以很多公司都有工資保密制度，也有利於降低離職率。
28樓：脾氣老師
工資肯定是保密的好的，人跟人的能力不同自然也就會產生了不同的工資待遇，如果公開的話勢必會引起一些人心情上的波動，從而動搖工作的決心，對個人以及公司都不利
29樓：silent木子
當然是保密的好，因為同崗位的工作也會因為員工的資歷、表現、工作能力等原因而待遇不同。如果待遇公開，會造成員工心理不平衡，影響公司穩定發展。
30樓：斌斌
工資還是保密的好。因為如果一味的公開工資，員工可能會進行攀比，導致造成心理的不平衡，從而影響工作。所以還是保密好。
31樓：木林森綠色家園
我認為還是保密好。因為人都有攀比心理，當看到跟自己差不多的同事，工資比自己工資高，心裡就不平衡，影響情緒，甚至影響工作和團結，而他卻不會想自己有哪點不如對方，所以工資還是保密好，免生事端。
32樓：小豬發財
工資是公開好還是保密的？
工資是個人的私有財產。當然應該是保密的好。如果你的工作都公開了，這樣會給有不正常想法的人可乘之機。那麼你的財產將會收到危險。
33樓：青海果洛人
個人覺得工資還是保密的比較好，現在好多單位都是按勞所得。你乾的越多工資越高。尤其是你對公司的貢獻更大，工資也就高。
如果光是工資太透明的話，那些不幹的人心裡會不舒服的。從而影響同事之間的關係。
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